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1、我国劳动力供求现状、 问题及改良对策 - 高芸子我国劳动力供求现状、问题及改良对策作者姓名：高芸子培育单位：商学院专业班级：国际经济与贸易1702指导教师：黎翠梅2018年 5月 16日中南大学期末论文目录纲要 . .2前言 . .21劳动力供求现状 .31.1最近几年来我国劳动力总量不停上升，比重表现降落，但规模仍旧巨大，劳动力供应充分 .31.2劳动力供应质量渐渐提高，但整体水平仍旧不高.41.3劳动力总需求规模仍旧较大，劳动力需求构造渐渐转变51.4劳动力供求地域不均衡 .72劳动力供求中产生的问题 .72.1构造性失业严重 . .72.2劳动力供求地域不均衡 .82.3劳动力广泛知识技
2、术较差 .83改良劳动力供求中问题的对策与建议 .93.1转变高等教育培育模式，增强盛学生就业能力.93.2完美职业教育，加大专业技工供应 .93.3展开免费技术培训，提高低岗工人、新增劳动力素质. 103.4出台优惠政策，指引劳动力向中西部地域流动.103.5完好人材市场，搭建信息平台 .11参照文件 . .111中南大学期末论文纲要就业是民生之本，而劳动力市场的供求情况直接影响到就业情况。本文第一对我国劳动力供求现状进行了论述， 随后总结了我国目前劳动力供求方面出现的问题。 研究发现：中国劳动力市场构造性失业问题严重， 劳动力供求地域不均衡， 劳动力广泛知识技术较差。 在此基础长进一步提出
3、了协调劳动力供求的政策建议。重点词：劳动力供求，现状，问题，对策前言劳动力市场是市场经济系统的重要构成部分， 受供求情况的影响。 改革开放以来我国经济经历了腾跃， 劳动力市场不停完美， 中国依赖低价的低端劳动力获得了 “制造大国” 的地位。但跟着中国经济的不停发展，创新显得愈来愈重要，科技进步对经济发展的贡献也愈来愈大，依赖低端劳动力的时代已经不复存在。 由此，现有的劳动力供求格局已经不可以知足经济社会发展的需要， 在这一背景下， 怎样使劳动力市场达到供求的数目及构造均衡， 使其跟上经济发展的脚步， 需要我们对中国劳动力的供求现状进行研究。 所以，本文将对我国劳动力供求现状，供求中产生的问题进
4、行剖析，并提出相应的解决方案。2中南大学期末论文1 劳动力供求现状1.1最近几年来我国劳动力总量不停上升，比重表现降落，但规模仍旧巨大，劳动力供应充分新中国成立以来我国劳动力总规模处于不停增添的过程中，劳动力资源丰富。从 2006-2016 十年的数据来看，我国劳动力总量不停增添，劳动年纪人口众多，近十年来我国劳动力人口规模每年增添一直保持在 800 到 1000 万人，劳动力总量巨大。但劳动力比重表现降落状态，人口盈利逐年减退。图表 1我国劳动力总量数据根源：20072017 各年度中国统计年鉴3中南大学期末论文图表 2 我国 15-64岁劳动力人口占总人口比重数据根源：公然资料整理1.2劳
5、动力供应质量渐渐提高，但整体水平仍旧不高最近几年来跟着我国各大高校的扩招， 进入劳动力市场的新增劳动力素质获取了很大提高。 最近几年来我国高校毕业生人数不停爬升， 大学生就业压力愈来愈大，“大学生就业难”问题逐渐展现。但整体来看我国劳动力受教育程度仍旧较低， 2008 年初中及以下受教育程度的劳动力为 79.4%，高中程度为 13.4%，高等教育程度仅为 7.2%。另据相关资料显示，中国的存量劳动力大体有 8.4 亿，此中 90%以上是没有受过优秀教育，只好从事简单加工制造的一般劳动力。 说明高校的扩招关于提高我国劳动力的素质起到了必定的作用， 但从整体来看我国劳动力素质仍旧不是很高。4中南大
