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1、门卫雇佣合同通用版门卫是一个职业工种，主要使命为防火、防盗、责_区域内的人身安全，兼负收发报纸、信件、接受并发放快递等物品。以下是整理的门卫雇佣合同范本五篇，欢迎阅读参照!门卫雇佣合同范本(一)聘用单位、个人代表(甲方)：受聘个人代表(乙方)：依据国家有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，就劳作用工签订本本协议，并承诺共同遵守。一、保安服务内容1、甲方聘用乙方保安员，对双方确定的目标、区域实施安全保卫做好防火、防盗、防破坏工作，防止侵害甲方生命财产安全的行为发生，维护甲方的正常生产、工作秩序。2、乙方保安员的具体值勤岗位、使命范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规同意的范围内协商确定。二、聘用保安
2、员的数量、服务期限和服务地点1、甲方聘用乙方从事 施工工地保安工作。2、甲方聘用乙方保安员 名。3、服务期限自_年_月_日起至_年_月_日止。4、工作期间乙方执行无休假工作制度，直至聘用期限届满。5、服务地点：三、服务费标准及付款方式1、保安服务费每人天天 元， 人天天合计 元，每个月合计(大写：人民币 )。2、保安服务费自协议生效期执行预付制。甲方应于每月_日和_日支付上半月服务费。四、安全责任1、鉴于乙方从事工作所在地工作环境和工作性质，甲方应提供相应的安全防护用品，避免发生工伤及其他人身伤害事件和经济损失，如发生相关状况，甲方应当无条件给予相应的治疗和有关赔偿。2、遇有特别状况，甲方指派
3、保安员从事保安服务内容范围之外工作的，由此造成人员伤亡的法律责任和经济损失由甲方承当。五、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、甲方有权对保安员的工作进行监督、检查和具体指导，有权要求乙方调换不合适在甲方工作的保安员。2、甲方为保安员提供必要的工作、生活条件，提供保安员的住宿。3、甲方应尊重保安员的工作，对保安员履行使命的行为予以支持、配合。4、乙方应自觉服从管理，积极参加甲方的各项活动;维护甲方正常生产秩序，保护企业的财产和利益的安全。5、保安员在值勤中与甲方人员及进入值勤区域的外来人员发生争议时，由甲方主管部门负责处理或移交当地机关。(二)乙方的权利和义务1、乙方对保安服务范围内的不安
4、全隐患有义务向甲方提出整改看法，甲方应研究解决。甲方未采用措施而造成损失的，乙方不承当责任。2、乙方有权不承当甲方提出的法律法规不同意和保安服务内容以外的使命任务。3、节假日期间乙方保安员有权享受应有的福利待遇。4、乙方保安员禁止在施工现场酗酒滋事，产生后果有个人承当。六、协议的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方经协商可以变更本协议。2、一方因不可抗拒的原因不能持续履行协议时，应及时通知对方。由双方依据具体状况确定违约方面承当部分责任或全部免责。3、本协议期限届满即终止，一方要求续订，应在本协议期满前半个月内提出，由双方协商确定。七、违约责任1、在协议有效期内，任何一方单方解除协议，应承当违约
5、责任，向对方支付违约金。违约金额数为所聘保安员总数 人半个月的服务费 元(大写：人民币 )。2、甲方迟延支付服务费超过五天，乙方有权解除协议，并要求甲方承当违约责任，支付违约金。八、争议的解决在协议履行中如发生争议，由双方协商解决;协商不成的，可以向仲裁机关申请仲裁，或向人民提起诉讼。九、其他1、未尽事宜由双方依法另行协商，凡属国家没有规定的，甲乙双方可以修订、补充。2、乙方保安员离开工地休假必需提前向甲方报告，除正常休假外，须得到甲方主管领导批准，乙方保安员不得擅自外出探亲。3、乙方保安员在甲方服务现场24小时驻勤。4、乙方工作期满本协议即为终结，如必需聘用双方应从新订立协议。5、本协议由当
6、事人或委托代表人签字后生效。6、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 附件：保安人员身份证复印件。甲方(盖章)：负责人： ：签定日期：年_月_日 ：乙方(盖章) 负责人： ：签定日期：年_月日门卫雇佣合同范本(二)甲方：乙方：因甲方实训大楼建在乙方校园内，乙方门卫为甲方提供了日常工作安全保卫服务，为资源共享和安全管理必需要，甲乙双方在友好协商的基础上签订此协议：1、甲方严格遵守乙方的各项管理制度，乙方确保其门卫为甲方提供正常的安全保卫等服务。2、甲方按照双方议定的价格每半年以货币形式直接支付乙方的两个门卫岗位劳务报酬每人每月300元，(全年合计300XXXX7200元)，不得克
7、扣或者无故拖欠，假设乙方改换门卫，必需及时通知甲方。3、乙方仅作为甲方支付乙方门卫劳务报酬的见证方和协调方，甲乙双方不发生经济往来。4、甲乙双方必需按照此协定履行好各自的责任和义务。5、本协议自_年_月_日生效至_年_月3_日。6、此协议一式三份，甲乙双方和乙方门卫各执一份，未尽事宜双方协商可补充协议。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日门卫雇佣合同范本(三)甲方：乙方：甲方由于工作必需要，决定聘请乙方担任学校门卫，从事学校门卫、守校护校、修剪花草树木工作，请乙方切实履行好岗位使命：1.门卫人员必需维护学校各项管理制度，具有高度责任心，敢于揭露、
