《人力资源会计初探.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源会计初探.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源会计初探（开题报告）学生姓名：王营营 指导老师：邱泽新（一） 选题背景与意义在当今的知识经济时代，知识和技术已成为当今社会的核心竞争力。人才作为知识和技术的载体在企业中受到高度的重视，人力资源作为企业最具活力的经济资源，在企业的发展中发挥着积极的作用，企业也更加关注其所拥有的人力资源信息。人力资源会计是将人力资源作为研究的对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为企业进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。因此，开展人力资源会计研究具有重要的现实意义自1980年我国注册会计师制度恢复重
2、建以来，企业得到不断的发展和壮大，随之企业的数量和规模也在不扩大。加之经济全球化的推动，企业间的竞争越演越烈。呈现了“粥多僧少”的局面。我国的企业在与国际企业的竞争中面临着人力资源总量巨大但素质偏低，高素质人才外流的现状，因此，如何提高人力资源的整体素质，如何挽留优秀人才以及如何吸引国外高素质人才的流入，将成为我国企业实现可持续发展所必须考虑的重点。另一方面随着科学技术的快速发展，人类已经进入了知识经济时代，它改变了企业传统的资源配置结构，提高了知识资本的比重，而知识是以人为载体的人力资源所表现出的能力的一部分。这也就意味着，企业必须加强人力资源管理。因此，人力资源会计在企业中的应用研究应运而
3、生了。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源是事务所创造经济价值的重要资源，所以，人力资源会计将会成为企业管理的新领域，这就必然要求从会计的角度对其拥有的人力资源信息加以确认、计量和报告,建立一套适应知识经济时代要求的人力资源会计核算体系。 研究人力资源会计在企业的应用有着重要的意义。首先，企业的人力资源会计研究是人力资源会计应用理论中必不可少的一个重要部分，探讨出我国企业人力资源会计核算体系的构成和确认、计量、记录、报告方法，不仅有利于我国企业的健康可持续发展，而
4、且对于完善人力资源会计核算体系乃至整个应用理论体系具有重大意义。其次，通过对人力资源会计在企业的应用研究，可以给利益相关者提供他们所需要的信息，如管理者可以了解本事务所人力资源的构成和变动的会计信息，以便整合资源，更好的开发和利用人力资源；信息使用者可以根据事务所的人力资源状况做出更理智的决策，并了解事务所对员工的培训方面所做出的努力。最后，目前中国人力资源会计研究的学者在人力资源会计理论的研究方面和广泛应用研究方面都有非常高的热情，但具体关注人力资源会计在我国企业中的应用研究者少之又少，这就注定人力资源会计在我国企业中的发展迟缓。 因此，研究人力资源会计在企业的应用，无论是理论研究还是实践应
5、用都具有紧迫的现实意义。（二）文献综述 舒尔茨（1960）首次提出了人力资本投资经济理论，他在人力资本投资的演说中指出，在当今时代，人力资本成为促进国民经济增长的重要原因之一。赫曼森（1964）在人力资源会计中首次提出人力资源会计这一概念，他认为，为了使对外公布的会计报表能够提供更加真实、完整的会计信息，以满足报表使用者的需求，那么人力资源（包括人力资本）应作为企业最为重要的资产项目之一。 Rensis Likert（1967）认为，人力资源信息对企业的经营决策起着至关重要的作用，他指出如果人力资源这一项目不在企业资产负债表中列示，那么企业对外提供的会计报表所反映的信息会缺乏真实性，甚至被扭曲
