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1、做最有价值的员工心得体会做最有价值的员工心得体会当我们经过反思，有了新的启发时，写心得体会是一个不错的选择，这样有利于我们不断提升自我。是不是无从下笔、没有头绪？以下是我收集整理的做最有价值的员工心得体会，希望对大家有所帮助。做最有价值的员工心得体会1看了艾莫老师的讲座做最有用的好员工后，感受颇深。他告知我们企业须要什么样的员工，认清自己是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工。在此与大家共享一下我的感受。1、第一讲中艾莫老师讲了一个铁匠的故事，这个故事告知我们，要想做一名对企业有用的好员工，要想胜利，首先是要有明确的目标，之后付诸于实际行动，这样才会渐渐的进步，向胜利迈进。2、心态。
2、良好的心态是高效工作的基石。在我们都认为开车要的是技术时，艾莫老师说：开车要的是看法，他给我们讲了他在国外开车的经验。做事和开车是一样的，把自己的心态放平，任何时候任何事都能够做好，我们要带着一种归零的心态，一种主动的心态，一种感恩的心态，一种包涵的心态去做好每天的工作。对待工作还要有主子翁的心态。我们是在为自己工作，当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的工资，而看不到自己阅历、实力和成长的机会，阅历的增长、实力的提升才是自己最大的财宝。有舞台才有价值，公司为我们供应了发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的其次个家，我们要酷爱自己的工作岗位。3、培育敬业精神
3、，不要给自己找借口。假如没有敬业精神，就不行能把工作做好，也阻碍潜力的发挥。我们要用仔细负责的看法对待每一项工作，全力以赴的做好每件事情，对于自己的本质工作肯定要尽职尽责，力求完备，不能马马虎虎，随随意便应付了事。有时候看法比实力更重要。人家说“一流人找方法，末流的人找借口。”找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工是单位里最受欢迎的员工。敬业的员工遇到问题首先想到的不是退缩，而是想方法解决，而末流的人面对简洁的问题仍旧会找借口不做或是找理由为自己辩护，找借口的人是不会主动想方法解决问题的。所以我们要做到制造问题不推卸，发觉问题不埋怨，解决问题不居功，只有这样，自己才能有所成长，有所
4、历练，从而使自己的实力提升。4、要有一颗感恩的心。在工作中，肯定要学会感恩，感恩我们的同事、领导，感恩公司赐予我们工作的机会，工作的平台，帮我们实现自己的人生目标。机遇总是给有打算的人打算的。在工作中没有做的最好，只有做的更好，所以我要从思想上、业务上、素养上提高自己，使自己成为工作中重要的人，努力实现自身价值，争做公司的MVP.做最有价值的员工心得篇五为进一步加强员工思想教化培训，持续不断提高员工思想相识，通过思想相识的转变促进全行各项业务的更好发展，分行于今年以来持续开展了大张旗鼓的员工培训教化活动。11月15日，分行又集中举办了“做企业最有用员工、最有价值员工”的专题培训会，可以说，此次
5、培训紧贴当前我行员工思想实际与业务发展面临挑战，具有极强的适用性和指导教化意义。现就本人学习心得总结报告如下：一、开业三年来我行取得的优异成果充分说明浦发银行的机制、体制和业务优势，值得珍惜并发扬光大截止20xx年三季度末，全行本外币资产总额达到158.82亿元，较年初增长9.99亿元，增幅为6.72%;本外币一般性存款余额为94.69亿元，本外币各项贷款余额达到96.82亿元，中间业务收入2653.03万元，实现账面利润19536.98万元。资产质量指标接着保持良好状态，不良贷款额和不良贷款率均为零。与同期开业的其他股份制银行相比，各项业务数据均处于领先水平，与其他老牌银行的差距也在逐步缩小
6、，在甘肃金融市场上创建了令人惊异的“浦发速度”，使我行的社会影响力和品牌价值均稳步提高，这一切，均说明我行在机制、体制及业务方面与同业相比具有较强的竞争优势，值得我们珍惜，并应当通过自身的努力使其进一步发扬光大。详细来讲主要体现在：1、总行的支撑保障作用发挥明显，组织架构顺畅，为分行的业务发展及规范管理供应了良好保障。2、产品在同业中具有肯定竞争优势，尤其是对中间业务的高度重视，为我行供应了除资产、负债业务外另一条稳健的利润来源渠道。二、正确相识三年来我行取得的成果，客观面对当前业务发展面临的机遇和挑战，对发展保持信念近两年来国内外宏观经济金融形势困难多变，一方面国际经济复苏之路曲折困难，同时
7、国内宏观经济面临结构调整和转变发展模式的双重挑战，将来五年中，宏观调控将是经济政策的主旋律，因此对于商业银行既充溢机遇又富有挑战。风险管理部作为全行风险管控的主要部门，肩负的责任也将更为重大，责任也更艰难，必需以更我敬业的看法、更为饱满的工作热忱、更足够的信念投入到风险管理工作中去，抓好事前预警、事中限制、事后化解等全流程的风险防控工作，切实实现抓风险、促合规，防案件，保发展的部门职责目标及任务。目前风险管理部同时兼顾风险、授信、合规、资产保全等多项工作，因此必需统筹协调，综合做好各项工作：1、全面做好风险管理工作，在以往风险管理工作的基础上逐步实现风险防范关口的前移，将风险防范重点放在风险的
8、事前预警上，将风险歼灭在萌芽状态。2、严格做好授信审查审批工作，保证各支行、团队上报项目的刚好审查，并提交分行贷审会审议，通过资产业务的有效发展，带动负债、中间业务的全面发展。3、规范做好合规工作，以合规、内控、案防等工作为抓手和重点， 通过合规工作的全面开展，稳步提高员工合规经营意识、促进平安稳健发展。三、树立“行兴我荣，行衰我耻”的整体发展观念，将个人职业发展与浦发银行的事业紧密联系起来，做一名最有用的员工、最有价值的员工要正确相识个人与单位、个体与整体的辩证关系，作为浦发银行的员工和一份子，必需切实相识到只有把浦发银行的整体事业发展上去了，才能真正体现每一位员工的自身价值，并伴随单位的发
