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1、关于“五型机关创立活动汇报材料 尊敬的屈书记及考核组各位领导： 今年以来，我局在市委、市政府的正确领导和市直“双争办的有力指导下，扎实开展“五型机关学习型、创新型、廉洁型、效能型、效劳型创立活动，按照创立活动的标准和要求，结合深入开展创先争优活动，狠抓各项工作的贯彻落实，在行动上求“快，在措施上求“细，在标准上求“实，在形式上求“活，取得了较好成效。现将情况汇报如下： 一、统一思想，深入发动，确保创立活动高起点 为确保创立活动顺利开展，我局精心组织，层层发动，为创立活动奠定了坚实的思想根底，营造了良好的活动气氛。 一进行了广泛发动。年初启动“五型机关创立活动，行动迅速。局党组及时召开会议研究创
2、立工作，专门印发了?争创“五型机关活动方案?。召开了创立活动发动大会，全面部署了局系统的创立工作。会后，系统各单位分层次召开发动会议，传达局发动大会精神，部署本单位的创立活动，把广阔干部职工的思想和行动统一到局党组的决策部署上来，增强了全体干部职工参与争创“五型机关创立活动的自觉性和主动性。 二组织了专题学习。开展“五型机关建活动中，局机关、局属各单位妥善解决工学矛盾，采取集中学习和个人自学相结合的方法，重点学习了市委和机关工委?活动方案?和邹林享同志的重要讲话。通过思想发动和学习教育，全体干部职工对开展创立活动的重要意义有了更加深刻的认识，进一步增强了紧迫感和责任感。 三造浓了舆论气氛。利用
3、三峡日报专版和人力资源和社会保障信息，开展对创立活动的宣传报道工作，及时通报活动动态，总结推广好的做法，指导面上工作。利用?人力资源和社会保障网?、电子屏、横幅和专栏营造气氛。?宜昌机关党建创先争优专刊信息?和?三峡党建网?编发了我局的做法和工作特色。 二、突出创新，扎实推进，着力构筑机关创立新模式 我局把构筑机关管理的新模式作为创立活动的核心工作来抓。为此，我局全面落实市委市政府和市直机关工委“围绕中心、提升能力、夯实根底、敛聚力量、改良作风、效劳开展的要求，努力使人力资源和社会保障系统干部职工在履行职责上有新成效，在办事效率和效劳质量上有新提高，在群众满意度上有新提升。 一注重提高能力，推
4、进“学习型模式创新。在争创活动中，我局把学习教育作为开展“五型机关“活动的根底，积极运用学习教育工作成果，创新三种学习方式，努力提高学习教育活动质量。一是示范带头学。为确保学习教育效果，坚持局系统各单位领导班子带头学，开展了每日读一篇党建理论文章、每月读一本人社政策书、每季撰写一篇创新工作调研报告的“三个一活动，以各单位领导班子成员的示范作用带动全体干部的学习积极性。二是交流互动学。为进一步促进干部学习教育的积极性，我局在每月组织集中学文件、学理论、学业务的同时，要求各单位按照“支部领导、党员参与、自我教育的学习原那么，不定期建立学习园地，展示学习成果，相互交流学习心得体会，使干部在互动中接受
5、各种学习教育，改变了以往“一人讲、大家听的“满堂灌的常规做法，增强了学习的生机与活力。三是带问调研学。为把工作中存在的突出问题与调查研究有机结合，2023年初我们提出了“四个带着的调研要求，认真做好调查研究工作，即：带着工作职能确定调研的重点课题，带着课题深入基层寻思路，带着问题走进实际找措施，带着感情深入群众办实事。局党组组建了由20230名科级党员干部牵头的7个调研小组，深入各县市区和市直企事业单位开展了调研。采取“看深入企事业、社区实地调研摸清实情、“谈召开不同效劳对象参加的座谈会征求意见、“问开展问卷调查，设立意见箱问计于民的方法，开展走访特困企业和困难效劳对象调研活动。 二注重争创一
