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1、第三章 化学相关场所之危害评估3.1 作业环境测定 3.1.1 化学性作业环境测定 1.劳工作业环境测定法规 有鉴於我国国民所得日渐增加,民众对健康问题日益重视之情况 下,若作业场所之环境状况无法掌握,作为环境改善之依据时,往后 将衍生出相当多之问题,而这些问题则需有作业环境测定以为因应, 因此政府为使作业环境测定之规定更明确化,於民国八十年五月十七 日经总统公布修订之劳工安全卫生法增列第七条第一项之规定, 即雇主对於经中央主管机关指定之作业场所应依规定实施作业环境测 定. 所谓的作业环境测定(workplace monitoring)系遵循劳工作业 作业环境测定( ) 作业环境测定 环境测定
2、实施办法第二条所称,为掌握劳工作业环境实态及评估劳 工暴露状况,所实施之规划,采样,分析或仪器测量.而化学性作业 环境测定系以劳工作业环境空气中有害物容许浓度标准中订有容 许浓度标准的 480 种有害物(化学物质)为主.因为这些化学物质均 订有容许暴露标准,且至目前为止人类对这些物质的毒性机制,临床 资料,动物试验资料等均较有所掌握,安全卫生人员较容易由作业环 境测定结果决定应有的配套措施,故以此等有害的化学物质作为测定 的对象. 若违反本项之规定,依劳工安全卫生法第三十四条第一项第 一款之规定,经通知限期改善而不如期改善者,处新台币三万元以上 六万元以下罚锾,所以此项作业环境测定除可了解劳工
3、暴露状况外, 也有罚锾之规定,雇主必需遵守.2.作业环境测定的执行 化学性作业环境测定分类,测定项目,测定期限及纪录保存年限 见表 3-1-1.至於纪录内容包括: 测定时间(年,月,日,时);测定方法;测定处所;测定条件;测定结 果;测定人员姓名(含资格文号及签名),委托测定时需包含测定机构名称及依据测定结果采取之必要防范措施事项.表 3-1-1 化学性作业环境测定分类,项目,期限及纪录保存年限 应实施环测场所 测定项目 测定期限 纪录保存年限 三年设置中央管理方式之空气调节 二 氧 化 碳 每六个月 设备之建筑物室内作业场所 浓度 坑内作业场所 (矿场,地下矿物之试掘,采掘场所, 粉尘 二氧
4、 , 隧道掘削之建设工程之场所及此等试 化碳浓度 每六个月掘,采掘或建设工程之场所已完工可 通行之地下通道)三年特定粉麈作业场所 四十八种有机溶剂之作业场所粉麈浓度每六个月 或作业条 件改变时五年 三年 三年 三年 三年有机溶剂 每六个月 浓度 制造,处置或使用三十五种特 特 定 化 学 每六个月 定化学物质之作业场所 物质浓度 铅作业之作业场所 铅浓度 每一年 四烷基铅作业之作业场所 四烷基铅 每一年 浓度 溶於苯之 接近炼焦炉或於其上方从事炼 炼 焦 炉 生 每六个月 焦之场所 成物之浓 度 其他经中央主管机关指定者三年以上场所如为临时性作业,作业时间短暂或作业期间短暂之作业 场所,不在此
5、限: (A)临时性作业:系指正常作业以外之作业,其作业期间不超过三 个月,且一年内不再重复者. (B)作业时间短暂:系指雇主使劳工连日作业时,每日作业时间在 一小时以内. (C)作业期间短暂:系指作业期间不超过一个月,且确知自该作业 终了日起六个月,不再实施该作业者.3.作业环境测定计画:依据劳工作业环境测定实施办法中对作业环境测定的定义,系 包含有采样,分析及策略的规划.因此,雇主在实施作业环境测定前, 须先拟定作业环境测定计画.此采样策略拟定时须考虑下列事项: (1)测定对象的决定及采样方法之决定 (2)采样频率的决定 (3)污染物种类之确定 (4)采样位置的选择 (5)采样时段的决定 (
