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1、合同工个人工作总结（精选多篇）第一篇：合同工*任公司在*江西分公司文明委的正确领导下，创建 文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团 结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重 点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面 动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的 创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全 面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康 发展始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发 展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习
2、贯彻落实科 学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的 思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、建设和能力建 设，全面提高公司职工的整体素质。公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活 动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共 产党员先进性活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大 局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换 经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。 二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作 的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。 四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠 员工群众办企业。在
3、创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建 设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合；其次是做到与 保持共产党员先进性教育活动相结合；第三是做到与公司发 展相结合。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的 原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程 序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一 把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是 民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机 构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。 三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评 和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道 合，
4、思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心， 共同把工作做好。加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、 基本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主 义教育；世界观、人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、 讲正气教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的 教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理 和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成 立驻外项目部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改 善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则， 积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建 设
5、新局面积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创 文明单位建设的新局面。主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企 业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚实守信的文化；坚持 具有荣誉感、责任感与危机感的文化；坚持鼓励创新的文化， 把企业建设成学习型组织；坚持以人为本的文化，在企业内 部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛 围。大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开 展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司劳 动模范评选管理办法。组织开展先进集体和先进个人评选表 彰工作,XX年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、 积极分子 20 人、三八红旗手
6、5 人、先进文明部室4 个、先进 文明班组 9 个。三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展 在*江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展第一 要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标， 从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施“走出去”战略， 一年来的运作取得了很大的成绩。具体表现：一是从承接小 容量机组向承接大容量机组转变；二是从依靠分包项目求生 存到独立承接业务求发展；三是从公司得微利职工得温饱到 公司创盈利职工奔小康发展；四是从流动的业务点走向长年 固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的 发展奠定了坚实的基础。公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及 以
7、上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以 上火灾事故、负主要责任的重大及以上事故。建立了以总经 理为第一责任人的安全生产管理体系，健全了安全监督体系。 进一步落实安全生产责任制，实施了安全承包责任制，各分 公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责 任状，把安全目标与每个职工的切身利益紧密联系起来。制 定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案，并进 行自检自查，使责任到位，压力到位，实行一级保一级和共 同保安全，安全监督与风险防范能力得到加强。为有效提高市场竞争能力，针对检修企业特点，组织开 展了多种形式的培训和技能竞赛。举办非财务人员财务知识 培训班和市场营销培训班
8、，聘请南昌大学教授为公司各级管 理人员讲授市场营销管理方面的知识。举办和参加了项目经理培 训，合同管理员培训，安装工长培训，质检员培训，安全监 督员培训，并取得资格证书。对特殊工种（电工、焊工、架 子工、机械起重工等）办理取证，换证培训工作。通过举办 培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动，提高了职工的素 质，促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长，为外部市 场的开发创造了有利条件。第二篇：短期合同工用工工作流程短期合同工用工工作流程一、检查相关资料1、上岗前必须持有校门诊部或县以上医院体检合格证明 与其它单位不存在劳动关系的证明（调入函、毕业分配证、 解除或终止劳动关系证明或广东就业失业手册）
9、；农民工如不 能出示上述证明，请本人交保证与其它单位不存在劳动关系 的保证书。2、查看本人身份证、本人户籍所在地计划生育部门 出具的流动人口婚育证明或计划生育服务证；3. 从事技术工种的须持上岗证；4. 从事行政、专业技术工作必须有该岗位所必需的学历证 书、专业技术资格证书；二、录用手续办理1、填写暨南大学短期合同工登记表 （可在人事处网 页下载http:/ 登记表2、持短期合同工的身份证、解除或终止劳动关系证明或 广东就业失业手册、计划生育证、体检合格证、暨南大 学短期合同工登记表上报人事处，由人事处审核后方可正 式招聘。3、用工单位必须在短期合同工上岗 xx 日内签订书面劳 动合同，劳动合
10、同根据实际情况与短期合同工签订，首次合 同可约定，劳动合同期 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得 超过 1 个月；劳动合同期 1 年以上不满 3 年的，试用期不得 超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过 6个月。试用期包含在劳动合同期限内。4、为城镇户口短期合同工办理录用备案手续。独立法人 单位自行办理，其它单位由人事处统一办理。（需提供交调入 函、毕业分配证、解除或终止劳动关系证明、广东省就业失 业证中的一种；交彩色小一寸相片二张）5、为短期合同工办理社会保险业务。三、解除或终止劳动关系手续办理1、在人事信息系统中变更资料，以便人事处办理用工备 案减员
11、手续。2、用工单位必须及时向人事处或社会保险管理部门申报 减员手续、需申报失业保险待遇、非本市城镇户口人员一次 性申领待遇的需同时办理。3、短期合同工出具解除或终止劳动关系证明（非独立法 人用工单位由人事处盖章）。4、到人事处领取广东省就业失业手册。5、短期合同工与用工单位办理交接手续完备即应结清工 资。6 到劳动行政部门办理解除或终止劳动关系手续（非独立 法人用工单位由人事处办理）。7、用工单位与离职短期合同工办理其它未尽事宜。第三篇：临时用工合同工临时用工合同甲方：企业代码：乙方：身份证号：本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致就乙方的收入说明如下：一、乙方正常的工资标准为元人民
12、币（不低于市最低工资标准）。二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能按照执行。正常工作时间每天 7 小时，周六 5 小时； 每天加班1小时，周六加班 3小时。三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级；理解并 依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算报酬（此报酬包含出满 勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种 福利补贴、奖金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、 态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。每月考核成绩 一次；如岗位有变化，收入也随着变化；如乙方的工作不适 合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相
13、应的报酬或辞退。四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满 勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成 如下：工资_元，出满勤情况下所有的平时延时补助、周末 加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元。 其中：加班费：元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十， 平日文员干部每天按工作需要有可能加班12 个小时。上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。七、乙方入职 7 个工作日之内，自动离职或被辞退
14、均无 工资。八上述报酬方案自入职日日开始执行，本合同有效期从 年月日致年月日八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协 商解决。九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的 执行。十、甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对 方。甲方：乙方：签字：签字：20xx 年月日 20xx 年月日 第四篇：储蓄合同工劳动合同书 甲方名称：甲方地址：法定代表人（或委托代理人）姓名：性别：行政职务：乙方姓名：性别：文化程度：出生时间：年月日参加工作时间：年月日入行时间：年月日身份证号码：根据中华人民共和国劳动法及中国农业银行储蓄 合同工劳动合同制管理办法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合
15、同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限 为年。二 、 本合 同 生 效日 期 为 年 月日，本合同年月日 终止。第二条 工作内容一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在 （单位）储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工 作进行相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工 作任务，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息、休假一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行工作制。二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期 待遇。第四条 劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品 建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。第五条 劳动报酬一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动 报酬。二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按 时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。第六条 保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险， 并及时足额缴纳保险费。二、乙
