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1、2023年职工奖惩制度篇 书目 a幼儿园教职工奖惩制度 幼儿园教职工奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和主动性,克服干多干少一个样的状况,真正发挥示范的作用,为此制定本园的奖惩制度: (一)嘉奖 1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的,每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。 2、老师参与幼儿教化活动系列竞赛奖,园内一等奖500元,二等奖400元,三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。 3、教化教学论文奖,由幼儿园、教科局等相关部门举荐参与教化教学论文评奖,评为国家一、
2、二、三等奖的发给奖金500、400、300元,省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元,市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元,县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。 4、先进教职工表彰奖:国家级1000元,省级800元,市级600元,县级500元,园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀老师、先进班集体、优秀党员、先进平安工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀老师等,上级已发奖金的除外)。 5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。 6、幼儿园每两年评4名骨干老师,被评为骨干老师者,园
3、级500元,市级800元、省级1200元、国家级2000元。 7、每月评比优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。 8、每月设满勤奖100元/人。 9、代课费,园内有老师请病事假须要代课的,每代班半天给代课费100元。 (二)惩处: 1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行惩罚,轻者1次扣工资100元,重者交相关部门依法惩罚。 2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资50元。 3、老师上班期间不遵守工作纪律,在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗,上班时间私自换班、串班闲聊、上网闲聊、看电影、玩嬉戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作,发觉一次扣工资
4、100元,并严格根据z市委、政府作风整顿的相关文件进行惩罚。 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资100元,严峻者不聘。和家长争吵的一次扣100元。 5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资100元。 6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、老师培训经考核不合格者一次扣工资100元。 8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课、打算教具、教学安排、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次指责教化,从其次次起先一次扣工资100元。 9、不参与教研活好听
5、课等活动的,一次扣工资100元。 10、厨房人员及选购人员出现食物异样现象,造成幼儿中毒事故的,移交司法机关处理。 11、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,担当损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。 12、医务人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并担当全部责任事故。造成违法现象的,移交司法机关处理。 13、档案没有按时完成的,每学期扣工资200元。 14、班级卫生不干净,留死角,一次扣保育员人30元。 15、不听从领导支配者,一次扣工资100元。 16、老师不按时参与体检的扣工资100元。 17、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣
6、工资50元,请假病假一天扣工资100元,事假根据z市试验幼儿园考勤制度执行。 18、未按时(每季度15日前)参与妇检的一次扣100元,办公室通知后才妇检的一次扣100元,通知后都未妇检者对单位造成影响的,单位全部人员非业务性工作的考核奖金(1000元)由本人负责。 物业公司职工奖惩制度 为充分调动职工的主动性和创建性,增加职工的主子翁责任感,维护正常的工作秩序特制定本规定。 嘉奖: 一、对完成年度工作任务及下达指标,年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。 二、对各有偿服务范围内的创收,按实际创收额的肯定比例提取给个人。 1、对发觉查出偷水、偷电之行为并赐予惩罚,罚款部分按10%提取。 2、
7、对工作中因有独创、技术改造或提出合理化建议,给公司带来经济效益的员工,参与集团公司献计策、做好事双十佳评比活动。 并按公司文件规定评比嘉奖。 惩罚: 三、工作迟到或早退10分钟以内惩罚10元,10分钟以上惩罚20元;3.0分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天,1小时后为一天)。 四、旷工半天,扣发本人一天工资,旷工一天扣发本人两天工资; 旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。 五、消极怠工,工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发觉一次惩罚20元。 六、无正值理由,不听从安排及支配的,按旷工处理。 七、打架斗殴,聚众闹事,影响工作并造成影响的,除视情节轻重移交有关机关处理外,单位将据