6、，从而误导相关的报表使用者作出决策。Pouran（1981）从信息披露的视角进行了研究，指出企业在财务报表中应当对人力资源这一会计信息进行披露。Jacob（1985）从敏感性分析出发的研究得出结论：企业的财务报表应该融入人力资源会计这一重要内容。密歇根大学1967 年成立了一个专门研究人力资源会计的工作组，叫做“人力资源会计联合开发小组”，该工作组以采用人力资源历史成本计量的巴里公司为例，将有关人力资源会计的信息首次披露在其年终结算中，这为人力资源会计的程序和方法在小型企业中的应用提供了依据。利克特（1967）出版的人力组织它的管理和价值一书中，专门设置一章讲述了人力资源会计。他指出人力资源项
7、目不反映在企业的资产负债表中，会导致企业资产的真实信息与账面信息之间产生较大偏差，从而影响管理层及其他使用者的有效决策行为。 弗兰霍尔茨（1974）出版了其代表性专著人力资源会计，他指出人力资源会计是把人的成本和价值纳入到企业的资源进行计量和报告的活动。不难看出，这其中包含了人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面的内容。从成本这一角度出发，主要阐述了历史成本法和重置成本法在人力资源会计计量中的使用，特别值得一提的是，他将机会成本的概念引入到了人力资源会计的成本计量中，并贯穿于每种历史成本中。在人力资源会计的重置本法下，弗兰霍尔茨考虑人力资本市场的发展性、物价水平、企业能力投资政策等因素，通
8、过考虑重置目前企业人力资源所需要耗费的现时成本支出水平来决定现有人力资源的价值。在人力资源价值会计方面，弗兰霍尔茨提出了随机报酬计量法，在考虑了人力资源个体职位变动的概率的情况下，通过企业职工未来收益折现计量人力资源价值，进一步体现了人力资源的动态性。 近年来，很多学者和专家从不同角度出发，探讨了人力资源会计在我国企业的应用问题。 杨佩礼根据企业的性质分析了管理企业人力资源所需要的信息，设计了一套完整的人力资源成本会计制度，他认为招募、定向、咨询与开发以及培训等四方面是大多数企业的人力资源成本所涉及的内容。 付胜根据企业人力资源价值计量的影响因素，从两个方面着手进行了研究，一是企业对人力资源的
9、投入（薪酬），二是人力资源价值对事务所的贡献（功效），以折现法为基础，提出了一个加入了调整因子Q的价值计量模型：V= Tt=1YtQ (1+r)t，其中：V表示人力资源的价值；T表示注册会计师为事务所服务的年限（即人力资源价值的计算年限）；Yt为第t年的工资报酬；Q表示调整因子；r表示选定的折现率。 吴俊英、赵强根据我国企业的特点，从人力资产核算与人力资本核算两方面研究了人力资源财务会计在企业中的应用。在人力资产核算方面，主要讲述了历史成本和重置成本两种计价标准，进一步分析了在现实条件下为何选择历史成本计价的主要原因。他们提出从整个会计核算体系来考虑，应该增设“人力资产”账户；在人力资本核算方
10、面，首先对人力资产和人力资本进行了比较，并增设用于反映智力资本投资情况的权益类账户“人力资本”。李岩梅、刘晶指出，随着“人和”特征的凸显以及逐步加深的企业体制改革，在企业中实施人力资源会计变得可能。在此背景下，他们从人力资源的确认、计量以及账务处理几个方面说明了人力资源会计在会计师事务中的核算。鄢波从成本控制、决策、风险管理以及质量管理需要等方面出发，研究了将人力资源会计应用到我国会计师事务的必要性，并据此从内部和外部两个维度分析了在企业中实施人力资源会计的可行性，与吴俊英、赵强的研究类似，他们也探讨了企业中人力资源会计的核算问题。 吴昊从目前我国企业实施人力资源会计的现状出发，分析了人力资源
