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1、如何做好公司社会保险管理课程描述： 公司社会保险属于人力资源工作里的薪酬福利部分，是一种以非钞票形式支付给公司员工的报酬。社会保险具有法定性和强制性,依法缴纳社会保险是公司对员工的义务,同步也是员工自身的权利和义务。通过本课程的学习,您会清晰地理解到做好公司社会保险管理的重要性。同步，我们将为您提供做好公司社会保险管理的实用技巧与措施。 解决方案:她山之石，可以攻玉。虽然各行各业在做好公司社会保险管理的措施与流程时，均有不同的措施和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给人们总结某些措施流程,以便人们参照,协助我们少走弯路，直达到功。做好公司社会保险管理，我们要注意五个方面的工作： .养老
2、保险待遇； 2.医疗保险待遇; 3失业保险待遇； 4.生育保险待遇； 5.工伤保险待遇。 我们在做好公司社会保险管理时，需要做好职工养老保险待遇的工作。我们要拟定养老保险的缴纳措施、领取措施以及某些特殊状况时的缴纳和申领措施。 我们在做好公司社会保险管理时，需要做好职工医疗保险待遇的工作。我们要拟定医疗保险的缴纳措施、医疗费用分摊以及跨地区就诊时需要面临的问题。 我们在做好公司社会保险管理时,还需要做好职工失业保险待遇的工作。我们在做这部分工作时,要拟定失业保险的缴纳措施，涉及缴纳地拟定、缴纳基数拟定和缴纳比例拟定。 缴纳地涉及工作地和户籍地； 缴纳基数拟定涉及公司基数拟定和个人基数拟定; 缴
3、纳比例拟定涉及公司比例拟定和个人比例拟定。失业保险金领取条件涉及非本人因素失业、正常缴费、失业前缴纳年限、户籍规定和办理手续。这里，失业前缴纳年限一般为一年;对户籍的规定则为缴纳地户籍；办理失业金领取手续时，需要失业者进行失业登记和求职规定。领取措施分为领取期限和领取金额两方面; 领取期限与缴纳年限有关,领取失业保险金不得持续超过24个月；领取金额为本地最低工资或本地最低生活保障。最后是失业保险金暂停领取的多种状况的拟定，如服兵役、学习、再就业、超过领取期限或其她状况。 我们在做好公司社会保险管理时,还需要做好职工生育保险待遇的工作。我们在做这部分工作时，同样也要拟定生育保险金的缴纳措施；不同
4、性别员工对生育保险金的不同享有条件以及生育保险的各项待遇。我们在做好公司社会保险管理时,还需要做好职工工伤保险待遇的工作。我们在做这部分工作时,和上述保险相似也要拟定保险金的缴纳措施，涉及缴纳地、缴纳基数和缴纳比例的确认；同步还要进行工伤认定,涉及认定工伤情形、视同工伤情形和不认定工伤情形的状况;工伤级别鉴定涉及劳动功能障碍的鉴定、生活自理障碍的鉴定；以及工伤产生的费用承当,涉及公司承当的费用、工伤保险基金承当的费用和某些特别状况下的费用承当。最后,我们把这几种环节连贯起来,就形成了“做好公司社会保险管理”的完整流程。 或许文字的话人们并不是很清晰,我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好公司社会保险管理。 (思维导图可如下载后放大看，更清晰！)有关课程: 如何做好绩效宣导与沟通如何组织绩效面谈如何建立绩效管理流程如何做好平衡计分卡的绩效考核如何进行劳资纠纷谈判想学习以上课程可以扫描下面的二维码,里面有具体内容及海量课程
