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1、南开大学现代远程教育学院在线考试中心 考试科目： 课程练习-管理心理学 题目总数： 50 考试时间 2012-11-15至2013-3-6 最高分 76 剩余次数 4 满分： 100 本次成绩： 76 本次考试结果第1题(回答错误)霍桑实验的主持者是（） A 梅奥 B 霍桑 C 泰勒 D 法约尔 第2题(回答正确)首先提出管理心理学的心理学家是（） A 马基亚维里 B 薛恩 C 古利克 D 莱维特 第3题(回答正确)在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（） A 性格 B 能力 C 气质 D 态度 第4题(回答正确)主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾
2、向被称为（） A 性格 B 气质 C 态度 D 动机 第5题(回答正确)下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（） A 个体心理 B 领导心理 C 组织心理 D 病理心理 第6题(回答正确)对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（） A 观察法 B 个案法 C 调查法 D 实验法 第7题(回答错误)“工业心理学之父”是（） A 威廉冯特 B 韦伯 C 法约尔 D 闵斯特伯格 第8题(回答正确)被人们称为“动作专家”的是（） A 莫雷诺 B 勒温 C 吉尔布雷斯 D 泰勒 第9题(回答正确)根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。 A 多
3、血质 B 胆汁质 C 粘液质 D 抑郁质 第10题(回答正确)以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（） A 多血质 B 胆汁质 C 粘液质 D 抑郁质 第11题(回答正确)气质和性格在心理学研究中都属于（） A 个性倾向性 B 心理过程 C 心理状态 D 个性心理特征 第12题(回答错误)依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（） A 理智特征 B 对现实态度特征 C 情绪特征 D 意志特征 第13题(回答错误)赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（） A 物理因素、社会因素 B 环境因素、主体因素激励 C 保健因素、激励因素激励 D 内在因素、外在因素保健
4、第14题(回答正确)挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手属于下列哪反应？（） A 退化 B 攻击 C 冷漠 D 幻想 第15题(回答错误)阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（） A 反向行为 B 压抑 C 合理化 D 升华 第16题(回答错误)麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） A 对发展的需要 B 对享受的需要 C 对精神的需要 D 对权力的需要 第17题(回答错误)俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。 A 合理化作用 B 投射作用 C 压抑作用 D 逃避作用 第18题(回答正确)“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一
5、种心理防卫机制，称为（） A 合理化作用 B 压抑作用 C 投射作用 D 逃避作用 第19题(回答正确)某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（） A 积极强化 B 消极强化 C 惩罚 D 衰减 第20题(回答正确)某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（） A 攻击 B 逃避现实 C 忧虑 D 退化 第21题(回答正确)根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（） A 具有一定的冒险精神 B 踏实谨慎不冒风险 C 成就需要越强烈，其冒险性
6、就越大 D 不达目的势不罢休 第22题(回答正确)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（） A 很高 B 很低 C 可能高也可能低 D 以上说法都不对 第23题(回答正确)人的动机、兴趣、信念等都是需要的（） A 表现 B 内容 C 来源 D 诱因 第24题(回答正确)最早提出公平理论的是（） A 麦克利兰 B 亚当斯 C 勒温 D 弗勒姆 第25题(回答正确)人们行为产生的原因是（） A 性格 B 价值观 C 客观目标 D 需要与动机 第26题(回答正确)有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。 A 任务团体 B 正式团体 C 指挥团体 D 利益团体 第27题(回答正
7、确)一位主管与其他许多人之间的沟通是（） A 链状沟通 B Y型沟通 C 轮状沟通 D 环状沟通 第28题(回答正确)将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（） A 编码 B 传送 C 解码 D 反馈 第29题(回答错误)管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（） A 心理关系 B 行为关系 C 交往和联系 D 竞争与合作 第30题(回答正确)就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（） A 一贯 B 开放 C 正直 D 能力 第31题(回答正确)由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（） A 问题解决型团队
8、 B 任务型团队 C 多功能型团队 D 自我管理型团队 第32题(回答正确)个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（） A 模仿 B 从众 C 暗示 D 顺从 第33题(回答正确)在人际吸引中起长远作用的因素是人的（） A 外表 B 个性品质 C 熟悉程度 D 利害关系 第34题(回答正确)实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（） A 假设群体 B 实际群体 C 实属群体 D 参照群体 第35题(回答正确)在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（） A 群体与外界比较隔离 B 群体成员沟通较少 C 群体
9、的规模较大 D 群体规范是消极的 第36题(回答错误)冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（） A 协作 B 回避 C 迁就 D 折衷 第37题(回答正确)人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（） A 链状沟通 B Y型沟通 C 轮状沟通 D 环状沟通 第38题(回答正确)内聚力高的工作群体，工作效率（） A 必然高 B 必然低 C 可能高也可能低 D 以上都不是 第39题(回答正确)“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。 A 邻近 B 相似 C 一致 D 互惠 第40题(回答正确)最早将群体分为正式群体和非正式
10、群体的人是（） A 海曼 B 勒温 C 梅奥 D 莱维特 第41题(回答正确)根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。 A 9.1型 B 1.9型 C 9.9型 D 1.1型 第42题(回答错误)根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（） A 高指挥与低支持 B 高指挥与高支持 C 低指挥与高支持 D 低指挥与低支持 第43题(回答正确)实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（） A 多有权力影响力，少用威信影响力 B 少用权力影响力，多用威信影响力 C 多用说服影响力，少用压服影响力 D 以
11、上都不是 第44题(回答正确)按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（） A 1.1型 B 9.1型 C 1.9型 D 9.9型 第45题(回答正确)按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（） A 1.1型 B 9.1型 C 1.9型 D 9.9型 第46题(回答错误)根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？ A 独裁型 B 独裁型 C 协商 D 协商 第47题(回答正确)依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（） A 低工作，高关心 B 高工作，高关心 C 以员工为中心 D 以生产为中心 第48题(回答正确)菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（） A 员工参与决策程度 B 群体气氛 C 任务结构 D 领导者的职位权力 第49题(回答错误)按照通路目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。 A 指挥型 B 支持型 C 成就导向型 D 参与型 第50题(回答正确)根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（） A 指示 B 推销/教练 C 参与/支持 D 授权
