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1、 （基层党建工作中的形式主义汇编） 基层党建工作存在哪些形式主义基层党建工作中的形式主义汇编 基层一线是实践的火热疆场，拥有干事创业的宽敞舞台，是人才成长的沃土。与此同时，基层也遍布“麻烦事”“冲突窝”，做好基层工作委实不易，对力量、定力与心力都是极大的考验。 在基层，督查检查频繁、材料论英雄等形式主义始终颇受诟病，背后则与官僚主义积弊亲密相关。基层党建工作中的形式主义有哪些表现形式?如何避开基层党建工作中的形式主义，调动起宽敞基层干部的乐观性和制造性? 形式主义的表现形式 督查检查频繁 中心特地印发文件，着力为督查检查考核“瘦身减负”，有的地方却改换马甲，以“督导组”“调研组”的名义行督查检
2、查考核之实。 有乡镇干部反映，每年要接受的检查多达100至150次，有时一天要同时接受多个检查，这里既有明检又有暗查。如检查不合格，通报一次扣分一回，作为年终考评依据。由于实在应付不来，作假就变得不行避开。 以材料论英雄 一村支书曾说：“最可怕年终工作考核，材料档案整理得头大。” 某乡镇粗略统计2023年的党建工作报表，总共上交了356张，几乎每天一张报表。另一乡镇2023年的镇党委党建工作报告前后共修改了21遍。 只做表面文章 上级机关在决策部署上搞一刀切，有的地方难以落实，便做表面文章、搞“假把式”。 一些地方在开展基层党建工作时，习惯于发文件、开会议，方法简洁，却效果不佳。上面开了会下了
3、文，下面依葫芦画瓢也开个会下个文，再支配组工干部把各类会议记录、工作台账等制作好，工作就算落实了。 开不完的会议 “每到岁末年初，写不完的总结，开不完的会，基层干部疲于应付。”有的基层干部诉苦，“上班工作时间是用来开会的，下班后的休息时间才是用来办公的，加班、熬夜成了常态。” 乐于“闭门造车” 有的地方谋划基层党建工作，缺乏前期实际调研，“闭门造车”。 比如，各地相继推出的“一党委一品牌”，强调年创新、事事创新，各层级党委苦思穷想提出党建工作年度创新项目，却不结 合工作实际，不留意解决实际问题，只满足于引起上级领导注目，挖空心思做文字玩耍，与创新的目的背道而驰。 app考核成负累 近年来，一些
4、地方为了提升工作效率，推出各类政务app，然而在实际操作过程中反而成了基层干部的负累。 为了推广政务类app和公众号，一些部门一哄而上、竞相比拼，甚至摊派任务，针对个人完成量进行排名。 迎“大考”忙台账 面对上级部门的“年终大考”，一些单位和干部的主要精力都在“理台账”，迎接检查。 个别“机敏”的组工干部甚至找到了“捷径”：平常抓基层党建工作松松垮垮，一到考核期，便加班加点、通宵达旦，把资料整理得“工工整整、漂秀丽亮”，汇报ppt做的“美轮美奂”，只要能拿得出资料，工作上就算有个交代。至于实际工作到底是怎么回事，党员队伍是不是真的管好了，党群关系是不是真的改善了，反而不是重点关怀的了。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。
