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1、-小学教研工作计划*小学教研工作计划一、指导思想 贯彻全国、省、苏州市基础教育工作会议精神，以培养学生的创新能力和实践能力为重点，以课堂教学改革为中心，狠抓教育思想更新、教学科研的探索，紧紧围绕学校工作计划“十五”三个立项课题，扎实开展工作，*小学教研工作计划。 二、主要工作 1、认真组织教师理论学习。 2、认真开展新课程教科研活动。 3、积极申报参加市级教科研活动。 4、加大教科工作的过程管理。 5、进一步深入开展课题研究。 6、具体指导好村小的课题研究。 7、提炼、教师文章发表。 8、编辑校刊 三、具体措施 （一）完善组织网络，加强队伍建设 我们始终知道只有拥有一支有现代教育观点，掌握现代
2、教育技术，有较高教育教学水平和教科研水平的教师队伍，学校才能发展。因此，学校继续成立教科工作领导小组，由分管校长担任组长，统抓统管教科研工作。进一步健全教科室，配备兼职教科员。进一步健全“十五”课题组，建立参与课题研究的教师队伍名册，人手一份，让每位参与者都明确自己的目标与任务。责任到人，任务到人。学校每一位教师都要树立“人人搞科研”的观念，努力成长为一名“科研型”教师，为学校的教科研工作出谋划策。 （二）建立规章制度，规范教科管理 1、完善理论学习制度 学校继续在各年级成立理论学习小组，按“五定”要求开展活动。 （1）定内容：每位教师根据自己所教科目继续自学各科新课程标准，进一步改变教学观念
3、，改善教学方法。同时有选择地阅读一些教改前沿的理论文章，更新思想，借鉴成功经验，帮助教学。 （2）定时间：除了学校统一安排的理论学习时间外，每一位教师自己每周安排2小时的理论学习时间。 （3）定要求：经常撰写随笔杂谈、案例分析、经验总结、个案整理，要求40岁以下的青年教师完成12000字的摘抄类体会文章，至少有2篇有质量的千字文章，教坛新秀、教学能手至少写3篇有质量的文章，40岁以上的教师适当减少，完成8000字的摘抄体会文章，有质量的文章至少一篇，小学工作计划*小学教研工作计划。每两周检查一次。 （4）定交流：每个学习小组每学期举行一次读书交流活动，本学期学校将继续组织关于新课程标准的专题理
4、论学习交流会。 （5）定考核：期末由教科处组织力量全面检查理论学习情况，出教育理论检测题、考核教科成绩。 在完善理论学习制度的同时，我们将定期向教师理论学习文章，举办理论学习交流活动，并邀请专家老师来校指导，组织专题报告会，为广大教师提供学习、交流的机会。 2、建立定期的研讨制度 本学期我们将进一步建立各课题的研讨制度。学期初制定课题研究计划，确立学期目标，安排双周星期三为研讨课时间，指定当天中午为讨论时间，集中做好记录，收集好各项第一手资料。 （三）、深化教科研究，优化科研过程 1、通过课堂教学的研究，把教科研有机地结合起来。 每位教师在自己的教学实践中，要紧紧围绕相关课题，进行探索、总结，
5、在各自的教学中要有所研究，有所体现。课题研讨课和教研活动课进行有机结合，使教师既能在课题研究中有所成绩，又能在教学活动中崭露头角。 2、参与同类课题研究的协作组活动 我们学校的课题都属于“创新教育”的范畴，市教研室组织的协作组活动为我校的教学科研提供了信息，提供了参谋，我们将积极组织骨干教师参加此类活动，促进我校的科研工作上台阶。 （四）搞好活动，以活动促发展 1、积极申报参加市级教科活动 本学期我校申报参加市级教科研活动，开展课题组的研究活动，希望通过这项活动进一步推动我校的课题研究的进程，也为教师提供一个学习研究的机会。 2、组织好教师参加各级各类的教科论文比赛。 本学期，我们将继续组织教
6、师参加各级各类比赛，让教师把平时的随笔随感、经验总结经过提炼而能及时得到肯定。继续组织镇级论文赛，希望在比赛中脱颖而出一些有质量的文章。 （五）出好教科成果，加强阵地建设 1、办好校刊，进一步提高追求质量。 2、加强教师对研究总结，对论文的撰写。 3、逐步提高发表文章刊物的档次。 4、利用好阵地，宣传学校的研究成果、办学成果。 三、工作安排 二月份：1、制定教科室工作计划 2、做好课题研究的阶段计划 3、制定理论学习计划 1、组织教师学习新课程标准解读 2、组织教师撰写一年级数学实验版的教学设计、教学案例 三月份：1、一年级语文新教材研讨活动 2、理论学习交流活动 四月份：1、语文学科论文赛
7、2、现场作文大赛 3、自然学科案例评比 五月份：1、艺术节活动 2、体育节活动 3、社会、英语论文赛 六月份：1、组织理论学习考试 2、各项总结附送：第 页 共 页-局临时聘用人员管理实施细则*局临时聘用人员管理实施细则*局临时聘用人员管理实施细则一、总 则 为加强对*局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及浙江*系统临时聘用人员管理办法，结合*工作实际，制定本实施细则，*局临时聘用人员管理实施细则。 临时聘用人员是指不占用*正式编制，与我局签订临时性聘用合同的，在*岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；
8、后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。 局政工处为临时聘用人员的管理部门。 聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。 各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。 二、招聘要求 各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按浙江*系统临时聘用人员管理办法执行。 临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证、计划生育证明、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同
9、时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案，范文*局临时聘用人员管理实施细则。 2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。 3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。 4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。 5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门培训证明及上岗证。 新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。 劳动合同的解除和终止按浙江*系统临时聘用人员管理办法执行。 三、工资福利待遇 临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小，参照本市同类人员的收入情况确定，并在合同中明确。 临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成，其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。 已签订劳动合同的临时聘用人员，单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。 合同制聘用人员的医药费按*局职工医疗费报销管理暂行办法执行。 临时聘用人员原则上不解决住房。 四、管理制度 临时聘用人员的日常管理工作由用人部门负责，并按局有关管理办法执行。 *局临时聘用人员管理实施细则第 页 共 页
