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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院人事工作者年终工作总结范文 医院人事工作者年终工作总结范文1 20xx年很快就要过去了，现将医院人事科的工作总结汇报如下： 一、在科室领导及各位老师的帮助指导下,较快的熟悉了基本业务,主要完成了以下几项工作。 1完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理,院通过竞争上岗、达标上岗,选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作,今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等轮测试,最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事
2、关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。 整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量,在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式,收到并整理2年应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。 3整理成册上报了省临床医疗中心的申报材料。主要报送了省急救创伤救治中心的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等),现已通过审核。 4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档
3、案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。 .对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报,错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料,能及时送达目的。 6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态,根据院领导的要求,对所有人员变动、调整及各项通知文件,都能够及时准确地下发到各个科室。 二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向: 1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。 .工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还
4、不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力,在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力,进一步提高自身的素质和工作能力,全力以赴做好本职工作。 医院人事工作者年终工作总结范文2 一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合三好一满意活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推 进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业
5、单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划,积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取走出去的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 三、顺利
6、完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍, 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。 五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评
7、审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、积极规范临时用工管理,为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足。一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔,对人事工作
8、中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。 工作计划: 新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为三甲复审提供强有力的人才保障。 一、要结合医院三甲复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度,力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科)的人才培养,建立学科(专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重,继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗
9、人才培养,即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。 二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。 三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。 四、认真完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退（聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。 五、完成领导交办的其他临时性任务。 医院人事工作者年终工作总结范文 20*年是国家十一五规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点,认真贯彻落实三个代表重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕全局的年度工作思
10、想和工作中心,推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此,学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我
11、们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务,持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台,我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。1月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策
12、,做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误,大大提高办事效率进一步打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增强服务意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下,及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。 一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续; 二是完成专业技术人员的职称申报工作，
13、我们根据相关政策,为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年,我们共组织名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对名符合申报初级专业技术职称条件的职工和2名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审,并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为2名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续,为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全,今年我们共为职工发放劳保用品50套。 三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
14、人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来,我们始终围绕人才强局这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。 一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年,根据有关文件精神,结合单位实际情况，我们特制定了*市公路管理局职工学历教育管理办法,有计划地培养人才,进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质,加强科技队伍建设。 二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和*市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法,结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕
15、业生,其中硕士研究生3人,为我局事业发展积累了人才。 三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理,充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了*市公路管理局专业技术人员管理暂行规定,针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定,实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况,从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况,可以低职高聘,也可以高职低聘,打破专业技术职务终身制。同时,根据形势发展,从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进,留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理,整体素质基本适应的专业技术人才队伍。 四、搞好内业管理,做到各项基础性工作及时、准确。 科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排,现任目标明确，分工合作,齐抓共管,按照规范化、标准化的管理要求来开展,使人事工作有章可
