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1、 2022咨询工程师组织与管理考点解析第六章（1）第一节 工程工程人力资源治理的特点与过程一、工程工程人力资源治理的特点(一)工程工程人力资源治理的含义工程工程人力资源治理是指工程工程有关参加方为提高工程工作效率、高质量地完成客户托付的任务，科学合理地安排人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其乐观性，更好地完成客户的托付任务，对工程工程人力资源进展打算、猎取、和进展的治理过程。例题1.有关工程工程人力资源治理的表述中，错误的一项为哪一项()A.工程工程人力资源治理是指工程工程有关参加方为提高工程工作效率、高质量地完成客户托付的任务B.科学合理的安排人力资源，实现人力资源与工作任
2、务之间的优化配置，调动其乐观性C.以更高的效益利润为目标D.对工程工程人力资源进展打算、猎取和进展的治理过程答案：C.(二)工程工程人力资源治理的特点1.治理对象相对集中于工程工程所涉及的有关专业2.工程工程的人力资源治理有时只是企业人力资源治理的一局部3.依据工程所实行的组织模式不同而有所不同工程工程的人力资源治理受工程的组织形式影响较大。4.与工程工程的规模大小和工作周期长短亲密相关5.治理的重点与工程工程的内容亲密相关例题2.关于工程工程人力资源治理的特点的表述中，错误的一项为哪一项()A.治理对象相对集中于工程工程所涉及的有关专业B.工程工程的人力资源治理是企业人力资源治理的全部工作C
3、.依据工程所实行的组织模式不同而有所不同D.与工程工程的规模大小和工作周期长短亲密相关答案：B.二、工程工程人力资源治理的一般过程工程工程人力资源治理的一般过程包括组织打算、人员猎取、团队进展以及完毕四个阶段，其中团队组织打算包括人员角色与职责分工、人员配备治理打算、制作组织图表等内容，人员猎取包括人员来源分析、人员猎取实施、团队成员确定等工作，团队的进展包括使工程团队保持工作力量的各种途径与技巧，以及必需的嘉奖、培训等工作。例题3.关于工程工程人力资源治理的一般过程的表述中错误的一项为哪一项()A.工程工程人力资源治理的一般过程包括组织打算、人员猎取、团队进展以及完毕四个阶段B.其中团队组织打算包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备治理打算、制作组织图表等内容C.人员猎取包括人员猎取实施、团队成员确定等工作D.团队的进展包括使工程团队保持工作力量的各种途径与技巧，以及必需的嘉奖、培训等工作答案：B.