9、展实现自己的职业生涯规划。行兴我荣，行衰我耻，不能仅仅停留在口头上，也将切实体现的实际中，以自己的切身实际行动，体现自身的价值，真正做一名最有用的员工，最有价值的员工。四、改进及加强本人工作的详细措施一是进一步提高相识，全面相识浦发银行机制体制上的优势和当前面临的各种困难，对发展充溢信念，对困难充分相识，及早做好综合协调部署工作，合理支配风险、授信、合规等各项部门工作，确保本部门各项工作稳步推动。二是面对当前国际国内严峻经济形势对我行业务经营造成的压力保持醒悟和客观相识，尤其是要接着通过持续学习鼓舞士气，克服畏难心情，坚决理解并拥护分行制定的各项制度和政策规定，坚决贯彻执行到位。三是在全面做好
10、日常工作的基础上，合理统筹支配，做好近期总行支配的合规评价、信贷政策投向调研等阶段性重点工作。既要持续提高相关工作的质量和效率，也要注意报送的刚好性和规范性。四是在完成本职工作的同时，努力完成分行下达的负债、中间业务等相关目标任务。在此过程中既要克服小富即安的自满思想，也要克服不正值的畏难心情，切实增加五种意识，发扬五种作风，通过艰苦奋斗，坚韧拼搏，共同创建兰州分行更加美妙的发展和前途。做最有价值的员工心得体会2不同的岗位对员工素养的要求各有不同，对优秀员工的界定也应有尽有，好像没有一个标准答案。但我想应当还是有章可循的。只要稍有留心，就不难发觉，从一般到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。一、
11、主动主动。不要以交给你的工作没有做过，没有阅历，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每天肯定不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会主动主动去做一些超越界限自己实力所及的事。企业须要创新，就要求我们要创建性的开展工作，只有主动才能创新。二、诚信。为人父母，为人子女，为人挚友，须要诚信;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也须要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品恒久是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗?一个不忠诚的人会得到提拔吗?不会，所
12、以假如你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必需忠诚，必需讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、讪笑，那么你恒久是一个失去诚信的小人。三、敬业精神。敬业，就是一心一意地对待工作。有许多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主子翁时，公司才会给你一个暖和的家，公司才会把你当作主子。对于得过且过，消极懒散的人来说，胜利只是睡梦中的昙花一现。四、勤奋。勤：做事尽力，不偷懒;奋：振作，鼓劲。当你在讪笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你仔细学习了吗?你勤奋工作了吗?你主动
13、付出了吗?公司在快速发展，我们每个人都要用主动的看法去适应，要用创建性的思维去工作。勤奋不是三分钟热忱，而是一种持之以恒的精神，须要坚忍不拔的性格和坚毅的意志。面对优秀，我想更多的应当是剖析自己。要想取得事业的胜利，须要的不只是学习书本学问，也不只是倾听他人的种种指导，更须要一种敬业精神，对上级的托付马上实行行动，百分之百的执行，一心一意的去完成，那么即便没有事业上大的胜利，也是职场之中的佼佼者。做企业，说究竟，就是一个持续的不间断的培育人的工作，把员工培育和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，确定了企业存在的可能性以及存在的价值。看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不
14、简单!不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗?”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事;其次，做好这几点，还远远不够;还有，就是我们肯定要认仔细真地思索一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助?我们中间的许多人可能从来都没有细致地想过这一层，只是过一天算一天，也许过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟?对这些问题，就经常抱着一种无所谓的看法。所以，我们很有必要来仔细地探讨一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。一、每天多付出一点点可能一半以上的企业组
15、织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“假如我今日略微做好一点，状况会变得怎么样?”不能把造成这种状况的责任简洁地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训安排，要么即使制定了安排，也从来没有得到过有效执行。所以我们今日要来补上这一课。你信任不信任，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只须要每天多付出一点点;然而，你却会因此得到许多，你的生活以及整个人生都会因此而发生变更。在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不须要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声感谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单!这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。当这位年
