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1、企业年金方案指引企业年金方案一般包括总那么、主体条款、附那么三部分文本内容分章节逐条排序。 一、总那么部分 一建立企业年金的目的。一般应表述为：为了保障和进步本企业职工退休后的生活程度建立多支柱养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性建立人才长效机制增强企业的凝聚力和创造力促进企业安康持续开展。 二建立企业年金的根据。主要包括：?劳动法?、?信托法?、?企业年金?、?企业年金理?和?集体合同规定?。 三建立企业年金应当遵循的原那么。一般应包括：坚持有利于企业开展的原那么；充分表达效率与兼顾公平的原那么；自愿平等协商的原那么；高度平安、适度收益的原那么；适时调整的原那么。 二、主体条款部分 四方
2、案参加人。一般包括：企业职工总数和参加企业年金方案的职工人数。企业职工参加的条件。参加的程序尽量简化企业如认为有必要可让参加人填报申请表。对一部分接近退休年龄或已退休人员企业应根据实际情况给予考虑。参加人的权利和义务。应明确参加人对其企业年金个人账户信息有知情权。参加人退出企业年金方案的条件和程序。 五资金筹集方式和缴费。一般包括：企业的所有制性质。企业年金的资金来源。应明确和个人共同缴费。企业企业年金方案一般包括总那么、主体条款、附那么三部分文本内容分章节逐条排序。一、总那么部分 一建立企业年金的目的。一般应表述为：为了保障和进步本企业职工退休后的生活程度建立多支柱养老保障体系；调动本企业职
3、工的劳动积极性建立人才长效机制增强企业的凝聚力和创造力促进企业安康持续开展。 二建立企业年金的根据。主要包括：?劳动法?、?信托法?、?企业年金?、?企业年金理?和?集体合同规定?。 三建立企业年金应当遵循的原那么。一般应包括：坚持有利于企业开展的原那么；充分表达效率与兼顾公平的原那么；自愿平等协商的原那么；高度平安、适度收益的原那么；适时调整的原那么。 二、主体条款部分 四方案参加人。一般包括：企业职工总数和参加企业年金方案的职工人数。企业职工参加的条件。参加的程序尽量简化企业如认为有必要可让参加人填报申请表。对一部分接近退休年龄或已退休人员企业应根据实际情况给予考虑。参加人的权利和义务。应
4、明确参加人对其企业年金个人账户信息有知情权。参加人退出企业年金方案的条件和程序。五资金筹集方式和缴费。一般包括：企业的所有制性质。企业年金的资金来源。应明确和个人共同缴费。企业缴费的方式、时间、提取比例对不同参加人的分配比例等。个人缴费的方式、时间和缴费比例等。明确企业年金缴费上限要求。 六个人账户理方式。一般包括：个人账户的开立。明确由账户理机构开立个人账户和企业账户。个人账户的维护与变更。个人账户的转移。主要包括需要转移账户的情况、转移方式、无法转移的情况以及处理等。个人账户的注销。列明账户注销的条件。企业账户的处理。明确未归属权益产生的资金重新分配的原那么。 七理方式。一般包括：企业年金
5、的组成。明确由企业缴费、职工个人缴费、企业年金运营收益组成。理。明确企业年金实行完全积累采用个人账户方式进展理；企业年金按照规定运营的收益计入企业年金；企业年金与企业、受托人、托人、账户理人、理人的自有资产或其他资产分开理不得挪作其他用途。分配。明确将企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户以及特殊情况的限制条件；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户；企业年金运营收益按净收益计入企业年金个人账户。八待遇计发和支付方式。一般包括：支付条件。一般包括到达规定的退休年龄并了退休手续；因病残丧失劳动九中止缴费的条件。一般包括：企业中止缴费的条件。主要包括企业经营亏损、兼并、
6、解散、破产等；本企业半数以上职工反对继续施行企业年金方案。职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理。十组织理和监视方式。一般包括：企业年金方案设立的程序。一般由企业协商代表与职工协商代表通过集体协商形成企业年金方案草案；经企业职工或职工大会以及其他方式审议通过后报劳动保障行政部门备案形成合格的企业年金方案。理监视。企业通过集体协商选择法人受托机构或成立企业年金理事会作为受托人并通过集体协商确定由企业作为委托人或企业及其职工作为委托人与受托人签订受托理合同；集体协商双方监视受托理合同的履行情况。理费用支付。一般应明确企业年
7、金理运营的费用及列支渠道按照理合同规定确定。争议的处理。应明确因订立或者履行企业年金方案发生争议的由企业与职工协商；协商不成的由劳动争议仲裁机构进展仲裁。 十一修改企业年金方案的条件。一般包括：企业根据盈利情况适时调整企业缴费比例但不得打破企业和职工缴费的上限规定；本企业半数以上职工提议进展企业年金方案的修改。 十二修改企业年金方案的程序。一般包括：企业协商代表与职工协商代表集体协商修改企业年金方案；将草案提交职工或职工大会讨通过；重新报劳动保障行政部门备案；书面有关方面。 十三企业年金方案中止的条件。一般与企业中止缴费的条件一样。出现与企业中止缴费一样的条件由集体协商双方协商确定。 十四企业
