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1、项目编号文档编号密 级内部网上招聘系统需求规格V1.0北京长江软件公司评 审 日 期： 2023年3月12日目 录1导言11.1目的11.2范围11.3缩写说明11.4术语定义11.5引用标准11.6参考资料21.7版本更新信息22系统定义22.1项目来源及背景22.2项目要达成的目的32.3系统整体结构33应用环境43.1系统运营网络环境43.2系统运营硬件环境53.3系统运营软件环境54功能规格54.1角色（Actor）定义64.1.1应聘者64.1.2管理用户64.1.3数据库74.2系统主Use Case图74.3客户端子系统84.3.1职位选择104.3.2简历输入104.3.3问卷
2、回答104.4管理端子系统114.4.1登录管理134.4.2题库管理134.4.3试卷管理144.4.4职位发布144.4.5简历管理功能154.4.6面试管理154.4.7用户管理165性能需求165.1界面需求165.2响应时间需求165.3可靠性需求165.4开放性需求175.5可扩展性需求175.6系统安全性需求176产品提交177实现约束178签字181 导言1.1 目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的规定，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。本文档的预期读者是：l 设计人员l 开发人员l 项目管理人员l 测试人员l 用户1.2
3、范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目的系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而重要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。1.3 缩写说明HRHuman Resource（人力资源管理）的缩写。JSPJava Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。UMLJava Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。1.4 术语定义无1.5 引用标准1 公司文档格式标准 V1.1北京长江软件有限公司 2 需求规格报告格式标准 V1.1北京长江软件
4、有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料1 UML V1.1北京长江软件有限公司 2 需求规格报告格式标准 V1.1北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表A-1。表A-1 版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述0012023.4.50.1所有初始发布版本0022023.4.100.23.1章节增长0032023.4.150.34.1章节修改0042023.4.160.45.1章节修改0052023.4.181.07章节增长2 系统定义我们分别阐述一下项目的来源、背景和项目的目的。2.1 项目来源及背景本项目是为北京某公司开发的一个网
5、上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者经常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统可以给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时及时招聘到满意的人才。为现实公司与人才牵线搭桥的作用，来填补招聘中存在的种种局限性。在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以记录整理这些简历，并根据应聘者的简历和
6、试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式告知面试人员参与面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。2.2 项目要达成的目的本项目设定的目的如下：1. 系统可以提供和谐的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少2. 系统具有良好的运营效率，可以得到提高生产率的目的3. 系统应有良好的可扩充性，可以容易的加入其它系统的应用。4. 平台的设计具有一定的超前性，灵活性，可以适应公司生产配置的变化。5. 通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力2.3 系统整体结构根据用户的需求陈述，可以拟定本项目分为客户端和管理端，客户
7、端重要功能是提供应聘者的查询职位、简历录入、回答试题，提交简历等。管理端的功能提供公司人力资源管理人员进行的知识库管理、试卷管理、职位管理、简历管理、用户管理等。他们的关系如图A-1。网 络 服 务 器知识库管理HR试题库管理HR职位管理HR简历管理HR面试管理HR职位信息简历信息面试信息应聘职位应聘者知识信息试题信息职位信息填写简历回答试题提交简历信息简历信息图A-1：网上招聘系统流程图3 应用环境 本项目的应用环境可以分硬件环境、软件环境和网络环境来描述。3.1 系统运营网络环境本系统的网络运营图如图A-2，无论是客户端的应聘者还是管理端的HR等都可以通过网络登录到本系统中。应聘者通过网络
