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1、个人工作参考总结2篇（通用）【篇1：个人工作总结】一年行将渐入尾声，在这辞旧迎新之时，回忆和总结过去，展望新一年的开展今后，有必要对过去的一年进展回忆和总结。过去的一年在公司领导的带着下，在领导和同仁的支持和协助下，我较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。现将一年来的工作情况作一简要汇报和总结：一、主要特点(一)努力学习，全面提高本身综合素养我们公司是一个投资治理单位，在实际工作中它要求每一个人都要永无止境地更新知识和提高素养。因而，在工作中我也特别注重学习，坚持一边工作一边学习。一是积极投入到学习更新当中，进一步提高业务治理水平。深化领会公司业务特点和方法，加强业务治理水平，保持与公司现
2、行开展水平同步，用正确的世界观、人生观、价值观指导本人的学习、工作和业务实践。二是强化业务理论和专业学习，不断提高本身综合素养。认真学习业务知识，重点学习投资治理知识。在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合本人在工作实践中学习到的如何处理和处理事物的才能，以及知识方面存在的缺乏有针对性地进展学习，不断提高本人的业务工作才能。同时，刻苦研究与本职工作相关的知识，努力向“复合型人才靠近。三是谦虚向周围同仁学习，努力提高习惯本职工作需要的本领。首先是向领导学。一年来，我亲身感遭到领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我收获颇丰，收获甚丰。其次是向同仁学。作为一名员工，如不谦虚学习，积极请教
3、，实践经历的缺乏必将成为制约个人工作才能开展的瓶颈，因而，单位里的每位同仁都是我的教师，坚持向领导和同仁学习，取人之长，补己之短，努力丰富本人、充实本人、提高本人，培养勤于考虑的工作习惯，加强了工作和思维才能，根本习惯了本职工作的需要。只有不断地谦虚学习请教，本身的素养和才能才能得以不断提高。(二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神在实际工作的近一年时间里，我个人不管是在思想境地，依然在业务素养、工作才能上都有了长足的进步，这主要得益于公司领导的培养教育和同仁们的协助指导，得益于公司内部的良好的工作作风和昂扬的精神状态的阻碍。这些也促进了个人敬业精神的培养。作为一名转行到公司人员，可以参加公司的投
4、资、开发、治理工作，这是人生的一大转机点，而可以到这里工作是我特别荣幸的事情。我不但学到了往常没有学到的东西，而且没有理由不珍视这份工作，没有理由不干好本职工作。在努力研究本职工作的同时，加强对其它工作的理解和掌握，尽快习惯本职工作的需要。其次是加强爱岗精神的培养。“干一行，爱一行，专注行，精一行这是我公司里的工作作风，在努力向合格靠近的同时，把珍惜本人的岗位，珍惜每一次工作学习的时机，作为提高本人的热爱本职工作岗位的关键环节，不管负责什么工作都可以竭尽全力的完成每一项详细工作，从而在实际工作中表达热爱本职、珍惜岗位的工作心态。第三是带动奉献精神的培养。一年来，公司同仁们舍小家顾大家，讲大局讲
5、奉献，废寝忘食的奉献精神时刻在鼓舞着我努力工作。尽最大努力，以饱满的热情和良好的状态，积极投入到各项工作中，同时以最大努力完成好领导交给的各项工作任务。(三)严谨细致，全心做好效劳保障工作公司是对外窗口又是综合办事机构，处于现场和公司本部承上启下、联络左右、协调各方的中枢地位，能否按照“效劳现场的标准做好各项工作，关键在因而否具有小心慎重、如履薄冰责任认识，是否具有强烈的主人翁认识，是否具有良好的团队精神和高度的集体荣誉感。一年来，我注重从以下三个方面加强本身建立。一是重细节讲规矩。要做好效劳工作必须具有严谨细致的工作作风，因而，在每一项工作当中，我一直坚持一丝不苟，严肃认确实工作作风，严格按
6、照规章制度完成各项工作，尽最大努力能把工作做的完满，保证工作质量。二是严重局讲效劳。公司作为中枢系统，我作为中枢系统的一分子，有责任维护公司的良好形象。因而，我一直把维护好公司的形象作为完成好本职工作的前提，通过为现场效劳的思想，表达良好形象，从而为公司树立良好的形象。三是重团结讲协调。在公司的运作过程中，使我感受最深确实实是公司的团队精神，我因到这个集体而感到骄傲，因而我特别珍视在这里工作。在工作中用认真，积极主动的态度融入到这个集体当中。二、存在征询题一个人有缺点并不可怕，但是假设不能觉察本人的缺点就可怕了。因而，觉察本人的征询题，正视本人的征询题，敢于纠正本人的征询题，才能在不断的总结中
7、成长进步。主要表现：工作中主观能动性不够强，有时存在着“自扫门前雪的思想，开辟创新的认识不够足。通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。由于公司运营不是个人行为，一个人的才能必竟有限，假设大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的责任感、良好的品德这一根底上，否那么团队精神就成了一句空话。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必定的联络。，觉察征询题及时纠正。如此做一来有效的发挥了的监视职能;二来能及时的把信息反响到领导层，把工作从被动变为主动;其三是要有一颗永攀顶峰的进取之心。随
8、着公司的不断开展它不再局限于某个专业学科和领域、公司在企业开展、投资、治理、旅游、环保等诸多领域都有所涉足。这就给我们提出了更高的要求逆水行舟，不进那么退。假设想在事业上有所开展，就必需加强本身的学习，来习惯优胜劣汰的市场竞争环境。在新的一年里直面新的挑战。必须解放思想，锐意进取，求真务实，发扬与时俱进的工作作风。年必将是公司更加兢兢业业工作的一年，作为公司的一员，我将随着公司的日益壮大和开展而开展。在新的一年里，我将认真学习专业知识，努力使本人的专业和工作效率全面进入一个新水平，为公司的投资开发做出本人应有的努力。【篇2：人事局个人总结】一年来，本局以“三个代表重要思想为指导，在市委、市政府
