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1、加班工资的法律规定是什么样的？小编希望 加班工资的法律规定是什么样的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。劳动者与用人单位签订劳动合同后，偶尔会发生用人单位要求劳动者加班的情况，现实生活中，也存在一些用人单位故意拖欠或变相不发加班工资，这时，身为劳动者的您，知道自己的权益被侵害了吗？我国法律对加班工资是如何规定的呢？小编为您解答。第一部分、加班工资倍数与时间计算：劳动法第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，
2、就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，
3、就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。(四)计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的关于职工全
4、年月平均工作时间和工资折算问题的通知：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。上述介绍可以看出，加班费的计算与劳动是休日加班还是法定节假日加班等情况有关，情况不同，计算加班费的标准也有所不同。同时，如劳动者与用人单位发生劳资纠纷的，可先与用人单位协商，毕竟，大多数情况下，用人单位处以强势地位，当然，如协商不成，您也可向网站的的律师咨询。 ：2017年最新法定节假日加班费计算标准2017年清明加班工资怎么计算2017年端午节加班工资是多少申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
