试用期员工辞职流程

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1、试用期员工辞职流程试用期员工如何办理离职手续?正规企业办理职工离职也许须要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以干脆把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行状况核实后，再提交公司办公会议审定。劳动合同法规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续，须要你本人的申请，人力资源部门的看法，公司办公会议的看法，正式的还须要就你辞职一事下发公司文件。离职前你须要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照详细公司的制度而定。另外还须

2、要留意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，假如有要弄清晰金额是多少，如何计算的。相关试用期的法律法规：劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

3、十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期的员工辞职报告范文xx总：您好!从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，对于公司的照看表示真心的感谢!由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满足，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司将来的发展须要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的将来发展，现向公司提出辞职，望公司领导赐予批准。此致敬礼!辞职人：xx