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1、前 言青岛xxx公司全全体员工工：大家好！感谢你你们加入入到青岛岛xx这个个大家庭庭。正是是你们的的努力才才使今天天青岛xxx公司司成为一一流的制制鞋企业业，我们们公司生生产世界界上最好好的NIIKE运运动鞋，拥有一一流的制制鞋生产产设备，是NIIKEAA公司全全球重要要加工厂厂之一你们是xxx的主主人，公公司一直直为你们们的工作作生活环环境作出出不断改改善，为为你们提提供了很很多培训训教育机机会，以以使你们们每一个个人能成成为二十十一世纪纪制鞋行行业综合合素质全全面发展展的优秀秀员工。同时，我希望望大家能能认真学学习并遵遵守本手手册有关关规定，愿你们们与xxx一起在在二十一一世纪共共同成长长
2、，鹏程程万里！谢谢大家家！ 青岛岛xx制鞋鞋有限公公司 社社长 李李在灿 20001年77月手册目录录CONTTENTTS一、公司司简介 11 FACTTORYY BRRIEFF二、耐克克公司有有关要求求 33NIKEE REELATTED REQQUIRREMEENTSS三、劳动动管理 110LABOOR MMANAAGEMMENTT四、日常常行为规规范 113ROUTTINEE BEEHAVVIORR五、环境境保护及及ISOO体系 17ENVIIRONNMENNTALL PRROTBBCTIION ANDD ISSO SSYSTTEM六、安全全卫生保保健 223SAFEETY ANDD H
3、EEALTTH CCAREE七、xxx不虐待待委员会会 331QT NNO-AABUSSE CCOMMMITTTEE八、xxx苦衷上上谈委员员会 333QT GGRIEEVANNCE COMMMITTTEEE九、xxx奖惩委委员会 335QT RREWAARDSS ANND PPENAALTIIES COMMMITTTEEE十、宿舍舍管理 339DORMMITOORY MANNAGEEMENNT 十一、手手册适用用性 443AVAIILABBILIITY OF HANNDBOOOK手册管理理规定职工在公公司内需需要携带带本手册册，以便便接受公公司的检检查，本本手册只只作为学学习之用用，不能能外
4、借或或用作其其它用途途，退社社时需将将手册交交到公司司劳务科科，手册册要仔细细保管，如有损损坏或丢丢失，将将严格按按有关规规定执行行。一手册仅仅适用于于青岛xxx制鞋鞋有限公公司的员员工，不不得翻版版或复印印，违者者必究。 青青岛xxx制鞋有有限公司司 20001年77月公司简介介青岛xxx制鞋有有限公司司是一韩韩国独资资企业，主要生生产加工工耐克运运动鞋，是耐克克公司全全球重要要加工厂厂之一，公司总总投资660000万美元元，占地地面积220万平平方米，建筑面面积111万平方方米，现现有员工工93000名，其中韩韩籍人员员50名名，中方方管理者者2000名，112条生生产线，年生产产能力77
5、50万万双、生生产设备备主要来来自英国国、以色色列、意意大利、日本、美国有有韩国。生活设施施及娱乐乐活动生活设施施：职工工宿舍八八栋；教教育中心心（娱乐乐厅）、银行、邮局、商店、图书室室、医务务室、照照像馆；教室（英语、韩语）、浴室室；职工工宿舍栋栋每层设设有电视视房、乒乒乓球室室及ICC电话等等。娱乐活动动：每周周放电影影；每月月举办生生日晚会会；优秀秀宿舍卫卫生颁奖奖仪式；每年定定期举办办英语、韩国语语晚会及及相关知知识竞赛赛；每年年定期举举办职工工篮球赛赛、足球球赛、马马拉松赛赛、舞蹈蹈、跳绳绳、羽毛毛球比赛赛等职工工娱乐活活动。1青岛xxx的发展展历史95年99月288日 青岛岛xx获
6、得得投资许许可96年77月9日日 开始始生产鞋鞋中底96年112月110日 122条生产产线安装装竣工98年99月8日日 被选选为中国国百强外外资企业业98年110月115日 取得得ISOO90002及1140001国际际认证99年99月 12条条生产线线全部启启动99年112月 被评为为省市级级花园单单位，外外贸先进进单位20000年1月月 衩评为为纳税/出口创创汇先进进企业20000年6月月 被评为为全国外外商投资资双优企企业20022年1月月 ERPP（全社社资源管管理体系系）运营营20022年6月月 取得SSGS ISOO 90001/140001及及OHSSAS 180001认认证2
7、耐克公司司有关要要求耐克公司司行为准准则耐克公司司，孕育育于相互互信赖。其深刻意意义体现现了我们们愿意在在彼此信信任，团团结合作作、互相相尊重的的基础上上和我们们所有的的合作伙伙伴开展展业务，我们也也希望我我们所有有的合作作伙伴都都遵循同同样的原原则。耐克公司司企业文文化的核核心基于于一个信信念：耐耐克公司司是由各各种各样样的人才才组成，尊重他他们与众众不同的的个性，并为每每一位同同事提供供平等的的机会。耐克公司司设计、生产并并销售运运动和健健身产品品，在这这个过程程的每一一个步骤骤中，我我们不仅仅要尽我我所能做做到遵纪纪守法，而且要要尽力做做到一个个领导者者应该做做到的。我们期期望我们们的合
