《跨性别者 王佩瑜》由会员分享，可在线阅读，更多相关《跨性别者 王佩瑜（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、跨性别者王佩瑜【招聘不得限定性别不得差别化地提高对妇女的录用标准】人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询 问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。据人社部网站消息，人社部和教育部等 联合发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知（简称通知）。通知称，当 前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题， 尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。通知要求，各 类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限 定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
2、，不得以性别为由限制妇 女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目， 不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。通知特别指出， 国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法， 坚决禁止就业性别歧视行为。在监管方面，通知要求人力资源服务机构要建立健全信 息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视 内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机 构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以 下的罚款；情节
3、严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资 源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚 信记录，依法实施失信惩戒。通知还提出，畅通窗口来访接待、12333、12338、12351 热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的 用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就 业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈 后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。 要依法受理妇女就业性别歧视相 关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮 助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法 救助。 在保障妇女就业方面，通知提出促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小 学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度，切实 发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动 保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。投稿邮箱：chuanbeiol163详情请访问川北在线：感谢您的阅读!
