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1、我没有18岁想解除劳动合同可以吗？小编希望 我没有18岁想解除劳动合同可以吗？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。近年来，随着大众法律意识的增强，有关劳动合同纠纷的问题越来越多。在劳动密集型行业，雇佣年龄偏小甚至不合法的员工也屡见不鲜。近日，有一位网友前来咨询，“我没有18岁想解除劳动合同可以吗？”，下面就随小编一起来看一下我国劳动法的相关规定。一、我没有18岁想解除劳动合同可以吗？未成年人可以解除劳动合同，但我们首先需要判定劳动合同是否有效。(一)未满十六周岁根据中华人民共和国劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺
2、单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，属于违法劳动法要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。此外，劳动法第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。(二)年满十六周岁的未成年人根据中华人民共和国未成年人保护法第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处
3、以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。如果年满十六周岁不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，未满十八周岁是可以解除劳动劳动合同的。二、劳动者解除劳动合同注意事项(一)劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(二)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。综上所述，我没有18岁想解除劳动合同，只要在劳动合同合法的前提下，没有18岁想解除劳动合同只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，书面形式包括手写的辞职信或者电子邮件。当然，如果与用人单位协商一致，可以按照约定的日期离职，并不一定需要满三十日。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
