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1、目 录摘要3Abstract41、绪 论51.1 问题的提出51.2 管理信息系统的发展历史51.3 企业人力资源管理信息系统的作用81.4 国内企业人力资源管理信息系统发展现状81.5 国内企业人力资源管理信息系统存在的问题92、可行性研究与需求分析102.1 可行性研究102.1.1 经济可行性102.1.2 技术可行性112.1.3 运行可行性112.1.4 时间可行性112.1.5 法律可行性112.2 需求分析112.2.1 系统需求122.2.2 性能需求122.2.3 应用需求分析122.2.4 运行需求分析132.2.5 其他需求分析133、相关技术简介133.1 JSP技术简
2、介133.2 JSP工作原理133.3 JSP体系结构143.4 JSP的特点143.5 SQLSERVER 2000 数据库153.6 系统数据库连接163.7 BS模式与C/S模式的比较分析214、系统分析234.1 主要内容234.2 总体功能需求234.3 具体系统功能需求描述244.3.1 员工基本情况管理244.3.2 员工信息查询244.3.3 系统维护244.4 处理流程设计244.4.1 数据增加流程244.4.2 数据修改流程264.4.3 数据删除流程264.5 业务流程图274.6系统数据流图及功能分析304.6.1数据流图304.6.2数据流图的符号说明304.7系统
3、E-R图345、系统设计365.1 用户登陆365.2 人员信息365.3 系统人员管理375.4 人事档案管理385.5 员工培训招聘管理385.6 合同管理395.7 绩效评估管理395.8 薪金福利管理405.9 社会保障管理406、系统调试与测试406.1 程序调试406.2 程序的测试416.2.1 测试的重要性及目的416.2.2 测试的步骤426.2.3 测试的主要内容43结束语44致谢46参考文献47摘要通用的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实现了企业人力资源综合信息的增加、删除、更新等功能等。对于数据库要求建立起数据一致性和完整性强，数据安全性好。且具有界
4、面清晰，易使用等特点。用基于myeclipse平台的jsp技术开发前端应用程序,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一功能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,对于后台数据库开发则选择Microsoft SQL Server2000，它的功能一体化，高度非过程化，语言简洁，易学易用，统一的语法结构对待不同的工作方式，还有面向集合的操作方式，再加上视图数据结构，使最终用户和程序设计人员之间的通信得到很大的改善，高度的数据独立性和安全性。关键词 企业人力资源管理系统 信息管理系统设计AbstractThe general personnel management information
5、 system mainly includes the database the establishment and the maintenance. Realized the human affairs to synthesize the information to increase, functions and so on deletion, renewal and so on. Establishes the data uniformity and complete regarding the database request, the data security is good. A
6、nd has the contact surface to be clear, easy to use and so on characteristics.With based on myeclipse front end the platform jsp technology development the application procedure, uses each kind of object-oriented development kit which it provides, particularly data window this function convenient an
7、d succinct operation database intellectualized object, chooses Microsoft SQL Server2000 regarding the backstage database development, its function integration, the non-proceduring, the language is highly succinct, easy to study easily to use, unification grammar structure treatment different working
8、, but also has face the set operating mode, in addition the view construction of data, causes the end-user and between programmers correspondence has the very big improvement, the altitude data independence and the security. Key word Personnel management system Information management System design1、
9、绪 论1.1 问题的提出企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间过长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机进行对企业人力资源信息管理,具有比手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅
10、速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人力资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将对企业人力资源管理系统的开发过程和所涉及到的问题及解决方法作出详细的叙述。1.2 管理信息系统的发展历史人类社会正从工业社会迈向信息社会，信息技术是当代最具潜力的新的生产力，信息资源是国民经济和社会发展的战略资源，信息化水平已成为国家现代化和综合国力的重要标志。全球信息化不仅对我国的经济和社会产生了广泛而深刻的影响，而且给信息产业带来了难得的发展机遇。努力把中国建设成为现代化
11、国家的经济形式模式，就必须加快信息化建设步伐。管理信息系统就是我们常说的MIS（Management Information System），在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。管理信息系统在最初级阶段是统计系统，所研究的内容是数量数据间表面的规律，它可以把数据分成较相关和比较不相关的组，然后把数据转换为信息。第二阶段是状态报告系统，但从概念上来讲，它只是一个数据更新系统，比如它不能告诉你以现在的售票速度何时票将
12、售完，从而采取补救措施。因而它也是管理信息系统的低级阶段。第三阶段是状态报告系统，它可以分为生产状态报告、服务状态报告和研究状态报告等系统。比如生产状态报告系统，状态报告系统还有一种形式是数据处理系统，它用来处理日常业务和生产报告，重点在于将手工作业业自动化，提高效率和节省人力。数据处理系统一般不能提供决策信息。最后的阶段是决策支持系统，它是用来辅助决策的信息系统。该系统可以计划、分析方案，审查解答和求解的误差。它应有较好的人机对话方式，可以和不怎么熟悉计算机的管理人员通话。它一般包括一些模型用以产生决策信息，但不强调全面的管理功能。当建立了企业数据库，有了计算机网络从而达到数据共享后，从系统
13、观点出发，实施全局规划和设计信息系统时，就达到管理信息系统的阶段。随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高，人们更加强调管理信息系统能否支持企业高层领导的决策这一功能，更侧重于企业外部信息的收集、综合数据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者，这是决策支持系统（DDS，Decision Support System）的任务。目前我国信息系统工程的现状类似于二十世纪八十年代以前建筑工程的状态，但信息系统巨大的发展空间正吸引着越来越多的国际咨询公司和专业服务提供商来抢滩。各级政府正在积极推进“电子政务”，许多城市及企业也已着手整合与升级其信息化应用系统，可以预计，全国将有更
14、多、更大的信息系统建设项目展开。但在信息化推进过程中，存在不同程度上的一些问题，主要表现在规划制订不够科学，项目管理不够严格，监理机制不够健全，系统运行效益不够明显，致使相当一部分信息化项目失败或未能实现预期目标，浪费了大量资源。究其根源，主要原因之一是信息化建设第三方监管机制的缺失和标准的不健全。国内外的实践表明：信息化是有风险的，信息系统规模越大，功能越复杂，风险也就越大。调查显示，96%的企业对于本公司的信息管理系统感到不满。 目前，在国内的信息化项目工程建设中，绝大多数用户(企业主)无法组织队伍对信息系统建设进行专业化管理，难以胜任从可行性分析、规划设计、招标、方案评审到工程监理和工程
15、验收全过程的管理与组织协调工作，建设方和承建方在信息建设过程中存在严重的信息不对称问题。应用计算机辅助审计技术对电子数据处理系统本身进行审计，即EDI审计。二十世纪八十年代、九十年代信息技术的进一步发展与普及，使得企业越来越依赖信息及产生信息的信息系统。人们开始更多地关注信息系统的安全性、保密性、完整性及其实现企业目标的效率、效果，真正意义的信息系统审计才出现。随着电子商务的全球普及，信息系统的审计对象、范围及内容将逐渐扩大，采用的技术也将日益复杂。到目前为止，信息系统审计在全球来看，还是一个新的业务，说明信息系统审计正逐渐受到重视。在企业实施，制度的实施，特别是人力资源管理制度的实施，不外乎以下几个目标：(1)规范企业人力资源管理 (2)搭建基础管理平台 (3)营造良好的企业氛围，凝集人心 (4)开发员工潜能 (5)提高员工生活质量及职业满意度 (6)激活人力资源 (7)提升企业核心竞争力 (8)实
