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1、2023定期合同定期合同范文6篇随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是办公室王秘书为大家整理的定期合同6篇，希望对大家有所帮助。定期合同 篇1甲方用人单位：单位居处：法定代表人或负责人：乙方劳动者：住址：身份证号码：联系 ：甲乙双方在同等自愿的根底上，根据?中华人民共和国劳动合同法?等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作地点：省路号。第三条、工作内容：1、乙方
2、的工作岗位为，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币x
3、元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制
4、协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据?劳动合同法?等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协
5、商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章：乙方签字：签约代表签字：_日期：_年_月_日_日期：_年_月_日定期合同 篇2编号：_甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状
6、况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_注册地址 ：_经营地址 ：_其次条 乙方：_ 性别 ：_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码 ：_或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_在甲方工作起始时间：_ 年_月_日家庭住址：_ 邮政编码：_在京居住地址：_ 邮政编码：_户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第六条 乙方工作
7、应到达 _标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行_ 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 _甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _元或按 _执行。乙方在试用期期间的工资为 _元。甲乙双方对工资的其他约定 _第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京
8、市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇 _七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立
9、、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解
10、;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下： _其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_(公章)乙方_(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人_(签字或盖章)签订日期： 年 月日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方 (盖章)乙方 (签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)年 月 日定期合同 篇3一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、假设双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单
11、位根据?劳动合同法?第四十七条的规定支付经济补偿金;假设用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据?劳动合同法?第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第
12、八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。?劳动法?第24条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形，另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形。(1)、用人单位可以解除劳动合怜悯形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单
13、位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有以下情形之一的，用人单位才能行使这种权力：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。其次种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有以下情形之一的，用人单位应受其约束：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种情形是在用人单位面临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有以下情形之一时
