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1、 2022年大学生就业现状调查社会实践报告在上世纪八九十年月，国家刚刚实施改革开放现代化建立。高校毕业生资源相对较少。大学生一时成了群众的香饽饽，有时会消失多个就业岗位争抢一个大学生的现象。近些年由于训练体制改革，高校扩招，大学增多等诸多缘由，使得大学生人数激增。常言道：物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈创造显了。XX年毕业生人数到达406万人，XX年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。XX年毕业生人数突破500万人。XX年高校毕业生人数到达559人。XX年高校毕业生人数估计突破600万人将到达610万人。通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度
2、也明显提高。由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度动身，企业及单位选择的空间大大提高了，时机也增多了，所以大局部的企业就提高了择人标准。当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过一般话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。那些都通过的人的力量不见得比没通过的人强多少。但是，事实是残酷的。企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。这是企业择才的方式之一。或许，大学生的质量照旧，不过企业的标准已非从前了。从大学的角度来讲，现代高等训练有时消失一种现象，寻常不仔细刻苦的学生到最终临时抱佛脚，突击学习课程，最
3、终考取了不错的成绩，可最终还是遗忘了这些学问。好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。所以大学生得质量也值得推敲。这便是当前大学生的就业现状。在就业过程中同样存在着一些问题。广东XX年公布了就业形势分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出讨论生供不应求，本、专科生供过于求。讨论生人数与就业岗位数之比为1：50，也就是说平均50个就业岗位来争抢一个讨论生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1。可以想见，人才就业失衡问题已经很严峻了。与此同时，随着社会的进展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽的现象开头跃然于水面。违约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此，社
4、会上也曾争论过我们的高等训练方法是否有误。有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策，从而对企业及单位有肯定的误会。大学生表达力量差，无法向企业展现自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫然，不知道自己喜爱什么，更不知道自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新力量是普遍存在的一个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。引发大学生就业问题的缘由有许多。我认为可归结为两点：一是我国现行训练体制;二是市场的需求。我国的训练思想仍旧秉持着应试训练的思想。这种思想同样延长到从事高等训练的大学中。所以，大
5、局部的学生仍旧是被动地传授学问与技能，缺乏对事物的探究与分析力量，缺乏肯定良好的心理素养。所以，高智商低力量的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告知自己的女友，只身来到一个生疏的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危险时刻，人类最根本的应变力量，生存力量，我们认为他没有。一个重点大学学生，我们可以完全不用疑心他的智商。不过我们也同时慨叹训练给我们带来了什么。我们的大学是作什么的?我们为什么要上大学?我认为求取真知当然重要，但是更重要的是大学应当熬炼的是猎取真知的力量和方法，发觉问题的力量和方法，良好的心理素养。总之，大学教给我们如何做人的方法和力量。这就是我们人生观、价值观形成的过程。明显，我们大学生缺少这样一种力量，也同样缺少一种好的心态。社会上消失很多由大学生心理问题而引发的大事如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震动全国的马家爵大事。
