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1、合同到期离职流程有哪些？主动和别动离职流程补偿金一样吗？小编希望 合同到期离职流程有哪些？主动和别动离职流程补偿金一样吗？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。当我们因某种原因合同到期后不在于公司续约而是选择离职，那么我们合同到期离职流程有哪些呢？未按时离职又有什么影响？自己主动离职和被动离职会有什么区别，离职都有补偿金吗？下面就请跟随小编一起去看看吧。一、合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：(1)单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年
2、计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期，办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;d、人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明;e、凭借离职证明和劳动合同去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;f、凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;(2)劳动者不愿意续签：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a、交接工作;b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c
3、、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;d、人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明;e、凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;二、有补偿金吗？怎么计算？劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。由以上看出，合同到期离职流程中主动离职和被动离职其实是有差别的，差别不只是在离职流程劳动者需提前一月通知公司，而且也不能领取补偿金及失业保险。更多详情内容请咨询的，他们会专业的解答你的疑问!申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