6、学期末论文图表 3 历年高校毕业生人数数据根源：20112017 年中国统计年鉴1.3劳动力总需求规模仍旧较大，劳动力需求构造渐渐转变5中南大学期末论文从劳动力需求总规模上看，经济发展与劳动力总需求存在亲密的关三大家产就业人数及其占比5040000453500040）30000）% 35人（3025000万比（占 2520000数数人 2015000人业 1510000业就10就50005002010201120122013201420152016第一家产就业人数第二家产就业人数第三家产就业人数第一家产就业人数占比第二家产就业人数占比第三家产就业人数占比系，经济的高速发展能够使劳动力总需求增添
7、。 我国经济目前已经进入提质增效时期， 经济增速放缓， 质量提高。但我国经济增添与世界其余国家对比仍旧较快， 带来了大批的就业时机。 同时，从劳动力需求构造上看，我国传统家产的就业人数大幅降落， 而第三家产的就业人数不停增添。 第三家产已经成为吸纳就业的主要渠道。 因为经济社会的迅速发展，传统家产生产技术上的进步使其对知识技术掌握较少的劳动力的需求减少， 对拥有娴熟操作技术的工人以及拥有专业知识的工程师的需求增添。而新兴家产的发展则需要大批的高素质人材，劳动力需求构造发生了很大的变化。图表 4 三大家产就业人数及其占比数据根源： 2017 年度中国统计年鉴6中南大学期末论文1.4劳动力供求地域
8、不均衡我国东西部地域经济发展存在显然的差别，东部地域经济发达， 公司规模大，劳动力需求大， 同时对高端人材的需求也大。而西部地域地理地点较为荒僻，经济发展较慢，工厂数目较少，劳动力需求较小。这类差别造成了西部地域劳动力向东部地域流动的现象，东西地域供求不均衡。2 劳动力供求中产生的问题2.1构造性失业严重近几十年我国失业率十分稳固，保持在 4.5%以下，失业现象获取有效控制。但我国构造性失业却愈演愈烈。 我国的构造性失业主要表此刻大学生就业难与新兴家产人材不足并存， 高级技工供应缺少与新增劳动力、下岗失业人员就业难并存两个方面。 跟着每年高等学校毕业生人数的不停增添， 大学生就业的竞争力愈来愈
9、大。 同时，某些高等学校盲目扩招， 开设热点专业， 使学生在劳动力市场上没有自己的特点，没有竞争力， 知足不了高新家产的劳动力需求， 致使大学生就业难与新兴家产人材不足并存。 另一方面，据劳动与社会保障部统计显示，目前我国城镇公司 1.4 亿员工中有 700 多万技术工人，但高级技工只占 3.5%, 单从发达的上海来看， 其高级技工也只占 7%，这表现了我国高级技工供应缺少的现象。 2004 年以来，我国工业发达地域如7中南大学期末论文珠三角出现了“用工荒”现象。但与此同时，新增劳动力因为经验不够、技术可是关而达不到公司的用人要求， 下岗工人中的大多数则因为预期流动成本高、 再就业信心低而自发失业， 造成高级技工缺少与新增劳动力、下岗失业人员就业难并存的场面。2.2劳动力供求地域不均衡因为我国东西部经济发展程度存在严重差别， 劳动力表现由西向东流动的趋向。据智联招聘的大数据剖析， 我国就业时机的地域散布不均，目前东部地域的在线职位数目最高，占全国总量的 73%，但人口大省却主要在我国的中西部地域，这造成了西部劳动力向东部迁徙的现象，使我国东西部劳动力供求严重不均衡。 西部流失了经济建设所需的大批人材，关于高端人材的供应太少， 而流入东部的劳动力大多文化程度不高，固然保证了东部城市的建设， 可是知足不了东部关于高素质人材的需求，没有解决东部的“用工荒”问题。