8、作作伙伴也也能做到到这一点点。耐克克公司也也要求合合作伙伴伴共同遵遵循以下下各个准准则，并并将其充充分执行行和不断断完善：31、在管管理实践践中尊重重所有雇雇员的权权力，包包括其自自由结社社和集体体协商的的权力。2、尽量量减少对对环境的的影响。3、提供供安全和和健康的的工作环环境。4、提升升雇员的的卫生和和福利条条件。合约商必必须新生生每一个个雇员的的尊严，同时尊尊重他们们有权要要求一个个没有骚骚拔、辱辱骂或体体罚的工工作环境境。雇员员的雇用用、工资资、福利利、升职职、终止止合约及及退休必必须完全全以其个个人的工工作能力力为评定定依据。不得因因种族、信仰、性别、婚姻或或怀孕状状况、宗宗教或政政
9、治理念念、年龄龄、性别别取向等等而对任任何人加加以歧视视。无论何时时何地、耐克公公司都在在这个行行为准则则的指导导下动作作，我们们要求合合约商也也遵循这这个行为为准则。合约商商必须在在所有工工作场所所张贴此此行为准准则，把把它翻译译成雇员员们所能能理解的的语言并并尽力培培训他们们，使其其了解本本行为准准则和相相关地方方法律所所规定和和赋予其其权利和和义务。当我们在在此准则则基础上上建立起起我们的的合作精精神后，我们还还要求我我们的合合作伙伴伴能特别别遵守以以下各项项：4非法劳工工合约商不不得雇用用任何形形式的非非法劳工工囚犯犯，已有有合约在在身者或或者其他他。童工合约商不不得雇用用任何未未满1
10、88岁者从从事制鞋鞋业，或或未满116岁者者从事服服装、配配备或附附件生产产；如当当耐克产产品的生生产开始始时，合合约商已已依当地地法律雇雇用了超超过155岁的雇雇员， 则该雇雇员合约约仍可继继续执行行，但合合约商此此后不得得用任何何低于耐耐克和当当地法律律年龄要要求标准准的人员员。为进进一步确确保此年年龄标准准被严格格遵守，合约商商不得使使用任何何形式的的家庭代代工来从从事耐克克产品的的生产。工资合约商保保证至少少支付工工人法定定的最低低工资或或同业最最低工资资（前术术这二项项以较高高者为标标准）；为每个个雇员建建立一个个清楚的的帐目，明确记记录每个个发薪期期的工资资发放金金额；且且不得因因
11、雇员违违反纪律律而扣减减其工资资。 福利5合约商为为每个雇雇员提供供所有法法定的福福利。工作时间间/加班班合约商保保证遵守守法定工工作时间间制度；安排加加班的前前提条件件是保证证每个雇雇员必须须得到法法定的补补贴；雇雇用时知知会雇员员必要的的加班是是雇用的的条件之之一；在在正常的的工作制制度下，须每七七天休息息一天，每周工工作时间间不得超超过600小时，若此规规定超过过当地法法定的最最多工作作时间，则以当当地法律律为准。环保、劳劳动安全全和卫生生（ESS&H）合约商本本身须具具备有关关环境保保护、安安全和卫卫生方面面的书面面政策及及标准，并建立立体系以以求最大大限度地地降低对对环境的的负面影影
12、响，减减少事业业伤害和和疾病，以提升升雇员总总体的健健康状况况。文件的提提供和监监察合约商应应将有关关文件归归档作为为其遵守守此行为为准则及及相关法法律的书书面依据据；同意意在随时时备有有有关文件件，以便便耐克公公司或其其指定的的核查员员监察；且无论论事先收收到通知知与否，同意在在进行调调查时提提供有关关文件。6耐BOWWERMMAN质质量政策策Billl Bowwermman（比尔、鲍曼）是NIIKE的的创始人人之一，对NIIKE公公司贡献献卓著，对美国国的田径径运动有有着巨大大的影响响。Boweermaan标志志只用在在提供给给真正跑跑步运动动者使用用的功能能最好的的跑芏上上，生产产Bow
13、wermman鞋鞋的目的的是为了了重新获获得顾客客对NIIKE品品质的信信任和忠忠诚。Boweermaan系列列鞋对NNIKEE公司的的生产有有着重大大意义。它代表表着NIIKE鞋鞋的水平平创造力力，正因因为如此此，它受受到了前前所未有有的重视视。为了了确保它它最高品品质，NNIKEE公司要要求进行行单独管管理，施施行特殊殊的Boowerrmann QAA控制，产品的的每道工工序上都都要严格格检查，树立明明确的标标准，对对产品规规格严格格控制，不符合合标准的的产品作作为C品品，只有有A品，没有BB品，在在每个车车间指定定专门的的Bowwermman生生产线和和人员，进行特特殊教育育。7保持清洁洁环境耐克环环境方针针我们的任任务：通过持续续性的业业务实践践活动，保障生生活质量量，保护护环境，为提高高顾客、股东和和合作伙伙伴的价价值，耐耐克公司司将在环环境方面面全力以以赴。方针：耐耐克公司司为以下下事项竭竭尽全力力持续性性的实践践活动要要在决定定主要业业务时适适用。识别日日常业务务，产品品生命周周期各个个联合会会中产生生的环境境影响。依据持持续性的的实践活活动开发发和设计计产品、资材、技术。通过联联网扩充充准则，与遵守守此准则则的公司司合作。环境责责任转化化为业务务责任，想法行行诸于行行动。与能够够理