6、6)每一样本采样时间的决定 等,方能订出一有效可行的计画.其 流程如图3-1-1: 作业环境测定策略组织规划与执行定期检讨执行结果评估文件处理图 3-1-1 作业环境测定计画基本要项流程图 4.现场劳工配合 计画拟定完成,依据计画至现场采样时,劳工的配合度,也是相 当重要的因素之一.一般劳工的主要工作重点是如何完成工作,而其 他的问题则常常受到忽视,所以当采样测定人员进入工厂,欲进行采 样时,劳工会对配挂在身上的仪器和设备产生排斥感,若测定人员没 有适当的说明其目的及如何采样,使劳工产生怀疑,不安及恐惧等状况,则采样的工作无法顺利完成. 因此,为使采样能得到最好的结果,采样前的说明是必须的.说
7、 明的内容一般包括下列项目: (1)相关法令规定. (2)正确工业卫生概念. (3)所使用之采样设备,采样时所应注意事项. (4)采样工作流程. (5)采样时应配合事项. (6)数据评估意义及如何应用.5.采样,分析方法之介绍 采样之基本要求为取得足够且适宜分析状态之样本以供分析为 原则.最常使用的采样方法,依据有害物的状态做分类有: (1)固体捕集法适用气态有害物 将试料空气通过固体粒子层予以吸著,以将测定对象物质捕 集之方法谓之.一般常使用之固体吸附剂有活性碳及矽胶,其颗 粒大小为620筛目(mesh).其组合系列见图3-1-2.图3-1-2吸附管采样之采样组合系列(10)(2)过滤捕集法
8、适用於粒状有害物 将试料空气通过滤纸,藉由阻截等原理予以捕集之方法谓 之.滤纸之类型可分薄膜滤纸(membrane filter),纤维滤纸(fiber filter)及核膜滤纸(nuclepore).其组合见图3-1-3.图3-1-3 可呼吸性粉尘采样组合系列(10)至於分析方法种类繁多,同学们在仪器分析课程中所学的分析仪 器,多半是可加以应用的,在此就不一一介绍.3.1.2 物理性因子作业环境测定 作业环境中物理性危害因子分类,依劳工作业环境测定实施办法 规定,物理性因子作业环境测定是指噪音(noise)及高温(etreme high temperature)作业而言,以下就相关法规规定予
9、以说明.先就噪音部份加以说明.首先,什麼声音可称之为噪音 凡是人所不 喜欢,觉得不悦耳或音量过大的声音,都可以称为噪音.而此处所说的噪 音,是指音量太大,会危害人体健康的声音.而我们常说的噪音一般可分 为变动性噪音,冲击性噪音与连续性噪音三大类(11) . (1) 变动性噪音 可说是最常见的一种噪音形式,不论是工厂,交通,人声,或是 卡拉 OK 舞厅所引起的噪音均包含其中.它包含了人类能听见声音频 率的范围(20 Hz 至 20000 Hz).图 3-1-4 变动性噪音(11) (2) 冲击性噪音 若有一声音从发出到最大振幅的时间不大於 35 毫秒,此声音称为 冲击性噪音,如营建工地的打桩声.
10、图 3-1-5 冲击性噪音(11) (3) 连续性噪音 如果两次噪音的冲击间隔小於 0.5 秒时,即为连续性噪音,如工 厂的机器运转声或是吸尘器所发出的声响.图 3-1-6 连续性噪音(11) 又那里有噪音呢 有噪音的场所音量到底有多大 应如何量 测 对人体有什麼样的影响 这些都是我们关切的问题.通常有噪音 的场所比比皆是,举凡: 工作场所,如:工厂(纺织厂,汽车制造厂,钢铁厂) ,机场,正在营 建的工地等. 营业场所,如:百货公司,PUB,餐馆夜市等. 娱乐场所,如:KTV,舞厅,电动游乐场,卡拉 OK 等. 居住环境,如:飞机经过路线,车辆,吹风机,热门音乐等.图 3-1-7 噪音测定场所
11、(10) 当我们长时间处在高噪音环境下,就有可能使我们造成永久性的 听力损失,因为听力损失的特色之一即是不可逆不可复原的 过程,一旦发生听力受损目前还没有办法治疗,只有避免继续恶化下 去,而无法恢复原来的健康.很多人以为噪音是可以适应的,其实这 个观念是错误的.在自以为习惯噪音的时候,噪音对人体的危害是仍 持续存在的.至於测定噪音的仪器中,以噪音计及噪音剂量计最为常 用.(11)2.连续性噪音测定连续性噪音中包括稳定型及变动型两类.此类噪音在测定时要掌 握现场的状况,调查项目以及测定对象,依据调查目的具体实行.测 定计画中应包含(A)为何做 (B)做什麼 (C)怎麼做 (D)人, 时,地考量(
