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1、 劳动安全细化措施 为确保车间干部职工在生产劳动过程中的人身安全,特制定车间劳动安全专项整治活动细化方案： 一、劳动安全活动目标 1、毁灭职工轻伤以上事故，实现人身安全年。 2、毁灭食品安全中毒和暑期中暑现象的发生。 3、严格劳动安全根底治理，提高劳动安全治理水平 二、专项整治内容 1、在日常工作中，班前检查职工精神状态。不得私自换班、乱顶乱替，点名会对人身安全进展重点研判，布置安全留意事项，作业中对关键环节、关键岗位和人员要重点盯控，班后对一班安全状况进展总结。 2、对“三新”人员及结合季节性特点，进展人身安全训练、考试及安全培训工作。 3、强化车间安全根底治理，加大现场写实力度。订正、解决
2、现场发觉的各类问题隐患，坚决遏制和防范惯性“两违”问题的发生，确保劳动安全有序可控。 4、车间要准时领取和发放劳动爱护用品，检查劳动爱护用品的使用状况，切实消退劳动隐患。 三、专项整治的活动安排 2022年劳动安全专项整治工作，分为四个阶段进展 第一阶段：（1月1日-3月31日）围绕冬、春运工作扎实开展劳动安全专项整治活动，严格落实防寒过冬措施，全方面查找和解决劳动安全方面存在的问题，春运完毕后对全站劳动安全训练和治理等工作进展检查督导整治安全隐患。 其次阶段:（4月1日-6月30日）以驼峰解体作业安全防范为重点，查隐患、盯关键，开展施工、现场作业、安全防护专项整治，对施工现场及作业安全防护措
3、施落实状况进展专项安全检查，搞好劳动安全专项整治，切实消退劳动安全隐患。 第三阶段：(7月1日-9月30日)围绕暑期作业安全，对暑期劳动作业安全治理制度，防暑降温措施落实状况、暑期安全训练、防暑降温费用治理及防暑降温用品发放等方面状况开展专项安全检查，确保暑期作业人身安全。9月份车间组织开展一次劳动安全“回头看”活动，抓好跟踪检查、稳固整治成果，进一步标准安全治理。 第四阶段：(10月1日-12月31日)以冬季作业安全为重点，对防寒过冬措施的制定、组织落实状况，从业人员防寒过冬学问训练和考试状况、防寒用品的发放及使用等方面开展安全专项检查。12月份再开展一次劳动安全“回头看”活动，梳理劳动安全治理制度和方法、补强薄弱环节，进一步落实劳动安全治理根底。 四、详细要求: 1、高度重视，措施到位。重视劳动安全工作，把职工劳动安全作为车间安全工作的重点，潜心讨论劳动安全工作，制定切实可行的治理制度和落实措施，确保职工人身安全。 2、统筹兼顾，搞好结合。车间要把劳动、人身安全专项整治活动与车站安全工作重点结合起来，与日常工作有机结合起来。做到统筹兼顾，各项工作有序平稳进展。
