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2、动合同基本内容的，可以视为劳动合同。用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
3、起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，劳动者随时可以按劳动合同法第三十八条(六)款、劳动合同法实施条例第十八条(十)款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。二、劳动合同中的失业金规定办理失业金领取各地规定不同，下面我拿深圳来举例吧，在深圳领取失业金必须同时具备以下三个条件：1、员工缴交失业保险满一年;2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等;3、已进行就业登记，有就业意向。上面第2点提到的非员工自愿离职，包括以下六种情形：1、根据劳
4、动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同的;2、根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的;3、根据劳动合同法第三十六条解除劳动合同的;4、被用人单位辞退、开除的;5、根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的;6、法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。社会上存在着非常多的民营企业，他们往往都是从个体户慢慢发展起来的，很多企业在应聘员工的时候，特别是一些底层的员工，没有文化基础，所以对于法律的知识认识的少，所以往往都不签订合同，但是如果签订了保密协议，对于双方仍然是有法律效力的。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
