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1、听外企HR说事 第1节作者: 外企人力资源总监 秒杀 包邮 2010新款 男包 牛皮包 斜跨休闲包 男士单肩包|A02998.0元日期：2009-10-11 22:01:40性别：女职业：HR，世界500强某公司学历：管理学硕士/化工专业学士（应届跨专业考研滴）现工作地：上海日期：2009-10-11 22:12:00先说说上海吧租房子刚到上海找工作，住在同学家里，是1000/月的两居室中的一间，当时感觉还不错。等我自己真的开始租房子的时候，才知道租房的路有多么艰辛。开始我的预算是400块，因为，那时薪水也不过2K，开找房子时候，我的期望的是：住的舒适、干净、安静。经过一段时间的找房，看房，慢
2、慢的，心里价位会自动调整为：适合自己口袋Money的窝了。现在如果想每月花五六百，那么只能住几乎是群居的房子，而且环境脏乱。上海就是这样，如果你不是什么有钱家的公子，小姐，你来自其他边城小镇，那么我要告诉你，要在这里发展，先要调整自己对住房条件的需求标准。这个寸土寸金的地方，就是房子贵的要死。日期：2009-10-11 22:31:00上海人其实，广大舆论都偏向对上海人有偏见。认为上海人小气，不尊重外地人。作为在上海生活过的外地人，我可以负责人的说。上海人还是挺可爱的。首先，你要想想，你来的毕竟是人家的地盘，抢的也是人家的饭碗，交通拥挤的部分原因，也和外地人涌进上海有关滴。逢年过节，外地人回家
3、的时候，上海的马路上真的没有那么喧嚣了，地铁也没有那么拥挤啦！上海的文化，需要你去体会，起初由于语言不通，上海人将沪语会让人理解为排外，欺负人。其实，很多上海老人，尤其是50以上的女人，他们真的是不会讲普通话滴，如果偏让人家用普通话和你沟通，不觉得强人所难吗？如果你要学习上海话，我可以和你保证，身边99%的上海人，都愿意做你的老师，他们也希望你融入他们的文化。很多外地小姑娘，都抱怨过，听不懂上海话，上海同事说我坏话我都不知道，甚至因此辞职，哭鼻子。其实，他们不是说坏话，就是传统的三八精神而已。家长里短的，在公司无聊就818。出来混，心胸要开阔。上海人说话的语气让很多外地人觉得奇怪，仿佛都要打架
4、，不爽，或他们都处在更年期，随时爆发综合症一样。其实，这个和他们从小的生活环境比起相关，我给你讲讲，你就不生他们气了。大多数在服务行业的上海人的居住条件，或家庭条件都不是很优越，他们从小就生活在拥挤的小弄堂里面，挤在狭小的阁楼里。他们睁开眼看到的就是这么抑郁幽暗的空间，长期的环境压抑着他们，渐渐的，他们的性格就愈发的爱吵架。其实都是情绪的释放。环境决定性格。我们是生活在辽阔大草原，广阔平原或是海边的幸福人儿，儿时的环境会让人的性格趋向开朗，不拘小节，大度，等等。所以何必和他们一般见识呢。要理解，要理解的。但还是要点名批评便利店40多岁的上海女人，尤其是“好德便利店”，貌似他们的招聘标准是：患上
5、严重更年期综合症的妇女们。日期：2009-10-11 23:08:00上海的事情，过几天再和大家探讨说说跳槽吧招聘的时候，每每听到年轻的职场新人，说起跳槽原因，都是义愤填膺。他们跳槽原因不外乎，没有发展空间-瓶颈了；领导不重视个人发展-被忽视了；公司没企图-失望了；薪资太低-不给加薪了.其实，年轻人有企图心，Aggressive一点，没有错。我们HR也都可以理解。但是，如果你的简历（CV）上有变化太多，跳的过于频繁，往往不会得到知名企业的青睐。大公司对员工的忠诚度很重视， 你在上一家企业的服务年限，你的离职原因都是HR考量的要点。例如：小王，在A公司做6个月离开，B公司1年离开，C公司1年要跳
