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1、 2022年经济师中级人力资源专业模拟试题四 (9)评价等级的雇员 评价等级最低的雇员 1. 11. 2. 12. 3. 13. 4. 14. 5. 15. 6. 16. 7. 17. 8. 18. 9. 19. 10. 20. 81.这种考核方法属（）。 A.评价尺度表 B.交替排序法 C.配比照较法 D.强制分布法 82.运用这种考核方法，首先必需（）。 A.将需要评价的全部下属人员名单列举出来 B.对全部下属人员按年龄大小排序 C.对全部下属人员按工具长短进展排序 D.从全部下属员工中挑出的和最差的 83.这种考核方法有以下优点（）。 A.便于使用 B.能够避开趋中趋势 C.使用起来较为
2、简便 D.能够为评价者供应一种“行为锚” （二）有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。 86.该公司发生的集体辞职大事说明其未能进展有效的（）。 A.目标治理 B.薪酬福利治理 C.工作设计 D.员工关系治理 87.销售部员工辞职的缘由主要是（）。 A.缺少工作保障 B.企业文化的问题 C.员工个人生活问题 D.不公正感 88.销售部员工辞职，公司付出的直接本钱包括（）。 A.辞职过程本身的本钱 B.辞职者可能带走公司的一局部客户，影响公司利润 C.空位本钱 D.替代本钱 89.销售部员工辞职，公司付出的隐含本钱包括（）。 A.辞职过程本身的本钱 B.辞职者可能带走公司的一局部客户，影响公司利润 C.空位本钱 D.替代本钱 90.由于销售部员工辞职，公司必需付出聘请，筛选，培训来接替离职的职位的新员工的费用，这是（）。 A.空位本钱 B.替代本钱 C.直接本钱 D.隐含本钱