8、提交简历等相关信息，HR通过网络发布职位信息，获得应聘者提供的简历信息，进行面试管理。图A-2：网络拓扑图3.2 系统运营硬件环境本系统的硬件环境如下：l 客户机：普通PCn CPU：P4 1.8GHzn 内存：256MB以上n 分辨率：推荐使用1024*768像素l WEB服务器n CPU：P4 1.8GHzn 内存：256MB以上l 数据库服务器n CPU：P4 1.8GHzn 内存：256MB以上3.3 系统运营软件环境l 操作系统：Windows 2023l 数据库：SQL Server 2023l 开发工具包：JDK Version 1.4.2l JSP服务器：Tomcatl 浏览器
9、：IE6.0l4 功能规格我们采用面向对象分析作为重要的系统建模方法，使用UML(Unified Modeling Language)作为建模语言。UML为建模活动提供了从不同角度观测和展示系统的各种特性的方法。在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都也许需要几种模型来描述，而这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。Use Case描述的是“actor”(用户、外部系统以及系统解决)是如何与系统交互来完毕工作的。Use Case模型提供了一个非常重要的方式来界定系统边界以及定义系统功能，同时，该模型将来可以派生出动态对象模型。设计Use-case时，我们遵循下列环节：第一步，辨认出系
10、统的“actor”。Actor可以是用户、外部系统，甚至是外部解决，通过某种途径与系统交互。重要的是着重从系统外部执行者的角度来描述系统需要提供哪些功能，并指明这些功能的执行者(Actor)是谁。尽也许地保证所有Actor都被完全辨认出来。第二步，描述重要的Use Case。可以采用不断地问自己“这个Actor究竟想通过系统做什么？”来准确地描述Use Case。第三步，重新审阅每个Use Case，为它们下个详尽的定义。4.1 角色（Actor）定义角色或者执行者（Actor）指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。4.1.1 应聘者应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员
11、，这个Actor重要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。4.1.2 管理用户管理用户是指管理端的用户，这个此Actor派生两个子类， HR（人力资源管理）和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，她又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。系统管理员是指对网上招聘系统系统进行相关设立、维护的人员，它也是通过管理端登录对管理端的用户进行设立，分派权限等，它们的关系如图A3：图A-3：HR角色的关系图管理用户具体说明如下：l HRn 试题管理者 管理知识库、组织相关试题。n 职位发布者 根据公司的需要发布相应的职位需求。n
12、面试管理者 整理应聘者简历、对合适者进行面试。l 系统管理员通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个Actor重要负责对管理端用户的增长，权限的设立等功能。4.1.3 数据库数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个Actor负责系统的数据查询、增长、删除和修改等操作。4.2 系统主Use Case图网上招聘系统可以分为两个重要的组成部分，一个是客户端子系统，一个是管理端子系统。客户端子系统重要是指应聘者通过登录招聘网站进行操作的功能，即应聘功能。管理端子系统是招聘公司的管理人员发布招聘职位，整理应聘者简历，面试等功能。系统的主Use Case图如图A-4所示。图A-4：系统的主Use Cas
13、e图4.3 客户端子系统应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。在客户端用户可以看到职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型招聘人数几项，按职位发布日期排序。当点击职位名称时进入职位具体信息页面，假如需要应聘的话，可以填写简历信息，并回答问题，最后将简历连同简历一同提交。它的活动图如图A-5所示。图A-5：客户端的活动图客户端的功能重要涉及选择职位、填写简历、回答试卷等功能，它的用例图如图A-6。图A-6：客户端的功能用例图客户端管理的功能描述如下：F-C-1：职位查询应聘者登录到应聘网站可以看到招聘的职位列表，在职位列表中显示
14、职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型招聘人数几项，按职位发布日期排序。当点击职位名称时进入职位具体信息页面，职位具体页面显示职位名称，职位描述，职位规定，招聘人数，点击应聘该职位进入填写基本信息页面。F-C-2：简历录入有基本信息、基本信息工作经历、教育经历、个人简短评价等组成应聘者的申请工作简历。F-C-3：回答试题试题分为价值取向、工作取向两种，试卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两种试题，公司通过试题的回答情况和简历来进行选择。 4.3.1 职位选择职位选择是显示目前正在招聘的所有职位，以及每个招聘职位的描述和应聘规定等。具体描述如下：用例描述：应聘职位选择执行者：应聘者前置条件：应聘者已登录
