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1、作 业1第1题下列不是矩阵制组织优点的是（）。A。使组织的综合管理和专业管理结合B。加强了智能部门间的协作C。方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D。权责明确您的答案：D题目分数：3此题得分：3。02第2题猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）.A。具有很大可塑性的毕业大学生B.技术工人C。中层管理人员D。高层管理人才和专业人才您的答案：D题目分数：3此题得分：3.03第3题决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。A。追求B.目标C。动机D.效果您的答案：C题目分数：3此题得分：3.04第4题冰山理论是指（）。A。一种能力障碍B.把握最重要的能力C.是指人的能力被认识的只是冰山
2、一角，大部分能力处于潜在状态D.发挥出来的能力您的答案:C题目分数：3此题得分：3。05第5题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A.组织结构的设计B。人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D。培训与计划的制定您的答案：C题目分数：3此题得分：3.06第6题( ）是超额劳动报酬。A.计时工资B。奖金C.津贴D.计件工资您的答案：B题目分数：3此题得分：3。07第7题（ ）提出了均衡工资价格论。A。穆勒B。克拉克C。马歇尔D。杰文斯您的答案：C题目分数：3此题得分：3.08第8题所谓“需要”，是指（ ）。A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到的心理状态B.指个人从事某种
3、活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D。需要在动机的基础上产生您的答案：A题目分数：3此题得分：3。09第9题人力资源规划的工作之一是（ ). A。制定招募补充计划B。配置人才C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策您的答案：A题目分数:3此题得分：3.010第15题为了确定现职员工的培训需求应采用（ ）。A.绩效分析法B.问卷法C.任务分析法D.测试法您的答案：A题目分数:3此题得分:3。011第21题（）是人力资源管理的基石。A.招聘B。绩效考核C。工作分析D.培训您的答案：C题目分数：3此题得分：3.012第22题劳动争议仲裁委员会对劳动争议
4、案件实行（）即行终结的制度。A.一次裁决B。二次裁决C.三次裁决D.四次裁决您的答案：A题目分数：3此题得分：3.013第23题组织人力资源工作的起点（ ）。A.工作分析B。人力资源规划C。人力资源的招聘与选拔D。人力资源的配置您的答案:B题目分数:3此题得分:3。014第24题职业生涯规划是（）。A.从企业角度进行的B。从个人角度进行的C.从社会角度进行的D。从企业与个人两个角度进行的您的答案：D题目分数：3此题得分：3.015第25题世界上最早的人力资源论文是(）写出的。A.斯特鲁米林B。舒尔兹C.贝克尔D。名和弘彦您的答案：A题目分数：3此题得分：3。016第26题“人力资源规划是（ )
5、. A。人力资源管理的起点B。为了建立人力资源管理规范C。即人力资源需求规划D。即人力资源供给规划您的答案：A题目分数：3此题得分：3。017第27题（ )是诉讼的前置程序。A。调解B.仲裁C。协商D.审查您的答案：B题目分数：3此题得分：3.018第28题( ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素,其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。A。工作描述系统B。功能性职务分析法C.职位分析问卷法（PAQ）D.16PF问卷您的答案:C题目分数：3此题得分：3.019第29题（ ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深
6、入，详细而彻底，直至被试者无话可答。A。陪审团式面试B.结构式面试C。压力面试D.系列式面试您的答案：C题目分数：3此题得分：3.020第30题组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合。A.社会层B。工作层C。部门层D。管理层您的答案:B题目分数：3此题得分：3。021第10题（ ）是自我实现人的工作根本动机。 A。追求良好的人际关系B。获得经济利益C。发挥自己的潜力D.表现自己的才能E.敢于冒险您的答案：C,D题目分数：4此题得分：4.022第11题人力资源主体特点有（ ）。A.生物性B。时效性C.动力性D。自我选择性E。非经济性您的答案：C，D，E
7、题目分数：4此题得分：4。023第12题能力由（ ）部分组成.A.体力B。智力C.知识D.想象力E.技能您的答案:A，B，C,E题目分数：4此题得分：4.024第13题影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有( ）。 A。营养因素B.教育培训因素C。人力投资的成本与收益比例D.经济与社会发展状况E.人的主观能动性您的答案：A，B，C，D题目分数：4此题得分：0。025第14题人力资源的运动环节（ )。A。生产B。发掘C。配置D。培训E。使用您的答案：A，B,C,E题目分数：4此题得分:4.026第16题市场四主体指的是（ ）。 A。国家B。企业C。家庭D。个人E。市场您的答案:A,B,D，E题目
8、分数:4此题得分：4.027第17题人力资源的性质有（ )。A。可再生性B.自然属性C.社会属性D.人的经济性E.智能性您的答案：B，C，D题目分数：4此题得分：4.028第18题人力资源供求关系的类型（ ）。 A.人力资源过剩B。人力资源平衡C.人力资源供过于求D。人力资源供不应求E.人力资源供求均衡您的答案：C,D,E题目分数：4此题得分:4。029第19题人力资源思想的演进,经过以下几个时期:( ）. A。传统的劳动管理时期B。泰罗制科学管理时期C.决策学派时期D.人际关系与行为科学管理时期E。新人际关系与泛人力资源管理时期您的答案：A，B,D,E题目分数：4此题得分：4.030第20题霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有( )。A。艺术型B。社会型C.企业型D.操作型E。常规型您的答案:A,B,C,E题目分数:4此题得分：4。0作业总得分：96.0作业总批注：