6、槽，这样的简历，会轻易被Pass掉。那意味这，你连电话面试机会都没有，更别说face to face的面试了。当然，一些小公司，他们需要快速找的合适的人接替工作的时候，你可能幸运应聘成功了。但薪资和工作，不会和上家有太大的变化，你又会进入下一个跳槽的怪圈。如果，要有长足发展，频繁选择跳槽，绝不明智，尤其是，跳槽后变化的仅仅是薪水数字的增加，千万别被蝇头小利迷失方向。对于在一个领域有5年以上经验的人士来说，跳槽，更要慎重考虑。你已经不是刚刚工作的新人，对于更换环境，充满好奇心，向往挑战。你要看换个公司，是不是有更大的发展空间，是不是有了更好的发展平台，是不是能融入企业文化，等等，甚至要想，跳槽的
7、决定在5-10年后来看是不是明智的选择。如果你符合我列出的一下几条，你可以选择跳槽：1. 你的能力完全被低估，你完全得不到Line Mgr的重视和提拔2. 在你极大的努力下，老板仍然对你的发展视而不见3. 进入目前公司的目的就是潜伏，一直骑驴找马，过度公司而已4. 薪资水平低于市场价位（Market Rate）的50%，1年内没有加薪希望前提，还是骑驴找马，辞职找新工作，是最傻最笨的选择。见过很多成功人士（年薪200W以上）的简历，他们的职业发展一般都是直线型的，行业基本跨度不大，服务的公司不多，忠诚度都很好。聪明的人，知道什么时候做选择，怎样的选择。跳槽可以很完美，也可以很失败，毕竟任何事情
8、都是你自己选择的。很喜欢母亲的一句话：脚上泡，自己走的。日期：2009-10-11 23:14:00中国HR发展之路人力资源发展在中国还是比较落后的，只是在上海，北京等一些大中城市，还有一定发展。和同学说起现在的职业是HR，作为本科生和研究生他们大都是一脸茫然，不知所云。换个说法，“我是人事”，大家顿悟，但都以“那就是行政，还是比较轻松，适合女孩子”等回应。可想而知，HR行业的发展在中国是多么落后。过去，苦于自己没有喜欢的专业，一直苦苦寻找。去年公司破产，阴差阳错地来到现在的公司，做起了HR工作首先，国内对HR的定位，还是很低端的。基本处在是老板的“秘书”，“老妈子”的地位。是给企业擦屁股的“
9、保姆”。主要工作也是局限于考勤，薪资发放，车辆管理，等基础的行政工作，还有公司的卫生情况，舒适度等，基本上都谈不上Support的部门，更加不是Business的主流了。因此HR从业人员在这样的企业地位也更加底下。HR工作人员对自己的定位，也就基于勤恳工作，完全服从老总的意志，坚决不以其意志转移。这样的企业也大都是中小型私企。事实上，这样的定位是片面的，是企业领导和HR双方面都没有准确的定位。人事，人事，如果做的都从“事”出发，也就不难理解“老妈子”和“小秘”的由来了。事实上,“人”的方向才是HR的主页。如何吸引人才，激励人才，培养人才，留住人才，才是HR的工作重点。当我明白这个道理的时候，又
10、困扰于HR的立场。企业是HR的雇佣者，HR面对的不是客户，而是企业员工。HR站在企业的立场，要节省成本，提高生产力，若站在员工的立场，要为员工争取更多利益和福利。这个Balance，有时也把HR处在了两难的地位。也许专业的hr不会被我这个问题困扰，能达到内心的Balance。经济危机中，HR的地位凸显，成为节省开支的突击队，部分企业，在面对金融风暴，采取了“节省开支”，“裁员”等一些列措施。尤其是外方CEO，中方HR的情况下，hr的专业型和地位在此时，就尤为重要了。如果，做好绩效考核，那么在危机时刻，可以先裁去部分“庸才”，挽留住真正的人才。也是企业换血，重新出发的一个很好的契机。倘若采用“拍
