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2、人单位解除合同根据劳动法第31条和劳动合同法第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但是，你可以注意一下，单位是否存在劳动合同法第三十八条
3、所存在的情形，如果存在，那么你可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。二、辞职办理流程提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。填写员工辞职审批表。人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。一直以来，劳动合同的签订在任何时刻都是非常重要的，在这劳动合同并不仅仅是存在于用人单位和劳动者之间的，旅行社，这种类型的劳动合同也是比较常见的，但是在这个盖章的问题上，很多人都会存在着一定的疑惑，反正劳动合同法对于骑缝章是没有要求的。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