12、E)预定测定结果. 在评估连续性噪音时,可从其工作日时量平均音压级或暴露之剂 量两个观点来评估,以求保护作业劳工与符合法规的要求.结果与法 规比较及评估测定计算结果,与法定限值比较,以评估该场所之噪音 值是否对作业劳工有危害,作为改善控制之参考.3.冲击性噪音测定(11)冲击性噪音在噪音各类型中较特殊的一种,它产生间歇性的巨大 声响,常对作业劳工及周遭环境造成极大的因优.典型的冲击性噪音 常出现在营建工地的打桩作业,金属机械工厂的冲剪机械作业或冲床作业,其特色是瞬间产生巨大声响后,音量又迅速下降消失,间隔一 段时间(可能是数秒)后,又再重覆发生. 所谓冲击性噪音至少须符合下列条件: (1)连续
13、两音波波峰出现的时间间隔大於 1 秒. (2)声音达峰值(最大振幅)所需的时间小於 0.035 秒. (3)声音由峰值往下降低 30dB 所需之时间小於 0.5 秒. 波峰出现的间隔大於一秒以上,是描述比此种噪音的非连续性, 若某噪音的型态很类似於冲击性噪音,但两波峰值出现的时间间隔小 於一秒,则其评估方式仍需依连续性噪音处理.又定义中提及冲击性 噪音达最大振幅所需时间小於 0.035 秒与声音由最高峰往下降 30dB, 所需时间小於 0.5 秒,主要是描述其瞬间音量最大及突然音压级下降 的特性.如此在测定冲性噪音时,所需的仪器设备与评估的标准也与 其他类型噪音不同.实务上,依不同作业型态来认
14、定其发生冲击性噪 音 以 后 , 除 以 噪 音 计 测 定 峰 值 音 压 级 (L (Dosemeter)量测其暴露剂量(D).peak) 外 , 以 噪 音 剂 量 计再者就高温作业环境测定来讨论: 1.热环境测定(12)凡是涉及高温,高湿及高辐射热源的作业,并且伴随需直接接触 高温的物体或工作负荷较重的劳工,都必需避免产生热危害. 所谓的热危害系指:当体热无法藉由正常的管道适时排至体外 时,便会造成体热蓄积於体内的现象.此时若不利用其他的方式排除 体热,或减少热蓄积,则易引起热疾病,此即为热危害.常见的热 疾病包括热中暑,热衰竭,热痉挛,及热晕厥等,其中尤以热中暑最 危险,若不紧急作适
15、当的处理会有死亡之虞.除此之外,热疾病亦可 能造成意外事故发生率之增加,由此可见热危害的严重性(13) .也就由 於在热环境中工作容易造成工作者大量流失水分与电解质,因此应补 ,以减少热疾病发生的机 充适量水分及电解质(必要时得添加食盐) 率.唯所补充之水分其水温不宜太高或太低,约在 1015之间较为适宜. 一般测定前需进行作业现场调查访视,搜集有关背景资料,紧接 著再做现场的实际测定评估,包括热环境参数(气温,气湿,气动及辐 射等)与工作负荷量的评估,进而采行适当的保护措施是非常必要. 我国评估的标准系依据劳工作业环境测定实施办法中规定, 於高温作业场所需每三个月测定综合温度热指数(Wet
16、Bulb Globe Tempera -ture,简称 WBGT)一次以上,而综合温度热指数之定义中, 环境温度评估之参数中包含了乾球温度 (Dry-Bulb Temperature,DB) , 黑球温度 (Globe Temperature,GT) 及自然湿球温度 (Natural Wet-Bulb Temperature,NWB)等三种, 依室内或室外情况与有无日晒之区别, 可依公式分别加以计算评估,其评估公式分别为: 1. 室外有日晒: WBGT = 0.7 NWB + 0.2 GT + 0.1 DB 2. 室内或室外无日晒: WBGT = 0.7 NWB + 0.3 GT (1) (2)以下介绍如何实施热环境测定. (1)需进行热环境测定之工作场所 凡合乎下列两条件者需进行热环境测定 A.劳工工作日时量平均综合温度
