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1、2022年临时工劳动合同协议(七篇) 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 临时工劳动合同协议篇一 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担任临时岗位工作。合同期限为一年，20_年3月1日至20_年3月1日。 二、乙方工作是给兰克小学食堂做工。 三、甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理; 2、负责支付乙方工资，每月1000元，大写壹仟元整。 3、乙方自己负责缴纳失业保证金。 四、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行
2、岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。 4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，期末发放。 5、寒暑假同样享受工资待遇。 五、聘用合同的变更、解除、终止 乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。 2.乙方因疾病
3、不能按时上岗。 3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.旷工时间超过一天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 因工负伤，在学校规定的医疗期内的; 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面
4、形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。 有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方 乙方 年 月 日 临时工劳动合同协议篇二 甲方名称：
5、乙方： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲 乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，以完成一定工作任务为期限：自本合同签订起至工作任务完成之日止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为 高新区二郎科技新城。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 电焊工 岗位工作，具体工作内容和要求是： 焊接钢材、幕墙骨架焊接 。 第三条 甲方安排乙方执行 不定时工作制度 工时制度。 第四条 甲方以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资： 乙方执行计件工资，计件工资按实际完成的工
6、作量和项目单价结算金额执行。 乙方执行计时工资，日工资为 240 元，其支付项目为 幕墙工程 。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。 第五条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有 关规定执行。 第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，减少
7、职业危害。 第九条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 代表人：_ 身份证
8、号码：_ _年_月_日 _年_月_日 临时工劳动合同协议篇三 名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司 住所黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号 法定代表人或委托代理人 联系电话 合 同 乙方 姓名 性别 住址 居民身份证号码 户籍地址 联系电话 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期：从 年_月_日起至_年_月_日止。 第二条 工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位工作。乙方不
9、适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。 乙方同意在甲方安排的工作地点 省区 工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。 乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。 乙方工作详责详见职位说明书。 第三条 工作时间和休息休假 工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。 休息休假：执行国家有关规定。 第四条 劳动报酬 甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。 乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付
10、工资 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。 第五条 社会保险及福利待遇 甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按社会保险协议执行。 在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、省及农垦总局有关规定执行。 第六条 劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全、卫生工作制度
11、和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条 权利和义务 甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和员工手册。 乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。 乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。 本合同
12、期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。 法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。 第九条 违反劳动合同的责任 本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。 因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。 甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任： 1、甲方违反规定解除本合同的; 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的; 4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的; 5、乙方在工作中存在过错，给甲方
13、造成损失的; 6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的; 7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费; 8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。 第十条 双方约定的其他内容 甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山oa协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。 乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。 甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。 其他内容无 第十一条 劳动争议处理 因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院提起诉讼。 第十二条 其他 本合同未尽