8、年金方案中止的程序。应明确须报劳动保障行政部门备案并以书面形式参加人和受托人。 十五企业年金方案施行的时间。四、企业年金方案文本格式 封面标注“企业年金方案字体为二宋体加黑。申请备案加盖公章、企业协商首席代表本人签字、职工协商首席代表本人签字、申请日字体为三仿宋体。正文分章节逐条排序标题为三黑体其余为三仿宋体行间距为1.5倍页码置于下端居中。来源：?企业年金方案和理合同备案有关问题的?劳社部发200535附件5企业年金方案实例第一章 总 那么第一条 目的与宗旨】为建立多支柱养老保障体系保障和进步本员工退休后的生活质量调发开工的劳动积极性、增强企业凝聚力、促进安康持续开展根据?劳动法?、?合同法
9、?、?信托法?和?企业年金?、?企业年金理?以及?XX人民稳步推进企业年金工作的?等相关法律、法规和政策结合本的实际制定本企业年金方案以下简称“本方案。本方案所称企业年金是指和职工在依法参加根本养老的根底上自愿建立的补充养老制度。 第二条 遵循原那么】 一开展的原那么：本通过建立企业年金制度进步员工的养老待遇调发开工的劳动积极性稳定员工队伍从而促进长远开展。 二效率的原那么：企业年金总体规模与的经济效益挂钩效益好时多缴效益差时少缴或暂时不缴；员工的企业年金账户与劳动奉献挂钩因劳动奉献大小而有所不同。 三共同缴费原那么：本企业年金缴费由和员工共同缴费并严格遵守有关缴费比例的规定。 四指导与企业自
10、主相结合原那么：企业年金坚持指导与自主相结合按照和XX的有关政策法规结合的实际情况制定和施行。 第二章 年金方案参加人 第三条 参加人员范围】 具备以下条件的本企业员工可以参加本方案： 一与本有正式的劳动合同关系并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务；本方案所称企业年金是指和职工在依法参加根本养老的根底上自愿建立的补充养老制度。 第二条 遵循原那么】 一开展的原那么：本通过建立企业年金制度进步员工的养老待遇调发开工的劳动积极性稳定员工队伍从而促进长远开展。 二效率的原那么：企业年金总体规模与的经济效益挂钩效益好时多缴效益差时少缴或暂时不缴；员工的企业年金账户与劳动奉献挂钩因劳动奉献大小而有所
11、不同。 三共同缴费原那么：本企业年金缴费由和员工共同缴费并严格遵守有关缴费比例的规定。 四指导与企业自主相结合原那么：企业年金坚持指导与自主相结合按照和XX的有关政策法规结合的实际情况制定和施行。 第二章 年金方案参加人 第三条 参加人员范围】 具备以下条件的本企业员工可以参加本方案： 一与本有正式的劳动合同关系并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务； 二试用满； 三已经参加根本养老并按时履行缴费义务；四编外、下岗、停薪留职的职工除外。 第四条 方案参加】 本企业年金方案自2005年1月1日起正式生效此时满足参加条件的职工于生效日正式参加本养老金方案； 其它员工参加方案时间确实定以满足方案参
12、加条件之日为准。 第五条 方案参加利】 一在满足本方案规定的条件后合法享有领取企业年金待遇的权利； 二有对其个人账户信息的知情权。 第六条 方案参加人义务】 一授权企业每月从本人工资收入中代扣个人缴费； 二授权企业作为委托人委托方案受托人对个人账户中的资产进展理； 三承诺在未到达下述所规定的条件时无本方案是否仍然存续不得从个人账户中提早提取资金。 1. 到达规定的退体年龄或根据?劳动法?或其他法律法规的相关规定了退休手续; 2. 丧失劳动才能； 3. 在退休前去世； 4. 出境定居。第七条 方案的退出与延续】 一方案参加人可以退出本方案；退出时只须向企业提交经过签章的书面退出即可；企业以书面形
13、式受托人该方案参加人退出事项受托人也以书面形式将这一事项账户理人；方案参加人退出方案后假设该方案参加人参加另一个企业年金方案那么其在本方案中的个人账户可转入该方案中。 二方案参加人在符合以下情况之一时必须退出本方案： 符合规定的享受企业年金待遇支付条件并申请领取年金待遇支付； 劳动合同满并且未续签； 劳动合同未满但是与本企业解除劳动雇佣关系； 劳动合同未满而未经企业批准自动离任。 三参加过本方案后因某些原因退出但是再次参加的职工其在本方案中应享受的权利和履行的义务不变。 第三章 年金方案缴费和权益归属 第八条 缴费形式】 本方案采取缴费确定型、完全积累的个人账户理形式账户由缴费、个人缴费和收益
14、构成。 第九条 缴费和方式】 缴费：缴费额=缴费基数根本缴费比例职务调整系数工龄调整系数司龄调整系数 其中：缴费基数指员工上月计税工资总额； 根本缴费比例按照工资总额4执行； 职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定参照下表： 指导正职 指导副职 高级理人员 中级理人员 普通员工 2.0 1.8 1.5 1.3 1.0 工龄调整系数按照员工的工龄确定参照下表： 30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下 1.8 1.6 1.4 1.2 1.0 司龄调整系数按照员工在本的连续效劳年限确定参照下表： 20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下 1.8 1.6 1.4 1.2 1.0 缴费负担比例： 缴费：为企业年金缴费额的80； 个人缴费：为企业年金缴费额的20。 三缴费方式：采取月缴费
