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1、劳模先进事迹例文20年劳模先进事迹范文 篇一：劳模先进个人事迹材料 ? 杨义先进事迹材料 ? 杨义，男，现年50岁，大专学历，现任矿地测科副科长，负责全矿的矿山测量工作，于1980年1月参加工作。参加工作以来，先后从事开拓掘进、煤矿测量等工作。203年，受到领导的信任，提升为地测科副科长。多一份责任，也多一点时机，为了不辜负领导的信任、同事的期望和自身价值的实现，牢记自己的责任，在工作中也时刻不忘从各个方面去进步自己的业务才能，思想觉悟。? 一、加强政治理论学习，结实树立正确的世界观、人生观、价值观。? 自1984年从事技术工作以来，不断加强对政治理论的学习，树立起正确的世界观、人生观和价值观
2、。用正确的思想来武装头脑，引领行动。? 辩证唯物和历史唯物是无产阶级及其政党的世界观。把这一科学的世界观同地测科的详细理论结合，即“一切从实际出发，理论联络实际，实事求是，在理论中检验真理和开展真理”。这是科学、正确的世界观最详细、最生动、最集中的表现。人生观是关于人生目的、态度、价值和理想的根本观点。一定要正确处理好学习理论活动和当前各项工作的关系，用良好的精神状态和扎实的工作作风，实在抓好各项工作。把技术工作是否科学合理，平安管理是否到位和有效，职工群众是否满意作为唯一标准，奋力推进本科室各项工作的顺利开展。? 二、加强业务技能学习，爱岗敬业，进步综合素质 ? 当今世界，科技开展，一日千里
3、。满足现状，不思进取，必然会被淘汰。对于学习，重点从以下几方面做起：“温故知新”，在工作之余，对以往专业教材再次温读，通过联络现场理论，不但加深了理解，而且开掘了书中内潜，为利用理论来解释消费中的问题，提出解决方案、优化劳动组合配置提供了有力的支持。有选择、有针对的查阅矿山科技期刊，把煤矿平安规程、煤矿测量规程等煤矿规程规定进展了反复的细读、详读。有助于理解相关方面的技术。自他加压，主动积极的培养、锻炼自己。作为一名副科长，必须具备良好的内业工作才能。为此，经常对现场施工中的，甚至以往施工的设计图纸进展复核、验算，深化把握设计意图，掌握控制关键。对所有的测量资料，重新解算方位、坐标和高程，自己
4、专门建立技术解算台帐，详细记录每次地质孔、拨门、贯穿、标高控制的解算资料。三、团结协作，技术攻关，学习推广新技术 ? 技术工作最忌坐井观天，为了更好的做好本职工作，非常重视与外界的交流和协作。经常和技术科、地测科对巷道设计、支护，对断层赋存、标高控制进展讨论，从头上保证施工的平安和吻合设计。面对纷繁复杂的施工条件的不断变革的测量工艺，和掘进系统其他技术人员始终保持着亲密的合作和交流，取长补短，互通有无。? 该同志擅长对技术工作进展总结并将其形成科技成果和管理方法。20年他提出残采矿井快速测量标定中心腰线和54坐标与80坐标的转换分别获矿20年度一等奖。? 四、进步职工平安意识 ? 为进步全科室
5、员工的平安防范意识和自我防护意识，该同志经常深化一线检查平安工作，并利用班前、班后会等业余时间，给员工讲解平安消费知识。并地测科工作实际情况，开展了“建一流班子、带一流队伍、创一流效益”的创优竞赛活动及责任意识教育等活动。增强了班子成员责任意识，及团结拼搏发奋向上的精神。充分利用了各种形式对职工进展岗位技能培训，广泛开展岗位练兵、技术比武、技术革新、创立学习型班组等活动，极大地进步了职工的业务技能。? 五、身先士卒、身体力行，实在抓好工作面的测量工作。? 针对残采矿井巷道压力大、顶板破碎，测量点位移频繁等情况，该同志利用下井时间，提早做好下次测量点的选点工作，给下次测量工作赢得了时间、进步了测
6、量效率，并减少了和施工单位的穿插作业时间。24113、24063、大巷煤柱4#面等工作面复测时，一干就是十一二个小时,极大地鼓舞了全科职工战胜困难的信心和决心。? 20年对地测科来说，将是充满压力，但又极富有挑战的一年。该同志将和全科全体职工一道，以饱满的工作热情、发扬成绩、竭诚奉献，深化科室管理，加强技术攻关，使全科的平安消费更上新的台阶，为高庄矿的平安消费的做出更大的奉献。? 篇二：劳模事迹材料汇总 ? 劳动模范先进事迹材料 ? 公司创立于年月日,为国有集体企业。年月日,响应国家号召,改制为股份制企业。做为公司的带头人,同志深知先进的管理既是企业生存的基石,又是企业开展的动力。他始终秉持“
7、以人为本”的管理理念,改制后的企业职工绝大局部来自原国有集体企业,为使职工从过去那种“吃大锅饭,躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来,他大刀阔斧改革人事制度,坚持“能者上,庸者下,任人唯贤”的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。严格执行公司法,实行“经理负责制”,铲除了过去局部职工存在的我是“股东就要当家”的本位思想。管理人员都实行聘任制,严格按现代企业管理制度操作。? 做为一个建筑施工企业的当家人,同志深知平安消费及工程质量对企业的重要性。他首先建立健全了公司平安保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司管理人员和施工人员
8、加强平安教育,重点灌输搞好平安工作的重要性,使所有管理人员都清醒地认识到,具备平安的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,管理者的平安意识有明显的进步。在日常的平安检查和管理工作中,他要求相关人员遵循减少形式化工作,增加本质性工作的原那么,坚持平安管理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做外表文章,而是要求脚踏实地、实在解决详细问题,发现平安隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程工程的平安施工。施工中,他要求管理人员必须坚持将平安管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命平安作为第一要务。他还非常重视工程施工质量,亲自制订创优方案,
9、明确目的,落实责任,完善奖惩制度,保证工序到达标准要求。他对公司所承建的工程的施工情况,都予以高度的关注,经常深化消费第一线,掌握第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的工程有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。他亲自督察施工的办公楼还获得了州建筑工程质量最高奖。在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了大量的精力。他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案。? 在他的带着下,经过多年的努力,公司终于攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建立系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人。他在抓好工程质量