6、流，推进“创新型模式创新。我们通过不断强化机遇意识，保持机关强烈的敏锐性、进取心和创造力，努力实现思维创新、管理创新和制度创新。 1.思维方式创新。坚持把就业再就业、人才效劳、社会保险等工作放在首位位置来谋划，去思索，去安排。注重研究解决当前人社工作中深层次问题和深层次矛盾，有针对性地及时研究解决问题的方法和措施，及时向市委、市政府汇报，为领导当参谋，放大政策效应，实施重点帮扶。 2.效劳措施出新。一是多渠道敞开效劳窗口。以群众需要为切入点，为群众提供全方位效劳。局机关和局属各单位开通各种形式的为民效劳热线，接到求助和反映，及时派人上门解决。投入巨资对前台窗口进行改造。局属各单位都设立了前台效
7、劳中心，建立完善了领导带班制、首问负责制、限时办结制、监督反应制等工作制度，确保为群众及时提供各种效劳。组建了养老保险指纹采集、医疗保险费用结算、劳动保障维权、退休职工“银发关爱等各类流动效劳小分队，深入家庭、单位、社区听取群众意见和要求，开展巡回流动效劳，为群众解决困难和问题。建立宜昌人力资源和社会保障信息网，实施银行、社区缴纳社保费，印制宣传册单、光碟，免费发至效劳对象。二是多形式提高效劳效能。创新效劳方式，提高效劳效能。实施“1+1结对帮扶，党员领导干部和有帮扶能力的党员与困难群众“1+1结成技能帮扶对子，促进就业再就业，帮助群众解决实际困难；实施“联系卡效劳，将劳动维权联系 ，工作职责
8、以及监督 等内容印制成固定标牌，悬挂在进城务工农民工集中的用人单位及施工工地；实施集中下基层办公，由局领导牵头，带着科室负责人定期到基层集中办公，现场为基层单位解决实际困难和问题；实施主题活动效劳，通过开展主题实践活动为群众解决人力资源和社会保障实际困难。每年春节前夕，走访慰问生活困难的下岗职工；组织机关党员开展“一日捐活动，捐款扶贫；实施挂点联系效劳，每位科级以上党员干部均挂钩联系一个社区，不定期到挂钩联系点开展调查研究，每年至少为联系点解决1-2个实际问题。三是全方位满足效劳诉求。满足不同群体的不同诉求，延伸效劳内容。实施全方位的人文关心。对生活困难失业下岗人员登记造册，专人联系，为他们申
9、报办理失业保险，帮助他们渡过生活难关。组织“零就业家庭参加技术培训，帮助实现再就业。实施关键时期的救助应急。对大胆创业的农民工、失业下岗职工和未就业大学生，确定党员干部专人联系，帮助他们协调解决场地、资金和信息等有关问题。实施参与决策的维权效劳。随着企业改制的推进，职工参与本单位重大决策的要求日益强烈。据此，局机关推出了“政务点评。通过热线 和有各方面代表参加的“点评座谈会等形式，将相关政策向群众通报，让群众点评，广泛收集和听取群众的意见建议，及时改良和调整决策和部署。政务点评的开展，既为群众参与和评价人力资源和社会保障部门的工作提供了平台，又有效地维护了群众知情权、参与权、监督权，得到了群众
10、的广泛好评。 3.规章制度推新。我们用制度标准人力资源和社会保障工作的运行、约束干部职工的效劳行为，针对影响作风建设的薄弱环节和窗口，建立和完善符合实际的、科学严明的内部管理制度。全面推进人力资源和社会保障系统工作标准化，激发部门工作活力，标准了效劳行为。 三注重廉政为民，推进“廉洁型模式创新。为政之道，勤廉为先。在廉洁行政模式创新活动中，我们全面推行行政执法标准化建设，不断提高廉洁执法、依法行政水平，深入开展纠风和专项治理，铲除滋生腐败的土壤。一是全面推进依法行政。在日常管理和行政执法过程中，要求一切行政行为都要做到主体合法、依据合法、行为合法、程序合法、文书合法；都要做到事实清楚、证据确凿
11、、定性准确，适用条文适宜，自由裁量恰当，结果公开。二是标准处理违法案件。为标准违法案件内部协作、监督机制，我们建立了既相互别离又相互统一，既相互协作又相互监督的“立、查、审、处工作机制，制定了相关配套制度和?行政执法公开透明运行流程图?，进一步确保了人力资源和社会保障违法案件处理工作公开、公平、公正。三是开展经常性廉洁自律教育。我们重点开展了廉政文化进机关活动，以读廉书、观廉片、写廉文、唱廉歌、学廉课、上廉网、思廉题等措施，在局系统形成正确的荣辱观和廉政文化气氛。还坚持以作风建设为切入点，把反腐倡廉教育融入到各项业务工作之中，加强反腐倡廉教育的针对性，催促解决了影响人力资源和社会保障事业开展和
