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1、 Java程序设计实训总结 Java程序设计实训总结 Java工程开发实训总结 设计人：杨莉莉 班级和班内序号：软件11128号工程选题意义： 今年来，随着网络的普及，越来越多的企业借用网络来实现信息化治理。现代的汽车销售企业进展要靠网络经营。为了扩大业务规模推动销售电子化和网络化，提高信息化治理的效率和质量，为汽车销售打下根底，需要开发网上汽车销售治理系统。 汽车销售现代化能给企业经营带来新的进展空间，能快速增加企业的竞争实力，网络化经营有利于提升企业全新形象，有利于降低企业经营本钱及改善企业内部治理。上网可以快速准时的向客户供应各种信息，具有手工治理所无法比较的优点。工程设计状况： 开发汽
2、车销售治理系统使用了j2ee开发工具中的struts2和Hibernate架构（2）。其详细设计如下： （1）数据库设计（2）添加汽车信息治理（3）查询汽车信息治理（4）修改汽车信息治理（5）删除汽车信息治理（6）添加汽车订单信息治理（7）查询汽车订单信息治理（8）治理员用户的登录（9）非治理员用户的注册（10）分页功能 完成了预期的添加、查询、修改、删除等任务，并完成的预期的目标 工程名称：汽车销售治理系统自我评价：良好工程的优势和缺陷： 此工程功能较齐全，并且提高信息化治理的效率和质量，降低企业经营本钱及改善企业内部治理，提升企业全新形象，扩大业务规模推动销售电子化和网络化，界面再美观些更
3、好。意见和建议： 无 扩展阅读：Java程序设计实训总结 Java工程开发实训总结 设计人：浦江峰 班级和班内序号：1132304112工程选题意义： 在民营企业、中小型公司高速蓬勃进展的今日，本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源治理系统，经过市场调查分析发觉了民营企业人力资源治理在绩效考核、薪酬治理、任务治理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识冷淡等方面的问题。薪酬治理主要存在缺乏鼓励性的问题，详细表现在人力资源治理方面的混乱。本系统重点这些问题进展的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和治理组织中最重要、最昂贵的资源，实人资源治
4、理精细化、自动化，为公司的进展做出正确的决策，提高人员的利用率，为公司进展和人才储藏供应良好的平台。 工程名称：人力资源治理系统自我评价：良好 工程设计状况： 人力资源治理系统（HumanResourcesManagementSystem，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、聘请、培训、考核以及人力资源的治理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源治理方方面面进展分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源治理水平，使人力资源更有效的效劳于组织或团体目标。 职能部门的治理任务：1参谋职能，从人力资源的角度分析企业进展状况，发觉存在问题，提出相应的政策和制度建议；2指导职能，依据企业根本
5、政策，制定详细的治理规划和工作规划，确保人力资源治理目标；3效劳职能，为其他领域的工作人员供应业务支持与效劳；4直线职能，指挥自己的部属开展工作。 工程的优势和缺陷： 目前比拟知名的是Borland出的JBuilder和IBM出的VisualAgeforJava,两种工具都有肯定数量的是用人群。JBuilder继承了C+Builder/Delphi的特点，在可视化上做得特别不错，使用简便。由于Java本身语言的特点使得他们在网络开发中具有高人一等的表现，而且面对对象特性高，支持的组件技术也特别多，跨平台的特性也使得它在现在和将来的开发中占据越来越重要的地位。但是在系统底层开发和多媒体开发中却表现得并不让人那么满足，这个可能跟设计Java的意图有关吧。意见和建议：培训开发体系：一个好的人力资源治理，应当做到识别人才，有针对性地培育员工， 为企业的持续进展供应足够多有技能、有热忱、有根底、可信任的人才。依据公司目前的状况及行业的状况，在一至两年内以目前在职的工作责任心强、业务熟识、工作阅历丰富、人品贤良、具多年社会历炼的员工为骨干，带动、培训有培育前途的年轻人。 友情提示：本文中关于Java程序设计实训总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，Java程序设计实训总结：该篇文章建议您自主创作。
