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1、2023社区年终工作总结有关社区年终工作总结4篇总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，它能使我们刚好找出错误并改正，让我们来为自己写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是办公室王秘书为大家整理的社区年终工作总结4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。社区年终工作总结 篇1镇20年森林防火工作，在县委、政府的正确领导下，在县林业局和县森林防火指挥部的细心指导下，森林防火工作做到早支配、早部署，早宣扬、早发动，在全镇范围内广泛宣扬森林防火学问，现将XX镇20年度森林防火宣扬工作总结如下。一、加强领导，建全机构依据上级的通知和全县林业工作会议精神，结合我镇实际，成立了由
2、镇长任组长、分管副镇长为副组长、镇属各办、中心、所负责人为成员的镇森林防火领导小组和森林防火指挥办公室，各村（社区）相应成立领导小组。并制定下发镇森林防火工作方案、镇森林防火宣扬方案和镇森林火灾应急预案；组织成立3支森林火灾应急中分队，共计93人。二、扩大宣扬，提高相识在森林防火期，组织召开由各村（社区）支书、主任、护林员、林业效劳中心全体干部和镇森林防火领导小组成员参与的森林防火宣扬培训会议1次，在会上仔细传达省、市、县森林防火会议精神，全面部署支配森林防火的各项工作；由镇林业效劳中心组织召开由各村（社区）护林员、季节性巡护员和林业效劳中心职工参与的森林防火宣扬培训会议次，共计人次；派出车辆
3、车次到各村（社区）组发放森林防火户主通知书份；召开村（社区）森林防火宣扬会议次余人参与；并利用街天宣扬次，发放宣扬单份，播送宣扬次，粘贴标语条，发放和粘贴森林防火戒严令份。三、落实责任，加强巡护镇人民政府向县人民政府签订森林防火责任状，村、组、林权全部者向镇人民政府签订责任状。与各村（社区）签订责任状份，与森林防火成员单位签订责任状份，村（社区）与各村民小组签订责任状份；村民小组与各林权全部者签订森林防火责任书份；林业站与护林员签订责任书份。同时各村（社区）的护林员在防火期每天进山巡护次，林业效劳中心工作人员在森林防火重点区、213国道线、高速马路每天巡护次。通过主动、广泛宣扬，使我镇广阔干部
4、群众主动参加到森林防火工作中，森林防火宣扬工作做到家喻户晓，人人皆知，提高对森林防火的相识，有效限制各类森林火灾的发生。20年XX镇没有发生特重林森林火灾。社区年终工作总结 篇2聚秀社区自202322年4月成立以来，在政党委领导下、镇政府知道下，本着以人为本，效劳居民的原那么，围绕和谐平安的总体目标，通过加强社区效劳，旺盛社区文化，美化社区环境，构建社区和谐，不断提高社区管理水平。扎实开展工作，圆满完成了各项工作，现将社区成立以来工作总结如下：1、做好组织建设工作；依据xx县人民政府关于xx镇成立聚秀等社区居委会的批复（丘政复170号），聚秀社区正式成立。本社区四至界限为：xx青峰路中线，南至
5、迎宾路中线，西至xx路中线，北至椒莲路。辖区单位包括：县委、县人大、县政府新楼、县政协、县民政、审计局、农科局、林业局、质监局、运政管理所、达平、云泰、金鑫、天成、新二中等单位和企业。辖区内小区包括：上品天成、盛世年华、金荷佳园、欧韵丽景、颐景园、新都雅苑、翠林阁、恒源等商住小区。依据相关法律、法规及选举工作流程，在聚秀社区选举委员会的细心组织下，于4月23日通过严格的选举产生1名具有20余年基层工作阅历，先后荣获省、州级荣誉表彰的资深基层干部担当党总支部书记兼主任，选聘一名具有多年党务工作阅历的年轻退伍军人担当党总支部副书记，通过笔试、面试及选举层层选拔产生两名高校毕业生担当副主任，选聘文书
