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1、人社系统为群众办实事经验亮点做法党史教育开展以来，省人社厅围绕省委部署要求，紧扣主责主业，聚焦“四个一批”，通过“抬起头”深入找、“敞开门”主动听，摸清摸透突出问题，找准找实工作发力点，在用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事的实际行动中，推动党史教育走深走实。强化政策协同，在巩固拓展脱贫成果上发力。严格落实“四个不摘”要求，聚合人社力量助推做好脱贫攻坚“后半篇”文章。一是促进脱贫人口稳定就业，在全省集中开展脱贫人口和边缘易致贫人口稳岗就业专项行动，入户调查摸排*.*万户，对梳理出有外出务工、技能培训意愿的人员，采取有针对性帮扶措施，全方位畅通就业渠道，累计举办线上线下专场招聘会*余场，联系*
2、余家企业提供岗位*.*万个，助力未就业人员实现就业增收。一季度，全省脱贫人口和边缘易致贫人口务工就业规模达到*.*万人，较去年同期增长*%；全省城镇新增就业*人，较去年同期增长*.*%；农牧区劳动力转移就业*.*万人次，较去年同期增长*.*%。二是健全养老保障服务网络，着重完善城乡居民基本养老保险费代缴政策，对扶贫、民政部门认定的低保对象、特困人员及返贫致贫人员，按新的城乡居民养老保险费代缴政策执行，对重度残疾人继续按照*元的缴费档次代缴城乡居民养老保险费，着力减轻特殊人员养老保险费负担。三是加强农村低收入人口监测，充分利用“互联网+人社扶贫”信息平台，打通已脱贫人口数据库、全民参保数据库和民
3、政低保、特困人员数据库信息数据横向比对通道，加强数据分析，实行动态管理，提升返贫监测预警能力，为乡村振兴稳基固底。突出问题导向，在回应群众关切上发力。坚持以人民为中心的发展理念，对群众反映的“急难愁盼”问题，综合施策，靶向治理。一是针对基层“留人难”问题，开展基层职称“定向评价、定向使用”评聘工作，对在乡镇基层事业单位工作时间长、待聘时间长、任职时间长和业绩突出的专业技术人员，在“双定向”评聘中予以倾斜。完善事业单位专业技术岗位动态调整机制，单独核定基层职称“双定向”高中级岗位，实行高级专业技术岗位县域内统筹管理使用，提高专业技术岗位使用效益。二是针对农民工“讨薪难”问题，注重源头杜绝，结合劳
4、动保障年检、信用等级评定、惩戒严重失信行为等工作，先后*次对*家拒不支付农民工工资案件在新闻媒体进行曝光，建立欠薪企业“黑名单”，并纳入zf公共信用平台。一季度，为*名农民工追发拖欠工资*.*万元。三是针对基层工作力量“薄弱差”问题，实施人社基础设施提升工程，积极协调申报公共实训基地建设项目，总投资*.*亿元。目前项目可研报告、建设用地规划等前期工作已完成，待项目批复后即可实施。四是针对民营企业人员职称“评审难”问题，制定印发关于进一步做好民营企业专业技术人员职称评审工作的通知，扩大职称申报评审范围，畅通“一条龙”评审经办服务渠道，促进不同人员职业发展与民营企业发展并线并轨，打造完备高效的民营
5、企业人员职称评审服务全链条，推动人才队伍建设高质量发展。持续深化改革，在优化便民利民服务上发力。全面深化“放管服”改革，进一步优化办事流程，提高办事效率，持续提升人社服务品质。一是开展减证便民行动，推行*项人社领域证明事项告知承诺制，取消证明材料*项，线上完成养老保险待遇领取资格认证*万人次。特别是针对高龄、失能、空巢老人运用智能技术困难问题，组织人员主动上门服务，为*余位老人完成了资格认证。对*项养老、失业、工伤等高频服务事项进行“快办”，办理效率较改革前提升*%以上。二是建立服务评价和回访机制，在人社领域各级各类服务窗口和网络服务平台推行“好差评”工作，每两月统计分析评价数据，对差评数据明确整改时限，跟踪整改落实，确保实名差评的回访率达到*%。三是大力推进“一网通办”，将*项行政审批事项、*项公共服务事项纳入人社一体化公共服务平台实行“网上办”，日均申报量*余笔，线上业务占比提高至*%以上，群众的获得感显著提升。
