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1、劳动协议其三范例参考劳动协议其三。劳动合同编号：_甲方：_通讯地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_户籍地址：_联络方式：_(联络 )_紧急联络人：_ 联络 ：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。一、合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。(1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如
2、需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。(2)无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的终止情形出现时即行终止。第二条 假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容第三条 甲方聘用乙方从事_工作，详见第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条 甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：(1)甲方因经营效劳需要，工程等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;(
3、2)甲方确因消费经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;(3)乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、等指标，不能胜任工作的。三、工作时间与休息时间实行不定时工时制，甲方在以下节日安排职工休假：春节、及婚假、丧假、产假等。四、规章制度与劳动纪律第六条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第九条 乙方违背劳动纪律和规
4、章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，工资计发形式为月薪(含养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金0至 元。第十一条 甲方于每月6日以前以人民币形式支付乙方上月工资。第十二条 甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲方根据国家和地方有关规定为乙方购置下述保险(养老、工伤、医疗、失业、生育)，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。
5、乙方要求自行解决或放弃社保的，由此引起的一切责任和后果由乙方自行承当。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方建立健全工作标准和劳动平安制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第十七条 甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止第十八条 订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容
6、或解除。第十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十条 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(2)严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。(3)严重渎职、营私
7、舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。(5)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十一条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。(3)甲方因兼并、分立、合资、转(改)
8、制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的消费、工作岗位消失，致使合同无法履行的。(4)甲方的消费经营发生严重困难的。第二十二条 甲方凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：(1)甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。(2)甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的。(3)甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病
9、病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十四条 有以下情形之一的，合同自行终止：(1)合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。(2)当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。(3)甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。(4)乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。(5)乙方暂时无法履行合同的义务，但
10、仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。(6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。(7)法律法规规定的其他情形。九、后合同义务第二十五条 本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务:(1)向甲方指定的人交接工作;(2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;(3)向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;(4)协助甲方清理双方之间的债权、债务;(5)完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续;(6)其他：处理其他应了而未了
11、的事务。第二十六条 本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务:(1)为乙方办理终止劳动关系手续;(2)应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第二十七条 乙方不辞而别,或者下落不明,使甲方无法办理或迟延办理与乙方离任相关的手续的,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承当相应的责任。十、经济补偿与赔偿第二十八条 乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，将在乙方办结工作交接后扣除乙方的当月工资。 第二十九条 除按合同二十条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约
12、定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。 十一、培训效劳期第三十一条 乙方在合同期间承受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的效劳期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方假设违背本条约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部份效劳期的，按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。第三十二条 乙方应当保守甲方的商业机密，包括下述内容：(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程
13、设计、电路设计、技术指标、计算机软件、数据库、涉及商业机密的业务函电等等。(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。(3)公司按照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等。十二、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、其他规定第三十三条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第三十四条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因
14、法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十五条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十六条 合同一式二份，甲乙方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章) 签订日期： 签订日期：推荐劳动协议其三 甲方： 乙方： 法人代表： 身份证：根据中华人民共和国劳动法及相关的法律法规，甲乙双方本着自愿及平等原那么，签定本合同，并承诺共同遵守。一、 期 限(一)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，合同期为年;(二)自本合同签定时起，乙方的试用期为三个月，表现优秀者可一个月后转正，试用期不合格，甲方有权辞退乙方;试用合格后，自行转为正式员工;.(三)乙方从事工作，在聘期内，甲方如工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方如无正当理由，应服从甲方调整。二、 劳动报酬(一)乙方试用期根本工资为元月，转正后根本工资为元月;(二)乙方总工资月=根本工资(含绩效奖_元月)+业务提成+补贴+超额奖+团队奉献奖+竞赛奖+其他福利;(三)公司每月的xx年度结算后，根据公司经营状况和经济效益增
