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1、 2022年助理人力资源管理师考试各章考点 1、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律。 2、劳动法的主要特点有哪些？ 劳动法的主要特点有：（1）劳动法是资本主义进展到肯定阶段而产生的法律部门。（2）劳动法与民法关系亲密，它是从民法中分别出来的法律部门。（3）它是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的一个独立的法律部门。 3、劳动法所调整的对象是什么？ 劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参与社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一局部劳动关系。 4、劳动法所调整的其他关系是指什么？这些关系的当事人有哪些？ 除了劳动
2、关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有亲密联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，北京人力考试而另一方则是有关的政府机关等。 5、简述现代劳动法主要由几种制度组成。 现代劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监视检查制度组成。 6、就业促进制度的内容有哪些？ 就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、供应就业效劳、实施失业爱护等方面的责任和措施，以及对
3、妇女、残疾人、少数民族人员、退消失役军人等特别群体的特地促进措施等。 7、什么是集体谈判？集体合同制度包括哪些内容？ 集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进展的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。当谈判达成全都时，双方达成的协议称为集体合同。 集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的爱护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。 8、社会保险制度的功能有哪些？内容是什么？ 社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等状况下能够获得帮忙和补偿。社会保险的内容一般包括：社会保险的工程种类，享受范围、资格条件和待遇标准，人力资源治理师以及社会保险基金的筹集、治理和运营等。
