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1、XX股权激励自愿入股协议书甲方： XX（公司）乙方：（员工）甲乙双方本着自愿、平等的原则，为建立健全XX的利益分配体系，更加激励和提 高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益、员工利益实现 共同发展，特此达成以下协议：一、激励对象激励对象必须是XX要求的员工，对XX整体业绩和持续发展有重要影响的管理和核 心人员，经XX认可方可入股。二、股份的性质 1本协议中涉及的股份为分红股份，仅具有分红的权利，不得继承，不得转让，离开XX自动作废。2该股份享受XX该年度净利润的受益权，可以参与分红。3. 该股份享受XX经营状况的部分知情权。4. 该股份不享受XX的管理权、决策权，管理权
2、、决策权由XX按职务分配。5. 该股份是XX给予在职员工的激励，受益权仅限于XX在职员工。三、本协议期限三年，自乙方入股日起算。四、XX的权利及义务XX的权利1. XX有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，若激励对象不能胜任 岗位要求，经XX批准，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益根据“激励和岗位对 等”原则处理。2. 若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、违反竞业限制义务、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经XX批准，可以取消激励对象尚未实现 的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给XX造成的损失的权利。XX的义务：1向激励对象公布盈利情况。2向激励对象发放本
3、办法规定的股权激励权益金额。五、乙方的权利及义务1乙方自足额缴纳本协议约定款项日起，享受本方案规定的股权激励权益。2乙方应勤勉尽责、恪守职业道德，为 XX 的发展做出贡献。3乙方在本协议锁定期内以及离开或者离职后的两年内不得与任何人或团队做任 何与本行业相同及相近行业等盈利性之投资经营或参与工作指导的行为。4乙方不得将该股权拍卖、抵债。5乙方因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费（公司代扣）。六、入股政策1入股的性质：分红股（分红权）。2持股平台： XX XX商品中心 XX服务中心激励对象50%股份在公司，25%股份在商品中心，25%股份在服务中心分配。3. 持股平台占比系数：开封市
4、夏宝商贸有限公司个人（觀丄限资金股股散人ZJ股跚1191400公R457004570091400100%2总计191400457004570091400100%开封市體宝商贸有限公司商品中心1职位嚇数1总经理14570D商品中心2285022850457000.4%2商品/外联中心 副总273100商品中心3G5503655014620026.8%3营运/采瞬理228080商品中心14040140405616010.3%斗行政7后勤主管斗18850髙品中心942594257S40013.8%5营运督导/仓储 物逾主管222620商品中心1131011310452408.2%6品粪采购41508
5、0商品中心754D75406032011.0%7商品中心应氏139QOO商品中心450045001.17000214%828546020商品中心546020100%开封市爰宝商贸有限公司服务中昉人数个人聳1眼聲g股贵金脫脫數人力般股数W1总经理145700眼务中心2285022S50457009.3%2服务阳卜联.中心 副总273100服务中卍365503655014620031.7%3厅政/后勤主莒斗18850服努中出9斗2594257540016,4%斗水育/产肓堆学 主管322620眼务中心11310113106786014.7%5水育/产廿朋拿149000服务中心45004500126
6、000273%6总计24斗61160肠务中心61160100%4股金缴纳方式： 全款。5. 总股份股，乙方的资金股系数为,资金股股数股,人力股系数为,人力股股,工龄为年,工龄折扣为折,实缴金额元。乙方应该在签订本协议时向甲方足额缴纳本协议约定的金额。若乙方未实际缴纳或者未足额缴纳的,本协议不生效,乙方不享有本协议约定股权和权利, 不承担本协议约定义务。6. 岗位级别与股权配比标准： 岗位级别越高,人力股系数越高。 基础分红加超额分红,超额分红是指超过基数按超额比例分红。 以上折扣均为激励对象首次购买时赠送,激励对象放弃首次购买机会后,在第 二次购买时折扣取消,具体情况视当时情况而定。注：部分岗
7、位和部分特殊人员第一次可根据实际情况稍作调整。七、请假与分红激励对象分红周期内的请假与分红权益（XX统一假期不计算在内；产假期间不享 有分红，回来后继续享有分红，分红量按照上班天数平均计算），其它假期按照XX规 定执行。累计每个分红周期请事假，十二天内的可全额分红，超出十二天不足十五天，享受 正常分红的 80%，超出十五天不足二十天，享受正常分红的 50%，超出二十天取消分红。八、分红及政策1. 分红规定1.1.1 分红计算办法：股东按比例享受分红。1.1.2每个分红周期的利润分红按照 90%、10%的原则分两次予以分红,例：第一次 分红实际按照第一个分红周期的 90%进行分红，第二次分红发放
