《论工作家庭幸福的关系.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论工作家庭幸福的关系.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、论工作家庭幸福的关系学院：学号：班级： 姓名： 日期：2012年6月9日论工作家庭幸福关系工作家庭关系是影响雇员职业生涯发展与个人家庭幸福的重要因素。一、问题的提出职业生涯成功与家庭生活幸福之间有着怎样的联系，取决于企业和员工的价值观，同时也影响着员工的家庭幸福。一般而言，职业工作与家庭遵循着并行发展的逻辑关系，员工的幸福和职业生涯的每一阶段都与家庭因素息息相关。职业生涯与家庭幸福之间的平衡，对于雇员实现家庭幸福尤为重要。组织中的员工除了过职业生活外同时还经历家庭生活。家庭对员工本人有重大意义，也会给职业生活带来许多影响。婚姻和父母身份施加于个人的压力远远超出一项工作或职业的压力。工作与家庭间
2、的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。家庭成员的意见对雇员的工作成效有重大影响，尽管个人在社会生活中有多种选择甚至逆向选择的可能性，“但我们作为子女、父母的角色是不可逆的。我们能放弃一项职业，却不能放弃这些角色，相反，我们要设法完成这些角色”。现在，很多人更看重事业、金钱和享乐，而把家庭放在其后，但在他们获取成功后，在家庭方面却背上了沉重的包袱，或是忙于离婚，或是穷于应付来自于家庭内部的烦恼。可见，工作与家庭生活之间的影响是深刻而全面的。工作家庭关系及其平衡计划已成为人力资源管理与职业生涯管理的重要内容。因此，弄清工作与家庭间相互影响的机制，深入探讨工作与家庭关系的理论，
3、并积极构建工作家庭平衡计划，对于实现家庭幸福，工作顺利有重大意义。二、工作家庭幸福关系理论评介（一）工作家庭幸福关系理论回顾在工业文明之前，工作与家庭幸福是紧密结合在一起的。随着市场经济和工业化的发展，家庭之外的工作逐步代替了家庭作坊，工作和家庭环境出现了多样性。在工业革命以后，工作和家庭被客观和暂时地分离，工作和家庭活动在不同的地点、不同时间进行，由此，大部分工厂和家庭也有了自己独特的文化和发展前景。“溢出理论”认为，尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的感情和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的雇员和可能在回家时带着坏心情，而迁怒于家人。“补偿理论”是对“溢出理论
4、”的补充， 认为假定在工作和家庭之间存在相反的关系，在一个领域中有所丧失的就会在另一领域中投入更多以企图弥补。如家庭生活不满意的人，就会在工作中追求工作上的满足，反之亦然。这些理论和研究证明了一个重要结论：工作、家庭生活幸福相互影响。社会的变迁，提高了个体在家庭和工作中的责任， 引起工作和家庭生活之间依赖性的进一步研究。新的研究发现溢出和补偿在个体中同时发生，这就无法解释为什么个体选择一种反映而不是其他。溢出和补偿理论仅指出情感上的联系（如满意，挫折），但没有给出工作和家庭之间空间性、暂时性、社会的和行为上的联系。另外， 这些理论把个体看作反应性的， 而不是能动的、可以塑造环境的。因此，溢出和
5、补偿理论错过了工作家庭平衡的许多关键问题（二）工作家庭幸福边界理论有学者在对以往的工作 家庭关系理论进行批判的基础上， 提出了工作/家庭幸福边界理论。工作家庭幸福边界理论认为，人们每天在工作和家庭的边界中徘徊。范围继承和分解，边界创造和管理，边界跨越者的参与，影响工作家庭幸福边界跨越者和其他人之间的关系。工作与家庭系统之间的主要联系不是感情，而是人。人们每天在工作和家庭两个范围内转移。人们塑造两个范围和他们之间的边界，影响边界跨越者与这个范围以及与其中的成员之间的关系。虽然人们塑造环境，但同时也被环境塑造。工作家庭幸福边界理论试图解释边界跨越者和他们的工作与家庭幸福之间复杂的作用，解释冲突出现
6、的原因，给出保持平衡的结构。这里“平衡”被定义为对工作和家庭的满意和良好职能，角度冲突的最小化。工作家庭幸福边界理论的核心概念与命题主要包括以下几个个方面：1. 工作和家庭范围“工作”和“家庭”是两个不同的范围，人们在其中与不同规则相联系。工作与家庭间的差别可以分为两类：价值终端的不同和价值途径的不同。工作主要因为最终提供了收入和成就感而使个体满足，而家庭生活因为亲密的关系和个人快乐而使人满意。个体确实在工作和家庭中希望的方式有所不同：“有责任的”和“有能力的”是在工作中达到目标的最重要的手段，而“充满爱的”和“给予的”则是家庭中最重要的手段。2. 工作和家庭的边界边界是对工作或家庭范围的界定
7、，是与范围相关的行为的起始点。边界一般分为三种主要形式：物理的、世俗的和心理上的。一个物理的边界，如工厂或家庭的围墙，定义了与范围相关的行为在哪里发生；世俗上的边界，如工作时间的设定，划分出什么时候工作结束，什么时候承担家庭责任；心理上的边界，是由个体创造的规则以指导他们思考模式、行为模式以及适应于某一特定范围的情感。心理上的边界在很大程度上是自身创造的，而物理的和世俗的边界则是被个体用于建立心理边界的规则。工作家庭幸福之间是相互影响着的，要正确处理好工作和家庭生活之间的关系，平衡好它们之间的重要性，在工作中出现问题时，尽量不要带到家中，以免影响家人的情绪，同样，在家庭生活中遇到问题时，也不要带到工作中，以免工作受到影响进而反过来影响情绪，幸福的生活是很容易实现的。
