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1、社保工作计划【精华】社保工作计划三篇不知不觉中时间已匆匆，我们的工作又上升了一个层面，是时候开始写工作计 划了。工作计划怎么写才不会千篇一律呢？下面是关于社保工作计划3篇，仅供参 考，欢迎大家阅读。社保工作计划篇11月份：按时上报失地养老保险到龄人员统计表和死亡表；城乡养老保险到龄 人员统计表和死亡表；就业劳务报表及台账。2月份：开展节前“三送”活动，“送温暖” “送岗位” “送信息”。对 辖区低收入家庭、失业人员家庭和困难户进行走访慰问，解决实际困难。3月份：开展“春风行动”活动，宣传用工信息。举办一期创业培训班。4月份：宣传妇女小额贷款相关政策；举办一期职业技能培训班。开展城乡养 老保险参
2、保工作。5月份：召开“民营企业招聘周”活动，张贴用工信息，组织辖区企业与辖区 失业人员进行双向交流会。6月份：举办创业明星报告会7月份：开展医疗保险参保工作。举办一期职业技能培训班。8月份：举办一 期职业技能培训班9月份：举办高校毕业生“就业援助月”活动10月份：在辖区开展以“送岗位”、“送技能”、“送政策”等为主要内容 的“就业服务车”活动，使居民第一时间了解空岗信息，找到合适的就业岗位。11月份：入户走访就业困难人员家庭，为其宣传医保、养老保险、就业、贷 款各方面的政策和信息。12月份：整理各类资料台账，迎接年底考核社保工作计划篇22021年是“十二五”年开局之年，在镇党委、政府的正确领导
3、、高度重视 下，奉化社保所将通过全体工作人员的共同努力，在城乡劳动力就业和养老、医 疗、生活等社会保障方面，力争实现全面进步，努力完成就业、医疗、养老、救助 等各项指标任务。一、树立良好服务理念，切实做好就业再就业工作2021年社保所将从实际出发，认真组织开展“春风送岗，真情服务”、“再 就业援助月活动”、民营企业招聘周、“大、中专（技校）毕业就业服务周”等促 进就业专项活动。开设创业导航专窗，认真落实好贴息贷款、小额担保贷款、“4050 ”就业再就业社保补贴等扶持政策。继续做好“零就业家庭”、大龄人员、 失地未就业人员、登记失业大学生等困难群体就业工作，实行动态管理。建立健全 城镇失业人员、
4、求职人员、4050人员就业再就业台帐。拟完成劳动力技能培训 人，城镇新增就业人员 人，下岗再就业人员 人，就业困难人员再就业 人，转移 农村富余劳动力人。帮助奉化社区、合解村接受区“双创”工作验收。二、完善社会保障体系，稳步做好城乡居民社保、医保工作（一）居民社保：1、完成全镇9000余老年人居保档案的移交、24000余正常人居保档案的归档 工作，对参保未缴费的正常人进行催缴。2、做好每月达龄退休人员、死亡人员的初审、登记工作，及时上报名单，使 其能尽快享受养老待遇、抚恤金。3、完成区下达的2021年全镇居保老年人参保率100%、正常人参保70%的参保 任务，力争有所突破，做到正常人参保80%
5、。4、做好居保政策相关解释工作。（二）其它养老保险：1、完成全镇1700余人不规范征（占）地社会养老保险资料收集、录入模板、 档案移交、系统扣款等工作。2、帮助拆迁办做好工业园B区第期人的养老保险办理工作。（三）居民医保：1、做好参保群众就医治疗的审核及报帐工作，协同奉化卫生院做好2021年区 外就医患者的登记、报帐工作。2、做好定点药店医保报帐。3、做好2021年全镇医保参保工作，力争参保率达100%。4、做好居保政策相关解释工作。三、构建和谐劳动关系，认真做好劳动仲裁和劳动监察工作实施劳动保障监察，“按照劳动合同法、劳动争议调解仲裁法有关要 求，检查辖区各类企业与劳动者普遍签订劳动合同情况
6、。落实最低工资标准，建立 健全企业职工工资决定机制、保障机制、增长机制。四、拓展服务内容，积极推进退休人员管理服务工作围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所帮、老有所乐”的目标，不断 拓展服务内容，提高退休人员社会化管理服务水平。认真做好退休人员信息核对工 作，确保一年一度的信息核对率达到100%，并协助做好异地退休人员养老金信息 核对。温情服务，利用“重阳节”等节假日定期走访慰问80岁以上老人、特困、 重病住院、孤寡老人并建立台账。社保工作计划篇3一、进一步完善制度。建立和完善人事管理、党务管理、纪检监察和教育培训等方面的制度，人事监 察科刚刚组建，很多制度都尚未建立。下一步，我科将加强
7、调查研究，学习借鉴周 边兄弟市和市直兄弟部门的有益经验，为我市人力资源和社会保障事业顺利发展提 供组织和人事保障。二、做好人事管理工作。继续做好干部交流轮岗工作，进一步优化科室工作人员结构，并通过不同岗位 使干部得到锻炼，促进干部成长。做好中层干部的选拔任用工作，把那些想干事、 会干事、能干好事而且群众口碑好的干部提拔到重点岗位，重点保障市委市政府考 核目标和本局承担急难险重任务的落实。根据人力资源和社会保障事业发展需要， 继续为局机关和下属事业单位物色补充适用人才。统筹考虑事业编制职员、机关雇 员和合同工待遇问题，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦乐不均现象。三、做好机构编制工作。根据大部制改
8、革的实际，做好下属事业单位三定工作，积极争取有关部门的支 持以解决编制不足问题。结合人员调整，逐步理顺局机关、社保基金局和其他事业 单位的编制关系，减少混编混岗现象。四、做好培训教育工作。根据建设学习型组织的要求，加强人社部门干部业务培训，每季度开展一次 集中培训，采取外派学习和邀请专家学者开设讲座等形式，重点加强公文写作、礼 仪、心理健康和人力资源社会保障管理培训。五、做好党务工作。组织实施关于组建市人社局党工青妇组织的工作方案，组建党工青妇组织 并开展相关工作。深入实施创先争优活动，向市推荐优质服务先进事迹，及时报送 有关材料和报表。加强机关作风建设，做好迎接市的考核工作。开好处级领导干部
9、 民主生活会，重点抓好群众反馈意见和领导自查问题的整改。配合局党组抓好党组 中心学习组的学习。六、做好纪检监察工作。进一步落实惩治和预防腐败体系实施纲要，贯彻落实建立健全惩治和预防腐 败体系一年工作规划，有效惩治和预防腐败。抓好纪律教育学习月活动，着重抓 好党员干部队伍的廉洁自律和警示教育，着力解决党员领导干部作风方面存在的突 出问题，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。加强对涉及人、财、物管理的重 点岗位的监督，不定期开展明查暗访，采取群众监督和组织监督的办法开展监督， 防患于未然。七、做好工青妇指导工作。根据工会、共青团和妇委会等不同组织及其成员的特点，有针对性地提出指导 意见并组织开展各具特色的活动。增强组织的凝聚力和向心力，激发人社干部的活 力和积极性。