8、第一个分红周期的 10% 和第二个分红周期的 90%，第三次分红发放第二个分红周期的 10%和第三个分红周期的 90%,以此类推。1.1.3乙方所得利润为持股平台的净利润，净利润=收入-成本 成本包括：工人工资、房租、门店装修费、水电气杂费、经营费用、固定资产折旧、 税费等。净利润以甲方的财务报表为准。1.1.4 每个月召开一次股东大会，并向股东公布公司经营情况及净利润的情况。1.1.5 财务周期：7 月 1 日到 12月 31 日，1 月 1 日到 6 月 30 日，以此类推。 1.1.6分红周期：6个月分红一次。1.1.7 分红时间：分红周期结束后，次月 20日发放。1.1.8每年股东分红
9、金额的5%进入公司的爱心救助基金池（本基金仅针对股东，具 体救助标准由公司另行制定）。1 . 1 . 9窗口期：指董事会确定的每年集中办理股权相关事项（授予、兑现等）的特 定时期（一般为财务周期结束后次月的 15 号-30 号，每年有两个窗口期，窗口期为每 年的【7】月【15】日至【7】月【30】日），【1】月【15】日至【1】月【31】日）。1. 1. 10股东购房购车基金 股东入股满3年后，公司补助购房购车基金，根据各岗位具体补助金额如下：财务、导购、老师、核心骨干：一年基础工资的50； 经理、主管：一年基础工资的60； 总经理、副总经理：一年基础工资的70； 股东享受补助购房购车基金的前
10、提：股东全额认购股份才能享受，3年内退出的股 东（包括公司辞退）不享受购房购车补助基金，入股满3年后，每增加一年，补助比例 相应增加5%（最高100%）。2. 岗位调动与分红 合约期间，股东出现岗位调动者，岗位调动当天，股东必须按照新的岗位增加或减 少股份，分红取平均值；股东减少股份的：股金按原价退；股东增加股份的：按照正常 标准认购；股东降股后再次增加股份者：仍需按照正常标准认购。3. 考核与分红3.1公司层面考核考核得分（N）=营业额达成率X 100X55% +利润达成率X100X45%, 其中营业额达成率=当年实际营业额当年目标营业额公司利润达成率=当年实际公司利润当年目标公司利润分数区
11、间分红比恻调整办迭3.2个人层面考核考核等级分红/兌现比例卓越100120%100色优秀A 9511095Rl5t?90100%90-A8080%驱合格7060%不合格兰7030%3.2.1考核等级为卓越、优秀,经股东会批准,可以增发股份给卓越,优秀对象,卓越可以视情况追加其岗位标准股数的 20%；优秀可以视情况追加其岗位标准股数的3.2.2 激励对象如果当年连续三个季度考核不合格且当年绩效考核不合格，则取消 其股权激励资格，公司回收其激励股份，退回其原始出资额；3.2.3 若激励对象考核结果均为 90 分以上，则按照个人考核结果应用表中对应的比例计算分红。3.2.4 股东会成立后，具体考核标
12、准由股东会另行制定4.利润与分红九、财务与账目1. 看账时间：XX-分红前第五天XX 商品中心-分红前第五天XX 服务中心-分红前第五天2. 看账范围：激励对象仅可以看自己入股的账目。3. 看账方式：激励对象在看账过程中可以观看、询问，但不可将财务数据带走、拍 照、复印。（员工有疑问可反映给部门负责人,由部门负责人统一向财务人员咨询）十、股权分割 甲方存续期间，任一股东离婚，其已拥有的股权被认定为夫妻共同财产的，其配偶 不能取得股东地位，仅能获得股东财产权益。十一、股权继承 全体股东一致同意：甲方存续期间，如任一股东去世，则其继承人不能继承取得股 东资格地位，仅继承股东财产权益。针对已拥有股权
13、财产权益的受益人（非股东地位，非甲方在编员工），甲方指定专 业的评估机构进行评估（评估费用由甲方承担），其余全部或部分股东有权按评估价格 受让，并按向该股东继承人支付的转让款金额比例取得相应比例的股权。十二、锁定期时间：2 年锁定期内在职员工不允许退股；锁定期内如果出现正常离职，自离开公司之日起，3 个月期满予以退还，期满 10 天内股金退还到位。锁定期内如果出现不正常离职，股金不予退还。锁定期内如果出现 丧失劳动能力或死亡，一个月后股金原价退还激励对象，期满后 10 天内股金退还到位。十三、锁定期之内股东退出1、激励对象丧失行为能力不能为XX商贸工作；此类激励对象：取消股东资格；享 有行权期
14、内分红（分红截止到实际离开公司之前一个月份）；股金予以退还（退还时间： 离开XX商贸之日起，3个月期满予以退还，期满后10天内股金退还到位）。2、激励对象退股（股东在职必须提前 3 个月提出书面申请，否则不退股金。股东 提前 3 个月提出书面申请退股，视为正常退股，按照退股处理）或因战争、修路、等各 种原因XX商贸关闭；或不能胜任XX商贸岗位被辞退；此类激励对象：取消股东资格； 享有行权期内分红（分红截止到实际退出XX商贸之前一个月份）；股金退还比例：锁定 期外正常退股的给予原始实缴金额给予退还，期满10天内股金退还到位。3、如果退还股金，退还股金时间为：正常退出XX商贸之日起3个月期满予以退还， 期满10天内股金退还到位。4、退股员工也可以正常上班，但是不再享有股东分红。5、乙方退出时，甲方为亏损状态的，乙方应以其入股金额为限承担亏损后再退出。 乙方退出后，本协议终止，乙方不再拥有甲方股份，不再拥有股东身份，不再享受股权 收益。十四、锁定期结束后股东退出1、激励对象丧