8、阻止破坏学校教学秩序的人和事;善于同各种违法犯罪行为作斗争。2.遵守工作时间，严格值班制度，严守岗位，适时夜间巡逻，及时处理一些偶发问题。3.同学进校后，一般不准随便出校门，有事须出校门时，凭班主任签署的出校门通知单交门卫后，方可出校门。外来人员必需在传达室办理登记手续，经核对身份无误后，才干进入，无事不准入内。上课时间，外来人员不得进教室。本校同学不得随意带校外人员来校。坚决阻止校外不法分子进入校园寻衅滋事。坚决杜绝上课时间、放学后和星期天非学校人员进入学校。6. 大门必需按规定随时开、关，冬春季节上午 7 ： 00开启，8：10关门落锁;下午放学2：55开启，3：00关门落锁;夏秋季节上午
9、6:30开启，7:50关门，下午放学3:40开启，4:00关门。7.自行车出入校门必需自觉下车，自行车应按规定位置停放。8.机动车未通过同意不得入内，进出校门的车辆必需减速行驶，必要时应接受检查。9.严格检查进出学校的各种物件和出门证，无证不得带运物资出校。做好进出人员登记制度。10.未通过同意，校内不准设摊，不准放个体商贩入内买卖。11.不准家禽、畜进校。12.传递邮件和报刊，做到发放及时，认真细致，不出差错。13.清扫室内外及校门前清洁卫生。14.维护校门前治安秩序，如发现异常状况或特别紧急状况应马上向学校领导、部门报告，切记有关特种 号码。15.非门卫人员不得在门卫室长时间闲谈、娱乐，影
10、响值勤工作，更不得在传达室喧哗、吵闹，假设发生类似状况，门卫人员有权制止。16.做好学校的节假日守校护校。不得让外人进校玩耍。17. 门卫因擅离职守不执行制度，造成学校财产损失和事故的，后果门卫自负。经调查乙方身体健康，无心脑血管等疾病，如出现此类疾病，学校不负任何责任;合同终止，门卫必需无条件搬离学校，不能影响学校的正常工作秩序。乙方从合同生效时起，全天候履行工作使命，应为学校服务，并绝对服从学校统一管理，接受学校监督。乙方不许擅自单方终止协议，乙方单方要求终止协议，必需于一个月前与甲方协商。如乙方不能胜任此项工作，甲方有权终止协议。且乙方不得以任何理由，影响甲方的正常工作。甲方负责乙方及协
11、助工作人员两人部分就餐(学矫正常教学日内就餐，节假日就餐乙方自行安排)、住宿。经双方同意，甲方支付乙方劳作报酬。门卫工资 1000 元每月，(含劳作法要求确保的五险一金)。每月按工作月进行结算，加班报酬另计。此合同期限为一学期，经双方签字后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日门卫雇佣合同范本(四)甲方(聘用单位)名称乙方(受聘人员)姓名第一条 岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自 _年 5_月 12_日至 _年 7_月 11_日止。第二条 工作任务与目标1.乙方必需依据带河二小门卫制度和带河二小门卫岗位使命的要求，认真履行
12、带河二小学年门卫安全工作目标管理责任书。2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和使命要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第三条 工作条件甲方支持乙方履行岗位使命，在国家法律、法规、规章和学校能力同意的前提下，为乙方提供岗位必要的工作条件。第四条 岗位待遇1.门卫执行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。2.门卫工资执行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资300元(大写：人民币叁佰元整)，按月发放，不享受其它福利待遇，几种保险150元，依据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。3.门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向分管副校长
13、请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特别状况必需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。5.合同期满后，学校依据门卫职业道德、工作能力、工作态度等状况进行聘任期间综合考核，成绩特别将持续聘用。否则解除合同。第五条 乙方的使命和义务1. 门卫必需服从学校的安排。 遵纪遵守法律，礼貌待人，热情服务, 保持原则, 恪尽职守, 细心工作,不得擅自离岗，不得随意请人代班，不迟到，不早退。2. 校园安全无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。3. 学校执行封闭管理，门卫必需遵守岗位。特别状况可请假(事假一天25元，病假一天20元)。其他节假日学校工作必需要，可视为加班并给予补助。校门必需按时关闭，非特别状况不得随意开门。4.门卫必需做好工作记录，来人来客必需登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清状况，报经学校领导或教师同意方可