11、会计在我国企业中应用的制约因素，并据此提出了一系列对应的解决措施。崔王妍、李秋荣也从企业实行人力资源会计的必要性和可行性两个方面分析，提出了人力资源会计在我国企业的应用中存在的问题及对策，并构建了一套人力资源会计在我国企业应用中的核算体系。为了将企业人力资源的增减变动情况反映出来，他增设了人力资源的相关会计科目，对传统的各财务报表进行了相应的变动，并分别从确认、计量、报告三方面对人力资源会计在会计师事务中的核算进行了阐述。 王华、卢宇林指出，企业可持续发展的关键在于人力资源的激励机制，他们探讨了适合于企业的人力资源激励的几种方式及其作用，并分析了人力资源对于事务所的价值计量问题。他们认为非货币
12、计量手段在人力资源计量中应受到足够的重视，并且在财务报表附注中披露人力资源价值比在会计报表中披露更能直观的体现人力资源的重要性。 国外对于人力资源会计的研究经历了较长时间的发展，有关人力资源会计的理论相对成熟，特别是有关人力资源成本会计和人力资源价值会计理论成果。并且，他们将人力资源会计成功的运用于实践中，有部分大型公司和机构已开始采用人力资源会计，用于组织的人力资源管理决策和人力资源成本评价。与国外相关领域的研究相比，国内对于事务所人力资源会计的研究起步较晚，只有一些学者对人力资源会计在我国企业应用的必要性、可行性、确认以及计量方法等问题进行了尝试性的研究，还没有形成较完整的核算体系。鉴于此
13、，本文旨在借鉴相关研究成果的基础上，从确认、计量以及报告等方面较为系统地提出人力资源会计在我国会计师事务中的应用。（三）研究思路与研究方法本文拟采用归纳分析法对我国人力资源会计的相关理论研究进行分析总结，在运用国内外人力资源会计理论研究成果的基础上，结合我国企业行业的现实状况，提出一套完整的人力资源会计在企业中的核算体系和披露方法，推动人力资源会计在企业的实行。（四）主要创新点目前中国在人力资源会计应用方面的文献多数是从人力资源的计量及资本化、人力资源的折旧及其分期、人力资源的权力分派以及人力资源在报表上列示几方面研究的。在理论研究已取得一定成果的同时，其应用却着重于企业方面。忽略了以企业为代
14、表的知识行业的应用研究。本文试图通过运用会计学知识，以及现阶段中国人力资源会计在企业中的应用现状，提出一套完整的人力资源会计在企业中的核算体系和披露方法，推动人力资源会计在企业的实行。（五）写作提纲第一部分：文献综述 第二部分：主要提出人力资源会计在企业中的核算原则第三部分：主要提出人力资源会计在企业中的确认原则第四部分：主要提出人力资源会计在企业中的计量方法第五部分：主要提出人力资源会计在企业中的披露方法（六）写作日程111月10日12月1日 选题与资料收集212月2日12月15日 完成开题报告312月16日1月15日 完成第一稿41月16日2月16日 完成第二稿54月1日5月15日 定稿6
15、5月17日 答辩 （七）主要参考文献1王书明.关于人力资源会计有关问题的探讨J.江苏财经信息网，2002，（1）：12张文贤.人力资源会计M.大连.东北财经大学出版社，2002，（9）：47.3张文贤.人力资源会计的四大难题J.会计研究，1995:124弗兰霍尔茨.人力资源管理会计M.上海:上海翻译出版公司.5中国会计学会.人力资源会计专题M.北京:中国财政经济出版社,1999:2.6兰州铁路局计财处.人力资源会计.兰州铁路局财务信息网,1997-12-01.7高锦云.浅谈人力资源会计的管理j.财务与会计导刊,2001(10).8杜兴强,李文.人力资源会计的理论基础及其确认与计量J.会计究,2002(6).9葛家澍.人力资源会计相关问题探讨(上)J.财会通讯，2004(7).10葛家澍.人力资源会计相关问题探讨(下)J.财会通讯，2004(8).11朱丹.人力资源会计假设对传统会计假设的修正J.重庆三峡学院学报，200612张文贤.人力资源会计制度设计M.上海：上海立信会计出版社，2000.13杜兴强，李文.人力资源会计的理论基础及其确认与计量J.会计研究，2000(6).14西奥多W舒尔茨. 1990.论人力资本投资.北京:北京经济学院出版社15埃里克G弗兰霍尔茨.19
