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1、地方税务局年度依法治税工作总结 20*年是我局真抓实干、开拓创新的一年。全市地税系统在省局和市委、市政府的正确领导下，团结拼搏，狠抓落实，较好完成全年各项工作任务。现将一年来工作总结如下： （一）税收职能作用充分发挥 全年各项收入任务圆满完成。全年组织税费收入319.29亿元，同比增收43.98亿元，增长16%。其中，税收收入206.78亿元，同比增收26.58亿元，增长14.8%；七项费金收入112.51亿元，同比增收17.40亿元，增长18.3%。为珠海贡献地方收入204.81亿元，为珠海贡献公共财政预算收入103.23亿元，为全市经济社会发展提供了坚实的财力保障。 税收优惠政策落实力度空
2、前。全年共对高新技术企业、中小微企业、残疾人就业等减免税收22.83亿元，同比增加14.19亿元，增长164.2%，为历年之最。其中扎实做好“营改增”试点扩围工作，大力宣传贯彻小微企业税收优惠，补正申报企业4011户次，减免企业所得税1029万元，同时积极落实对月营业额不超2万元小微企业暂免征收营业税优惠政策，为企业减负221万元。 服务地方发展成效显著。加大对全市“三高一特”现代产业等的税收服务力度，开展专题调研，积极建言献策，全年为全市重点工作提供税收政策咨询建议280项；加强部门协作实现工会经费代收上线，组织社保费收入92.73亿元，同比增长18.2%，征缴率达99.56%；加强“服务型
3、”稽查建设，加大案件查处和专项检查力度，查补税款1.31亿元，进一步营造良好的税收法治环境。 （二）税收征管质效大力提高 税收征管改革稳步推进。深化税收行政审批事项改革，将契税减免等4大类15小类审批事项分阶段实现终审权限下放，将审批减免类等5类共163项涉税事项前移至前台办理，同时结合商事登记改革，在税务登记环节取消验资报告等材料，有效提高审批效率。 信息管税不断深化。以“金税三期”上线准备为契机，扎实开展数据清理等工作。上线税源管理新平台，实现税源管理信息化；深化涉税信息分析应用，实现评估收入3.3亿元。 社会综合治税成果丰硕。在市委、市政府和有关部门的大力支持下，与24个政府职能单位和部
4、门建立了双边涉税信息交换共享机制，并与市政府信息共享平台实现数据互联，全年利用社会综合治税网络采集3321万条涉税数据，实现税款7.91亿元。全市首次委托海事部门代征船舶车船税。xx区局实施“政府牵头、财税主管、部门配合”，联动区、镇（街道）两级的“3+2”综合治税新机制，实现主XX县区私房出租等零散税源管理全覆盖。 重大项目重点税源管理有效加强。全市百家“三高一特”重点企业缴纳税收34.67亿元，同比增长57.2%，成为税收增长主引擎；抓好企业所得税汇缴和重点核查，全年汇算清缴补缴企业所得税25.33亿元，同比增长65%；不断加强规范土地增值税清算审核，实现住宅类存量房交易价格评估系统全市覆
5、盖和房地产交易税收业务统一管理。加强重点在建工程跟踪管理，全市“十大重点建设工程”全年入库税费7.2亿元。 （三）纳税服务水平显著提升 多元化服务创新推进。成立全省首个房地产交易办税服务厅，纳税人可一站式办理市区范围涉及房地产交易的各项税费业务，在全省首推灵活就业人员登记和单位无变动申报的社保费免填单服务，实现私房出租家门口办税，征收分局推出“七办”服务和“三清三简”活动，免费提供资料复印，有效落实“两个减负”；大力推广电子办税服务厅和自助办税服务，推动审批类和社会服务事项进驻市网上办事大厅，实现与国税、工商等单位“联办服务”，提高了办税效率。吉大办税厅获得“xx市先进集体”荣誉称号，两个项目
6、获评xx市“行政服务创新进步奖”。 税收宣传高质量开展。充分利用税宣阵地，举办“三高一特”企业税收优惠政策宣讲会、“税法进校园进街区”等活动，在珠海特区报等媒体发布专题报道30多篇，稽查局首次与公安部门联合在媒体公开曝光发票违法案件；举办新办企业培训11期57场，参加人数近3万人次。 12366热线人工话务总量创新高。精心打造12366热线服务品牌，全年人工话务总量达19.8万宗，创历年新高，保持85%以上接通率和98%以上回复准确率，并在首次全省地税系统12366热线服务质量抽查中成绩突出，是唯一获得6项指标全部满分的单位。 （四）队伍建设迸发朝气活力 干部队伍建设持续加强。配合省局转任1名
7、总会计师，在全系统竞争选拔12名年富力强副科级领导干部。推进绩效试点工作，高XX县区分局实用性引入第三方考核评价机制，有效监督服务质效和提升管理员业务技能。 精神文明建设创新推进。充分发挥“连心桥”驿站作用，帮扶干部职工90多人次；选举市局团委第五届委员会委员；创新推进新丰村对口扶贫和幸福村居建设以及对雷州地税局等单位的“一帮一”帮扶工作。获评“2012-20*年度xx市文明单位”和xx市内扶贫开发“规划到户责任到人”工作先进单位，机关党委被授予全市“金星”先进基层党组织荣誉称号。 高端人才“倍增计划”提前实现。举办科级以上领导干部和税收业务、政务类全员培训班，西北工大mpa“双证”班开班，完
8、成第二批33名内部兼职师资选拔。全系统高端人才（含注册会计师、注册税务师、博士、硕士、省局师资、能手标兵等）达200人，占干部队伍总人数的25%。 （五）党风廉政建设扎实推进 内控管理体系初步建立。全面落实内控机制建设工作要求，通过省局检查验收，初步构建起重点内控业务风险排查动态管理体系。其中重点对清理欠税费等12类具体业务进行流程风险梳理，并制定防控措施，实现内控机制建设与日常工作良性互动。 作风建设扎实开展。出台意见扎实贯彻中央八项规定，协同推进“转作风提效能”与政风行风评议工作，制定“转作风提效能”服务纳税人若干规定，通过举办16场服务对象座谈会、市局领导走访企业60多户、一把手2次带队
9、参加“行风热线”电台直播节目等活动，收集意见及建议50多条并迅速督促整改。实现退费办结时限由原来45个工作日大幅缩减为20个工作日，并开发上线社保费新中间库，彻底解决退费时间过长而无法监控的弊端。我局在全市20*年度民主评议政风行风中被评为“满意”。 （六）内部管理运转规范高效 行政管理能力进一步提升。提高应急管理能力，妥善处理涉税舆情突发事件，狠抓督查督办。开展安全大检查，后勤管理不断规范。 信息化支撑作用切实发挥。强化运维服务，全年运维问题解决率达98%；做好“金税三期”上线技术准备、新社保系统上线、网络改造等工作，信息安全纵深防御能力有效提高。 一年来，全系统基层建设、财务管理、信息调研、办文办会、保密、档案等工作也都取得了新成绩。 第1页 共1页
