《会计实务：各类奖金如何正确进行会计处理？[会计实务优质文档].doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计实务：各类奖金如何正确进行会计处理？[会计实务优质文档].doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、财会类价值文档精品发布！会计实务：各类奖金如何正确进行会计处理？会计实务优质文档各类奖金如何正确进行会计处理？这是很多会计人会遇到的问题，高顿网校小编整理了五个较为常见的会计处理方法，供各位参考阅读，更多会计实务知识可以访问高顿会计实务课程。高顿会计实务课程一、如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资
2、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数这样要比并入当月工资额纳税，
3、税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用-*奖贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税三、举办活动发放的现金奖励，入账时凭支付单，本人签字。账务处理如下：借：管理费用或其他成本贷：应付职工薪酬同时做发放的会计分录借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税四、如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品，那么也要按照偶然所得按照20%税率代扣代缴个人所得税。借：管理费用等贷：库存现金应缴税费-个人所得税五、如果是企业收到的政府或者其他组织单位的奖金，要计入营业外收入：借：银行存款贷：营业外收入-*奖金结语：学习财务会计，要注意两个不良，一个是“营养不良”，没有一定的文史基础，没有科学理论上的准备，没有第一手资料的收集，搞出来的东西，不是面黄肌瘦，就是畸形发展；二是“消化不良”，对于书本知识，无论古人今人或某个权威的学说，要深入钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大叶，浅尝辄止。本文由梁志飞老师编辑整理。