10、的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开渠道,多方联络,找米下锅,使企业职工都可以按时上岗,确保职工全年收入。在他的带动下,通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元/年以上,有效地稳定了职工的队伍。他坚持贯彻执行国家的劳动法等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并采取积极的措施保证其得到有效的施行。同志对职工的劳动保护非常重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都可以得到最大限度的保障,他通过多年理论探究,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。他要求后勤人员要全心全意为消费一线效劳,在工程款拖欠的情况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问
11、题,在资金缺乏时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实平安。多年来,公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,进步了企业的诚信度。同志还积极响应国家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险,即使在资金紧张的情况下,也想方设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了社会保险公司及广阔职工的普遍好评。他还经常征询职工代表对公司在消费经营等各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广阔职工群众的信任和好评。坚持以维护广阔职工的合法权益为主,杜绝进犯职工权益的行为的发生。? 同志自上任以来,
12、一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进展各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。同志一方面亲自制订详细的培训方案,使培训工作做到了有方案、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上采取了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,二是与县职业高中结合进展全员中等专业的培训,不断把新技术、新标准传递给职工,使他们及时理解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,进步了公司职工的岗位技能。有18人通 ? 过培训获得了高级工人技师的职称,30人获得了工人技师的职称证书,51人通过努力获得了高级技工的职业资格证书,16人获得了中级技工的职
13、业资格证书,58人获得了初级技工的职业资格证书,有效进步了公司的施工技术管理程度。? 同志做为建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带着他们一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,企业的全体职工可以团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力可以得到加强,企业的总产值从20年的3500万元增长至20年的4000万元,利税也从20年的136万元增长至20年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的进步,职工可以安居乐业,职工队伍相对稳定。他本人也屡次被评为省模范工会积极分子、全省建立系统精神文明建立先进个人、县十佳诚信文明创业先锋、省建
14、筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。? 弘扬劳模精神发挥先进作用打造天津公交品牌 ? 公共交通集团控股工会 ? 多年来，天津市公共交通集团控股对培养、选树、教育、管理劳动模范和学习宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神工作非常重视。坚持“效劳新天津，和谐在公交”总体要求，以“建立一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍”为目的，大力开展比、学、赶、帮、超活动。集团公司连续六年开展“学八路、学范霞”活动，每年评选“公交之星”、“奥运之星”等活动，组织劳模先进进展巡回宣讲，在全集团形成了弘扬正气、树立典型的浓重气氛。集团现有市级劳动模范69名，全国劳动模范7名，天津市劳动模范集体5个，示范线5条，品牌线20
15、条，优质效劳线100条，公交之星1000名，其中集团级100名。? 一、弘扬劳模先进精神，强化保证措施 ? 集团公司党委始终把“大力弘扬劳模先进事迹，努力建立一支高素质的职工队伍”，作为深化职工职业道德教育，进步职工文明素质、技术素质和管理素质，培育一批高素质的职工队伍，推动企业改革、开展、稳定的一项重要工作措施，认真抓好。? 一是工作定位高。集团公司党委把弘扬劳模精神，发挥先进作用不仅年年列入党委和行政工作的重点，而且在企业深化改革中把此项工作作为促进公交企业开展、构建和谐企业、提升企业形象的一项重要战略，进展规划、安排和部署。? 二是工作要求高。按照集团公司党委对弘扬劳模精神，发挥先进作用
16、工作要创新、创优、创效和以政府、社会、市民对公交满意的要求，充分发挥劳模先进作用，用一流的效劳、一流的业绩，为乘客提供高质量的效劳。? 三是以制度作保证。集团公司建立、健全了三种机制：党政一把手负总责，党政工团齐抓共管的管理机制；由党委牵头，专业部门共同参与的保证机制；运用三级管理网络，对劳模先进实行动态管理的跟踪考核机制。通过施行职工素质工程及人才建立规划，加强职工教育培训，培养选树劳动模范、先进职工和建立一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍，在全集团形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，促进了运营效劳程度的进一步进步，树立了公交企业新的形象。? 二、宣传劳模先进事迹，发挥典型引领示范作用