6、一名，计生局选聘计生员一名，社会劳动保障局选聘社保员一名。使聚秀社区成为一支有力的基层工作队伍。2、加大社会管理创新力度，创新小区管理工作。为解决居民小区无物业管理及脏、乱、差等问题，经聚秀社区居民委员会确定，以金荷佳园小区为重点整改对象。聚秀社区居民委员会于5月19日，在金荷佳园召开业主委员会，并通过会议当场选举出了金荷佳园小区第一届业主委员会成员。与金荷佳园相比，盛世年华有其特别性：1、居民住户少，平摊到每户的管理效劳费较高。2、小区内业主多为行政单位公务人员及事业单位人员。由业主委员会起先对小区实行自我管理、自我效劳、自我监督工作机制，解决小区无人问、无人管的问题。自金荷佳园业主委员会起
7、先管理以来，共收取卫生管理费及车位费14万余元，规划出小区停车位131个，建盖摩托车雨棚2个，并从小区内聘用保卫人员6人，清洁员2人水电工1人，管理工作人员2名，解决了小区局部居民就业问题。3、抓实业务工作。聚秀社区居民委员会仔细实行xx镇政府关于农转城推动会会议精神，会议次日便到派出所领取300余份农业转移人口转变为城镇居民户口办理指南宣扬册。加大此项工作的宣扬力度，超额完成农转城任务，完成人数为212人。自11月7日以来，聚秀社区对本辖区人口进行全面摸底排查登记。()小区住户为793户，住户人口为2510人，利用此时机，广泛宣扬镇政府各项工作，特殊是短信形势宣扬新农保、计生，失业人员登记等
8、方面，加大力度宣扬，对排查登记的人口、年龄、婚姻、经济状况、联系方式等方面的根本状况进行了具体了解登记。4、主动开展四群教化工作。仔细开展四群教化工作，落实四群教化相关政策，充分了解社区群众观点、群众路途、群众利益、群众工作，依照四群教化总要求，帮组社区做好群众效劳工作。深化走访社区辖区内的金荷佳园等小区，与小区业主委员会成员一起面对面座谈，对小区居民状况进行了解，分析了各小区的根本状况，主要诉求及须要解决的问题，针对存在的问题，努力把群众工作做好、做实，为今后各项工作的顺当开展夯实群众根底。聚秀社区成立的八个月以来，工作取得了肯定成效，但也存在了很多缺乏的方面和须要改进的地方。我们将仔细总结
9、，改进缺乏之处，争取在来年的工作中取得等好的成果。社区年终工作总结 篇3时间飞逝，日月如梭，狗年悄然离去，猪年将至。在期盼中，以xx开展在细心倾力打造，炫彩推出的高档楼盘xx豪廷，是以精致的构造、xx风气力作，通过全体队员与各职能部门的细心打造，亲情效劳，再次呈现尊贵的价值。在繁忙的工作中，迎来了新的一年。回忆过去的202322年，保安部是在公司领导的正确指引下，开展工作。协同各职能部门，努力实现创立优质生活空间为典范，在日常平安防范、效劳中以创立，舒适、整齐、平安、快捷的生活空为己任。圆满完成了全年度平安保卫任务（无事故发生）和礼仪接待工作，以下为详细的工作总结：一、楼盘开发、售楼前期，保安
10、队伍的组建及平安礼仪效劳1、保安队伍的组建，入职条件必需是政治合格，无犯罪记录，诚恳、守信，要具备爱岗敬业精神，效劳和听从意识要强。入职前要通过面视、政审、现场辩论、身体检查、形象等，确保每位保安员符合公司的要求，全年共招保安员xx名，其中x名辞工，x名不合格辞退，保安部现有从业人员xx人，是一支具有专业工作技能、综合素养强、有凝合力的团队。2、对新入职保安员进行专业学问培训以防火、防盗、防破坏、预防自然灾难为重点，突发性事务的处理，应急实力的培训。经测试合格后上岗，保证工作正常开展。3、加强工作职责的培训和提升，效劳礼仪的培训，礼貌值班、文明接待客户、效劳于客户的不同要求。而尽量满意客户，加
