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1、农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法第一章总则第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，科技兴社”的发展 战略，促进我县农村信用社教育培训工作的专业化、规范化和系 统化，培养和造就一支具有高水准的文化和业务素质的员工队伍; 根据中国银行业监督管理委员会办公厅关于优化农村合作金融 机构人力资源结构的指导意见的有关规定，结合我县农村信用 社员工教育培训工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用于xxx农村信用社系统。第三条教育培训工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，全面落实科学发展观；以传播先进的企业理念、 企业文化为导向；以优化人力资源结构为
2、主线；以改革创新为动 力；以提高全员综合素质、专业技能和管理水平为目标；全面整 合教育培训资源，大力开发和培训农村信用社各类高素质人才。 初步建立和形成高级管理人才、经营管理骨干、市场营销精英、 科技开发与创新、窗口服务和安全保卫共六支高素质专业人才和 员工队伍。第四条培训教育工作坚持如下基本原则：（一）高起点，大思维，全方位，严要求；（二）因材施教，按需施教。学以致用，讲求实效；（三）统一规划，系统管理。分类指导，分级负责；第五条教育培训工作按如下基本要求：（一）员工每年参加培训时间累计应不少于30学时，其中，新 员工第一年参加培训时间不低于50学时。（二）员工参加教育培训的情况与结果应纳入
3、年度考核，建立教 育培训激励机制。（三）进一步落实不培训不上岗、不培训不聘任的教育培训管理 制度。第二章教育培训的组织架构第六条辖内员工教育培训工作在联社党委的统一领导下开展，培 训包括一般员工培训、新员工培训、岗位业务与技能培训、政治 教育与职业道德培训等。第七条联社人事教育部是教育培训工作的归口管理部门；根据我 县农村信用社的发展战略，负责制定教育培训规划和各项规章制 度，制定和实施年度培训计划，并建立和管理员工教育培训 档案。第八条联社其他职能部门是教育培训工作的组织实施部门；负 责调研并编报本部门年度培训需求，组织实施年度培训计划以及 授课人员的推荐，组织辖属开展专业培训等。第三章教育
4、培训管理体系第九条教育培训管理体系是教育培训全过程的组织与管理系统。 包括制订教育培训规划、计划和实施方案；确定教育培训的内容 与形式。围绕业务发展与管理重点，有针对性地提出业务创新、 业务难点、疑点和热点的培训内容；同时提高员工岗位素质的要 求，培训内容要有适当超前意识。第十条人事教育部门于每年第四季度向各职能部门发出年度培 训需求调查表（附件1），进行培训需求与整合；各职能部门按 照本部门下年度工作计划与工作需求，提出教育培训需求和总体 方案；人事教育部门汇总各职能部门的培训需求，综合审理，制 订出年度培训计划草案后，报联社办公会议，审议后印发实 施。培训计划包括：培训课程、培训对象、人数
5、、课时、培训时 间、授课老师、费用预算等。第十一条教育培训对象划分为：（一）高管人员培训：指联社中层干部及基层社主任，重点是金 融新知识、新技能和新业务（新产品、新工具）的推广。（二）员工素质培训：指以全体员工为对象的素质教育，重点是 普及经济金融、法律法规、职业道德、计算机和外语等知识。第十二条教育培训形式分为：（一）岗前培训：新员工录用前组织业务技能、规章制度等方面 的培训。（二）集中培训：组织员工对新的业务操作及内容进行集中培训。（三）岗位轮换：挑选员工在不同的岗位轮换任职，培养其综合 业务能力和管理水平。（四）外派培训：选派部分员工到最具代表性的先进企业或机构 考察学习。第十三条组织实
6、施教育培训计划遵循如下基本规范：（一）各职能部门（培训主办部门）应根据年度培训计划制 定单项培训工作方案，内容包括培训通知、费用预算等。未编入 年度培训计划但确需增加的培训项目，有关职能部门应填写培 训申请表，提前5个工作日提交人事教育部门审核，并报联社 办公会议审批。（二）培训主办部门将单项培训工作方案送人事教育部门初审、 会签后，报联社分管领导审批。（三）培训各项工作：联系好授课老师、发放上课通知、准备培训 教材、布置培训场地；组织学员签到进行考勤制度，受训员工要 严格遵守培训班的纪律，培训结束后，出勤统计与登记、录入培 训档案、培训评估汇总分析；授课老师及时填写培训班考勤 与考试成绩记录
7、表（附件2）报人事教育部门备案。第十四条培训登记与档案管理（一）参加培训的员工要进行培训证书登记或学习考核登记。培 训登记由主办部门负责，学习考核登记按人事管理权限交人事教 育部门存档。（二）培训证书由省联社统一印制广东省农村信用社培训证书， 由县联社人事教育部门发放和审核。培训证书人手一册，由个人 保管。（三）联社人事教育部门负责管理学习考核登记表（附件3）。（四）广东省农村信用社培训证书和学习考核登记表所记载的内容是员工参加培训的有效证明，作为员工考核以及上岗 任用、职务晋升、专业技术职务评聘的重要依据之一。（五）培训组织者、授课老师和员工应积极配合人事教育部门做 好培训档案的建立和保存工作。参加学历教育的员工在毕业后， 应将成绩表、毕业证书（结业证）复印件报送人事教育部门，同 时人事教育部门做好学籍档案的转档工作。第十五条教育培训经费管理（一）培训经费按金融企业财务管进规定的比例提留，培训费用 按同类规定列支。（二）培训经费须专款专用，主要用于教材资料、老师酬金、改 善办学条件等与教育培训直接有关的项目，不得挪作它用，更不 得组织与教育培训无关的旅游等活动。第四章附则第十六条本办法自印发之日起实施。本规定与以前所定的相关规 定有冲突的，以此文为准。第十七条本办法由xxx农村信用社联合社负责解释和修订。
