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1、最新标准劳动合同最新标准劳动合同最新标准劳动合同1解除劳动合同后经济补偿的标准1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助
2、费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是，在以下情况下，用
3、人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。最新标准劳动合同2甲方：用人单位名称：乙方：姓 名：_甲方根本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人委托代表人：联络 ：乙方根本情况劳动者姓名：_ 联络 ：_身份证号：_家庭住址：_紧急联络人：_ 联络 ：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的
4、长期聘用关系。第一章 合同期限1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章 工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_ 岗位工种工作，工作地点在_范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章 工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完本钱职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150
5、%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提早至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章 劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月其中根本
6、工资_元，其他为岗位工资_元。个人所得税由乙方承当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提早1个工作日说明。第五章 社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方效劳时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长程度和自身开展状况适时调整整体薪酬程度、完善员工福利制度。第六章 知识产权、商业机密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资所获得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于
7、甲方。2、甲方的技术信息包括专用技术、技术窍门、非专利技术成果等和经营信息管理窍门、客户、货情报、产销策略等属于商业机密、技术机密，乙方须保守机密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组别人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。劳动合同标准版3、乙方在职期间和离任后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章 劳动合同的变更、解除和终止一劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳
8、动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违背者甲方规章制度的；3.3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6被依法追究刑事责任的。4、甲方有以下情形之一，应
9、提早30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方效劳年限支付一定的经济补偿金：4.1按照企业破产法进展重整的；4.2消费经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有以下情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动合同订立时所根据的
10、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照上述第3条情形解除劳动合同：6.1从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者局部丧失劳动才能的；6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.4在孕期、产期、哺乳期内的；6.5在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6.6法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
11、；7.2未及时足额支付劳动报酬的；7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；7.4甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在以下情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训包括送大，中专院校或者技工学校学习，培训后为甲方效劳未满3年的；8.2属于技术骨干，承当某项重要工程的建立，改造任务而任
12、务未完毕的。三劳动合同的终止1、在以下情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。劳动合同标准版劳动合同标准版第八章 经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的
13、经济补偿金按照中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。2、甲方依法裁员应提早30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。3、乙方违背甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违背本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方
14、提供了专项培训费用的，乙方应为甲方效劳5年。乙方违背效劳期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。效劳期为履行局部每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。劳动合同标准版第九章 双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保存对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提早三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章 劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。第十一章 其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方单位盖章： 乙方劳动者签字： 法人代表或委托人签字：年 月 日最新标准劳动合同3编号：甲方用人单位_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联络 ：_乙方姓名_ 性别：_ 文化程度/技能：_