11、强语言沟通实力的培训，培育提升效劳的价值观，树立良好的效劳形象。二、帮助营销部做好销售期、平安保卫及接待客户参观工作，创立经济价值1、样板房的监管，使保安员熟悉各样板房的结构、户型、面积，能初步答复客人的询问。2、熟悉样板房物品的数量摆放位置，设施设备正常运作，保证各类物品的完整性。3、维护样板房客人参观秩序，没有销售人员陪伴的，要凭证参观，限制闲杂人员进入。要求保安员仪容仪表整齐、端庄、大方、语言表达实力强、效劳意识强，具备工作的主动性。4、限制好样板房参观人员走后，标准照明灯具的开关时间。能源的节约，卫生、照明灯具的监管。5、监管好样板房的平安隐患，觉察问题刚好上报确，并帮助处理，协作营销
12、部人员对样板房的管理。三、营销部大门岗及广场车辆停放的管理在担当营销部值班员长期是以礼仪、热忱、主动为第一原那么，做到了车到人迎、车走人送，请字开头、谢字结尾，用标准的手势指引车辆停放有序，分区域停放，主动为客人开车门，迎接客人，指引至售楼部前台。他们会为客户倒水、引座，维护好现场秩序。做到了工作现场整齐和顺畅，并养成了对区域内顺手捡垃圾的好习惯，保证场所的整齐、舒适。在节日、庆典活动中，协作营销部做好了后勤保障工作，会场的布置，和现场保卫工作，礼仪效劳善始善终。并受到主办部门的好评，通过在日常巡查工作中，定时定点巡查、消退了平安隐患，确保无损坏和盗窃事务发生。并在工作中受到各职能部门领导的认
13、可。四、业主收楼前，保安部前期打算工作xx豪廷作为xx开展的精品之作，对业主的各项售后管理效劳承诺，xx豪廷作为xx的一个标杆项目，英式管家的独创，高品位，为业主创立亲情、舒适、优雅、平安、和谐的生活环境。对保安部提出了更高的要求，为了协作公司各职能部门的工作，保障体现完善的英式管家效劳落到实处，做好以下工作：1、制定、建立健全保安部各项任务、保安工作守那么，各岗位职责、会议制度、培训制度、查岗巡查制度、奖罚制度、工作请示汇报制度、礼仪仪表检查制度、投诉回访制度、人员车辆物品出入检查登记制度、门岗定点守护与区域巡查相结合的双重平安防范制度，以灵敏快速反响来推动平安，通过这些制度进一步完善、落实
14、，使我们用更亲情的的效劳方式，协作区域管家、提升效劳形象，用更专业、更敬业的看法赢得业主工作支持和信任，制定各岗位工作指引，随机抽查岗位来保障制度落实。2、配备保安日常执勤协助器材和个人装备，以标准保障平安工作落实。3、组织全体保安员做好了收楼前的培训工作及礼节性接待工作。（1）工作职责、岗位纪律、职业道德、效劳礼仪、沟通技巧、仪容仪表、案例分析、军事训练、车辆指挥手势。（2）对保安员新培训科目，参训签到，未培训补训，并进行阶段理论考核，书面记录，不合格者，再培训，直到合格为止，来保障保安员到岗位后应知应会。（3）编制小区各值班岗位人员，并组织全部保安到现场进行岗位职责要求模拟训练及小区流淌人
15、员的监管，紧急事务的处理，确保交楼后岗位正常运作。（4）加强岗位平安防范应急措施培训工作，针对交楼后二次装修现场管理，人员出入管理要求，使其门岗检查与区域巡查协作保障平安。四、交楼后保安日常工作运作及管理1、前期的各项培训，贯穿于日常工作中，在日常管理工作中要求量化管理，以公开、公允、合理化引导队员，使管理制度化、工作标准化、操作程序化、效劳标准化进行。礼貌待人，说话和气，微笑效劳，主动帮助业主、客户排忧解难，要热忱、耐性、周到，处理违章时要具备文明礼貌、讲事实，不发生争吵，以礼待人、刚好有效的限制事务扩大化，但不失原那么的处理，不因失责或处理不当而发生意外。2、在处理违章或投诉事务中，要求以礼待人，感同身受、细问因由、不亢不卑、不失去原那么，建立良好的专业效劳形象。3、加强全体保安员常常性思想教化工作，贯穿于日常工作中，要求增加集体荣誉感，树立正确的人生观、价值观、奉献与索取的观念，统一思想和相识、到达共识，保障各项工作的顺当完成，以质量建队。把保安队伍建设成为一支具有战斗力的半军事化队伍，培育他们坚韧奋斗、主动向上的心态，端正思想，在工作中要有主子翁的工作责任感，做到令行禁止。工作中出现问题，有书面的请示、汇报、回执，培育团队精神，同心同德，共同奋斗，上下同心，相互帮助，保持队伍长久稳定和内部和谐，防止保安员在上岗期间监守自盗
