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1、公司员工廉洁自律暂行规定第一章总则第一条 为加强公司廉政建 设，促进员工依法经营、廉洁 从业，保障公司利益和 员工合法 权益，依据国家及公司的有关 规定，结合具体工作实际，制定本规定。第二条本规定适用于 公司全体 员工。第三条本规定所称 “部门以上领导及管理人 员”，指部门领导 及副总经理以上人 员。第二章员工廉洁从业行为规范第四条公司员工应当认真执行国家法律法 规、党纪 政纪和企业规章制度，恪守职业道德，遵守工作纪律，爱岗敬业、诚实守信、廉洁勤业。第五条行为：公司员工不得有将企 业财物据为己有、收受贿赂 的下列（一）利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司 财物。（二
2、）接受或者索取关联企业、潜在合作者以及管理和服务对 象提供的可能 损害公司利益的宴 请、礼金、有价证券、贵重物品、高消费娱乐活动以及其他不正当利益，或明知 亲属及特定关系人收受了上述礼金物品等好 处而不退 还、不上交。（三）将公司经济往来中的折扣 费、中介费、“ 回扣 ”、佣金、礼金等据为己有或者私分。（四）利用工作便利或职权影响，无偿或者象征性地支付 报酬接受关联企业以及管理和服 务对象提供的服 务、劳务 ，未出资或者象征性出资收受干股或其他利益， 变相收受 贿赂。第六条公司员工不得有 损公肥私、损 企利己的下列行 为：（一）利用工作便利或公司资源为本人、亲 属或者他人 谋取私利或其他不当利
3、益。（二）参与关联企业或与公司构成 竞争的企 业的经营活动谋取私利，或私自从事与本公司 业务相关联的营利性活 动及有偿中介活 动。（三）借（租）用公财司物长期不归还，或不按规定缴交费用，或工作调动离岗时不按规定移交个人使用的公配物品。（四）利用工作便利对客户或其他服 务和管理 对象吃、拿、卡、要的，以及收受礼金、有价证 券和贵重物品。（五）利用企业的商业秘密、知识产权、业务 渠道为本人或者他人从事牟利活 动。（六）上班时间不准用 电脑打游戏、查看股市行情、炒股及从事与工作无关的活 动。（七）严禁不经请示私用公 车。第七条公司员工不得有欺 瞒作假、谋 取不当利益的下列行为：（一）违反财经纪 律，
4、隐瞒、转移、截留企业收入或作假 账。（二）未经领导同意，私自以个人名 义在银行存放和保管企 业资金。2（三）虚列支付事项，将企业资金转入他人账户日后消 费。（四）弄虚作假谎报业绩 ，骗取荣誉或其他利益。（五）采购业务人员不得擅改已 经确定的材料品牌，中 饱私囊、串通他人进行有损公司利益的行 为。（六）其它为谋取不当利益 损害公司利益的行 为。第三章部门以上领导及管理人员廉洁从业行为规范第八条部门以上领导及管理人 员应当遵守国家法律法 规、党纪政纪和企业规章制度，依法经营、廉洁 从业、公道正派，自觉维护 公司利益以及 员工合法权益。除应 当遵守第二章之 规定外，还应当遵守第三章之规定。第九条部门
5、以上领导及管理人 员不得有 滥用职权、违规经营、循私舞弊的下列行 为：（一）从事党和国家政策、法律、法规、条例、规 章以及上 级主管部门明令禁止的 经营活动。（二）违反规定或民主决策原 则和程序，决定企 业的重大事 项决策、人事任免、重要项 目安排及大 额资金的使用。（三）违反规定和审批程序 进行企业产权交易、清产 核资、资产评 估以及财产抵押、转让、赠送、变卖。（四）违反规定和审批程序 对外投资、担保、融资、借贷、为 他人代开信用 证、委托理财。（五）超出规格进行不必要的 应酬宴请，讲排场摆阔 气，造成铺张3浪费。（六）授意、指使、强令、同意或擅自决定提供虚假财务报告、设 立账外账、“小金库
6、”、公款私存以及从事其他违 反财经制度、纪 律的活 动。（七）违反规定或程序，在采 购、销售、基本建设、工程招投标 活动中有不当行 为。（八）超越权限、擅自决定、变 更工程 设计、施工单位、设备 供应商以及其它重要物 资采购事项。（九）违反规定或程序，决定公司 员工的任免、聘用、奖励、晋升和处罚事项，或擅自调整员工的薪酬和福利待遇 标准。（十）违反规定或程序，决定 员工录用、转 正和提拔任用等事 项，滥发补贴。（十一）利用企业的商业秘密、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉，为本人或者特定关系人 谋取利益。（十二）不得在材料的选取和使用上以次充好、偷 工减料，不得通 过减免合同条款、拖延
7、工期、降低施工质 量标准等方式 捞取个人利益。（十三）禁止让分包方 报销各种费用等。（十四）其它利用职权损 害公司利益的行 为。第十条 部门以上领导及管理人 员不得有以 权谋私、假公济私、损公肥私、化公为 私，不得有侵犯 员工合法 权益的下列行 为：（一）在涉及员工切身利益的重大事 项中违反民主管理制度， 谋取私利。（二）违反企业规章和流程决定涉及 员工利益分配事 项，暗箱操作、4有失公平。（三）为谋求业绩或荣誉，违反劳动、安全、社会保障等法律法规 ，忽视员工安全 卫生保护，危害员工生命、健康。（四）其他侵犯员工合法 权益的行 为。第四章教育、实施与监督第十一条 要经常对员工进行艰苦奋斗、勤俭
8、节约、反对 奢侈浪 费的教育，增强廉政意 识和纪律观念，自觉地从思想上，行动上抵制拜金主义、享乐 主义和个人主 义的影响，用廉洁自律的行 动来维护公司的良好形象。公司将积极采取各种形式，早打招呼、早敲警钟，及时提醒，加强个人道德修养，追求健康向上的生活情趣，促使 员工和各 级管理人 员牢固树立廉洁意识、自律意识 和守纪意识，自觉遵守和 执行廉洁自律的各项规定。第十二条公司全体 员工应自觉遵守本 规定，部门以上领导及管理人员要以身作 则、率先垂范、严 格自律，对发现 的问题要严肃处 理，绝不姑息迁就。第十三条对本规定的实施、管理与监 督按照相关制度 规定执行，各部门领导对 各自职责范围内人员遵守
9、本 规定负领导责 任，并要积极主动地抓好本 规定落实的组织协调 工作，并负责对 本规定执行情况 进行监督检查。第十四条员工遵守本 规定情况将作 为业绩考核、任用、奖惩的重要依据，其中部 门以上领导及管理人 员遵守本规定情况将 纳入其廉政5档案进行管理。第十五条 部门以上领导及管理人 员应在年度述廉 议廉会议上，就本人廉 洁从业情况进行述廉，接受民主 评议。第十六条 员工违反本规定，根据国家及公司相 应规定对责任人给予限期改正（同时上缴获得的利益）、扣发 工资、解除相应职务、解除劳动合同等相 应处分，情节特别严重的将移送司法机关追究法律 责任。五五五附则第十七条本规定自印 发之日起施行。过 去规定与本 规定相悖的，以本规定为准。6