8、情节赐予肯定的处分和经济惩罚,因触及刑律被依法刑事拘留的,按解除劳动合同处理。 八、利用工作之便以权谋私,接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等),一经发觉除返还或赔补外,发觉一次惩罚当事人200元,情节严峻的加倍惩罚。 九、除工作须要外,严禁中午喝酒,不得因业余时间喝酒而影响临时性工作支配或住户的服务要求,发觉一次惩罚50元,如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。 十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假,发觉一次除重新更正或补收外,惩罚当事人100元。 十一、对居民提出的服务要求,不得推诿不管或束之高阁,发觉或居民举报反映给公司一次惩罚50元,出现居民上告或举报给公司以外的其他
9、管理部门一次,发觉一次惩罚当事人200元。 (正值理由除外) 十二、严格请销假制度,请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。 十三、严格考勤并做好记录,做到日考日记,并于次月1日报公司经理,审核签字后备案并编制本月工资表,如发觉考勤记录与实际出勤状况不符,扣责任人30元/次。 十四、工作要负责任,因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失,按损失的实际造价予以赔偿。 十五、对员工的各类惩罚,均由经理办公会探讨同意报集团公司批准后执行。 职工奖惩管理制度 1 范围 本标准规定了职工奖惩的项目内容。 本标准适用于本厂各类奖惩的管理。 2 管理职能 2.1 本标准由办公室归口管理。 2.2 各类奖惩的细则、
10、由各归口部门负责制订实施。 3 奖惩的项目内容 3.1 全厂职工在年度总结评比时应把遵守厂纪厂规、思想品德高尚,平安文明生产,坚持出勤出力,完成本职任务,、维护环境卫生等项作为评比主要条件,对表现良好并有显著成果者,应予适当嘉奖。 3.2 凡向厂部提出合理化建议,经公司接受实施后,对提高劳动生产率,提高产品质量,增加经济效益确有显著效果者,按起其贡献大小,由公司探讨赐予特殊嘉奖。 3.3 凡在新产品开发和产品质量方面有突出成果者,赐予特殊嘉奖。 3.4 凡为本公司供应新产品信息,开拓产品商务渠道,扩大业务经营有贡献者按其贡献大小赐予特殊嘉奖。 3.5 凡敢于同坏人坏事作斗争,爱护企业财产有重大
11、贡献者,赐予特殊嘉奖。 3.6 凡不能完成质量指标,发生重大平安事故和质量事故,造成经济损失和产品或零部件质量低劣者,实行平安和质量是推翻,取消各类奖金并给于适当惩罚。 4 检查与考核 4.1 本标准由厂部办公室负责检查。 4.2 本标准纳入经济责任制一并考核。 教职工奖惩制度 为了更好地完成双重任务,树立正气,明辨是非,充分调动教职工工作的主动性,奖勤罚懒,奖优罚劣,以促进改革,提高工作质量,特制定本制度。 一、嘉奖范围: 1、尽职尽责,完成本职工作有成果,被考核评为年度优秀者。 2、努力钻研业务,改革创新,在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。 3、听从领导支配、调动,热心关切幼儿园工作,超额完
12、成工作量,不计较者。 4、提出合理建议,并对改进工作起重大作用者。 5、刚好发觉问题、隐患,避开重大事故发生者。 6、产假、丧假不休,坚持工作,婚假利用假期者。 7、全年全勤者。 二、嘉奖方法: 全园大会表扬,并申请上级主管部门表彰,年终赐予一次性嘉奖。 三、惩处范围: 1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度,造成工作质量低及事故者。 2、不听从安排,不听从管理,制造事端影响工作者。 3、对园里领导有看法,或同志间发生冲突不能正面提出看法或建议,发牢骚、说闲谈、漫骂等不文明行为及背后争论他人,传闲谈,制造冲突事端,影响团结者。 4、对幼儿进行体罚、变相体罚,造成不
13、良后果者。 5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。 6、接到家长投诉,并符合事实者。 7、幼儿在园发生意外损害事故,造成骨折、缝针、丢失等。 8、与家长争吵,有失老师尊严者。 四、惩处方法: 凡发生以上条例之一者,视情节轻重,分别赐予全园大会指责,口头检讨或书面检查。其次,扣发当月奖金,情节严峻,性质恶劣者并扣年终奖及结构工资(结构工资按有关规定执行)。 幼儿园教职工奖惩制度-4 幼儿园教职工奖惩制度4 一、嘉奖 1、工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如工作看法优秀、成果突出,教改中有突出成果等); 2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人嘉奖。凡每学期评出的优
14、秀个人、班组可获得嘉奖; 3、辅导幼儿参与各种竞赛获得名次的可获得嘉奖; 4、每学期招生工作做得好赐予嘉奖,设全勤奖,平安奖。 5、遇到紧急状况,能爱护幼儿、园内财产平安或机灵的避开事故发生的赐予嘉奖。 二、惩处: 1、不听从工作支配,有意扰乱工作或影响团结造成不良后果的扣50元,后果严峻的马上解聘。 2、当班人员工作失职,造成幼儿摔跤,导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任,并依据幼儿受伤或详细状况,扣除当月20%以上的工资并取消该平安奖和评优资格。 3、工作擅离职守,干私活或早退等扣10元;无请假又不来上班扣50元/天;值中午班时睡觉扣5元/次。 4、因工作失职发生幼儿丢失,造成不良后果则由当班人员负全部责任并扣除当月全部工资,马上解聘;未造成严峻后果的,扣除10%以上的工资,取消平安奖。 5、凡违反职业道德规范和本园师德要求,体罚、变相体罚或虐待幼儿,因自己的言行影响集体荣誉