11、脑袋”，平均分配的方式，那么往往效果不是尽如人意的。专业的HR，此时，地位就成为了企业Buiness Partner,为Busines的发展立下功劳。目前比较专业的HR网站有如下，和大家分享.中国人力资源开发网中国人力资源网中国总经理网中国管理传播网华夏心理网HR精英博客中华英才网人力资源书籍：现代企业人力资源管理实务丛书招聘中的45个细节梯子定律逆境商数EQ（作者：高曼）管理百年奔跑的蜈蚣心理学故事高效能成功人士的七个习惯职业经理人常犯的十一种错误日期：2009-10-11 23:30:00嫉妒是毒药女人是嫉妒的老祖母，尤其是职场中的女人，有点上进心的女人，很容易被嫉妒迷失方向，失去理智和很
12、好的发展平台，这样的女人我遇到很多，很大家分享如下：A女，本科，工作2年多，薪资5K,A的老大很喜欢A的踏实，肯干，但A老板的性格有点面，属于拖拖拉拉，犹犹豫豫，不讲效率的经理。B女，留学硕士，工作3年，薪资10K，与部门总监有共度难关的经历，是总监的心腹，薪资水平相对偏高。A在不经意间，知道了B的薪资，本来是很好的姐妹，但嫉妒心，使她丧失理智，对B开始冷淡，甚至到处说B的坏话。A为了缩小与B的差距，以辞职威胁她的经理，给她加薪，而且要加至8K,让本来就很面的经理很为难，不知如何和部门总监开口，结果如下：A没有加薪至8K,由于怠工，威胁经理，失去经理对她原本的信任和喜爱，失去原来的朋友，并气急
13、败坏的离职。不管如何，我们公司也是很有市场价值的（出去好开价），但由于她离职时间恰逢金融危机，已经待业半年之久。很多新人，无意间知道同事的薪资，就开始闹情绪，工作不好好干，情绪沮丧，其实老板不是傻子，都可以看出来，你怎么想的，只是你要怎么表现，通过什么方式开解自己，继续职崖发展。说白了：薪资是你自己要的，没人让你少要，当初自己是欣然接受的，可是看到别人高就不欣然了，这个心态就是毒瘤。想得通的同志，通过继续支持老板工作，得到老板赏识，再适当提出自己的能力与薪资契合的要求，大都会成功。想不通的，不是自己Management out,就是不好好工作，被企业Management out了。嫉妒之心，人
14、皆有之，化嫉妒为动力，才是上策。日期：2009-10-12 10:42:00给自己买个好价钱薪资，敏感而不得不谈的话题。一般外企，都采取薪资保密原则。说白了，不准在公共场合讨论薪资，包括任何人的薪水；公司发给员工的是保密薪资条，有的用信封，有的用双面有阴影的薪资条。总之，企业希望所有员工只知道自己的薪资情况，这样，员工可以自得其乐，好好工作，不会产生心理落差，消极怠工，跳槽，闹腾当然，都是没有用的，想知道的终究会知道，三个月什么都不知道，但工作一年后，就不一样了，一般都会有1-2个私交比较好的同事，东拉西扯，互相打听薪资，不打听彼此的也打听主管的，其他人的。有人说，据统计，工作2年左右的人，跳
15、槽的概率是最高的，还是有道理的，2年的时候，公司情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，也开始给自己定价了，觉得性价比太划算的Talent，先看看内部形势，有没有翻身的可能，如果没有，那么基本就会选择跳槽，与此同时，给自己开个好价钱。所以说，企业的保密工作，做的还是很有必要的，不然跳槽周期更短。回归正题，如何给自己买个好价钱呢？首先，要给自己做个360度评估，分析好自己的学历，经历，资历，多与外界的朋友联系，全方面打听市场价位。确定自己的最低线，最高线，以及中间价位。其次，看好时机，比如当前的经济形势，在上海，还是不利于跳槽的。近期，我看很多High Level人才的简历，期望薪资大都保持不变（just keep the similar），或只写出上一家的薪资，没有提什么具体增长要求，还有不少Mgr级别的，失业都半年多了，心态自动