12、人民群众反映强烈的突出问题。健全了廉政谈话制度，重点加强“三重一大重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排，大额资金使用决策监督，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早预防，不断增强干部职工的廉洁自律意识。 四注重快捷高效，推进“效能型模式创新。在“效能型模式创新活动中，把局系统干部素质好、经办工作绩效好、单位内部管理好、整体团结精神好、窗口整体形象好，作为全局2023年度年终考评的主要标准，推动局系统工作人员强化效能意识，提高办事效率。一是坚持以人为本，从制度建设入手，狠抓各项措施落实。建立完善了岗位责任制、效劳承诺制、首问负责制、限时办结制等机关效能管理制度，促进局系统工作全面提速。二
13、是坚持务实高效，从转变观念入手，不断提高工作效率。在工作过程中对待前来办理人力资源和社会保障业务的各类群众，切实做到人格上尊重、程序上完善、过程中便利，最大限度的使群众满意。在业务经办大楼一二楼业务大厅前显要位置设立了效劳监督台、咨询台、便民效劳台、举报箱等。严格执行?首问负责制?制度，实行持证上岗、坚持文明执法、畅通举报渠道、公布投诉热线等效劳承诺，自觉接受广泛的社会监督。三是努力构建“三个和谐关系。即：注重发扬民主集中制，加强班子自身建设，建立团结奋进、凝心聚力的领导班子的和谐关系；注重加强思想道德教育修养，建立“互相关心、互相保护、互相帮助的同志之间的和谐关系；强化大局意识，建立“团结协
14、作、互相支持的人社业务经办单位之间的和谐关系。 五注重群众满意，推进“效劳型模式创新。在文明效劳模式创新活动中，我们坚持求真务实，寓管理于效劳之中，寓执法于效劳之中，努力为群众办实事、好事，在效劳中转变作风，在效劳中树立形象。转变干部作风，打造效劳型干部队伍。一是营造效劳管理、提升效劳理念。以效劳建设为核心，不断丰富内涵，拓展形式，提升影响力和感染力，效劳成为全体干部职工思想和行动的旗帜。我们制定?作风建设十要十不准?在一楼大厅悬挂，努力营造了团结、进取、勤政、务实的人力资源和社会保障部门气氛。二是求真务实，提升效劳水平。从弘扬人力资源和社会保障部门精神入手，不断提高了文明效劳水平。在全局干部
15、职工中提出了“六个一一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子请坐、一杯热茶相敬、一份真诚办事、一声再见相送、“三个少少让来人问一次、少让来人等一会、少让来人跑一趟的工作效劳理念，大力倡导干部职工要坚持“三千精神为宣传人力资源和社会保障障政策法律法规，不惜千言万语；为维护劳动者权益，不怕千辛万苦；为树好系统形象，想尽千方百计、争做“四好干部职工政治思想好、业务能力好、纪律作风好、精神状态好，充分调动了干部职工积极性、创造性，形成了快节奏、高效率、勤政优政的工作气氛。三是丰富活动，提升文明水平。依据工作职能和岗位特点，扎实开展建设“文明窗口、“效劳明星“和谐家庭、“青年志愿者、“青年文明号、“结对共建和“巾帼建功活动。不断拓展效劳内容，优化效劳平台，通过一系列的优质效劳，不断创出了更优异的成绩。我们还加强了机关文化和精神文明建设，以工青妇为主体，将机关中有兴趣爱好的积极分子组织起来，自主开展健康向上的文化体育活动，形成了浓厚的机关文化建设气氛。与此同时，还加强了机关环境卫生建设，养成文明良好习惯。制定完善了环境卫生工作管理制度，落实卫生职责，实现卫生工作有布置、有检查、有评比的工作机制。同时，教育和引导干部职工增强维护公共卫生意识，提高遵守公共卫生规那么的自觉性，倡导文明健康的生活方式，不断提升了干部职工的文明素养和文明程度。 三、立足当前，着眼长远，将“创先争优活动推向新的高潮