9、的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会开展大局，大力引进培养各类高素养人才，实在加强公务员队伍建立，接着深化人事制度改革，为我市全面建立更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面(一)人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素养人才的假设干意见，明确今后几年我市人才队伍建立的总体目的以及加快引进培养高素养人才的政策措施，同时还配套出台了中青年治理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助方法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。二是开展优质
10、效劳活动。集中2个月时间，组织人员深化基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，理解需求。协助引进人才处理家属就业安置、子女入学等实际征询题;对200多名企业高层次引进人才进展了健康体检;开展节日慰征询、市情通报、参观调查等活动。为实在处理企业引进人才住房征询题，拟订了人才公寓筹建方案，根本确定了购置条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流淌机制。鼓舞国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、工程征询、企业参谋等灵敏方式，来我市长期工作或短期效劳。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营建言论气氛。
11、利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印xx市人事工作文件选编1000多册。(二)人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325人才引进工程。通过各种渠道，全年共引进各类人才2022多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30屡次，有2022多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，获得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人
12、才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也特别明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生今后我市实习。(三)人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际目光、战略思维才能的要求，我们初次组织选送了20名优秀中青年治理人才，赴德国进展为期2个月的培训，重点学习公共治理、国际贸易和工商治理等知识。二是抓好高层次企
13、业运营治理人才培养。为期2年的复旦大学企业治理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业治理方面的理论知识，而且还提高了实际运营治理才能。三是扎实推进“115人才工程建立。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，施行科研、培训经费赞助。四是进一步标准了到村工作大中专毕业生选拔考录方法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加接着教育培训;2100多
14、名专业技术人员通过了职称评审和初次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资历考试。(四)人才市场健康开展。一是接着办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场开展兴隆。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，加强了效劳功能。全年新增访征询人数107万人次，日均访征询量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次三是扎实推进人事代理效劳。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。四是做好人才信息
15、的搜集、发布。共刊发xx人才信息12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。五是健全人才效劳网络。全面完成镇(街道)人才效劳站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步构成了市、镇、企业三级人才工作效劳网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期预备阶段。二、人事工作方面(一)扎实抓好公务员队伍建立。一是围绕效劳和诚信，开展公务员行为标准教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为标准知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆认识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)
16、。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核施行意见，明确了根本称职、不称职等次确定标准，标准了考核奖发放方法。接着施行公务员奖励和健康疗养制度。四是标准公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员施行了转任。五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加英语300句培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。(二)加强事业单位综合治理。一是接着推进事业单位分类改革，全年共施行改革50家。二是做好事业单位登记治理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。三是严格施行新进
