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1、连云港市专业技术人员权益保护试卷4考试会员名：陈庆兰 客观题得分：100 主观题得分： 总分：100 窗体顶端一、单选题(每题1分,共20题)201、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（ ）A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留答案：D2、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（ ）。A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于
2、一个月工资的经济补偿金B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效答案：D3、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（ ）。A、甲B、甲与乙共有C、乙D、国家答案：C4、下列哪种情况是要约？( )A、寄送的价目表 B、拍卖公告C、招股说明书D、投标答案：D5、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，
3、行为人承担损害赔偿时，采取（ ）。A、全部赔偿原则 B、惩罚赔偿原则 C、填平损失原则 D、损益相抵原则答案：A6、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( )A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标D、每次续展注册的有效期为十年答案：A7、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（ ）
4、。A、独家许可证 B、独占许可证C、普通许可证 D、分许可证答案：A8、 甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B、乙所受损失应向甲要求赔偿 C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 答案：A9、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( )A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支
5、付不低于工资的300%的报酬 C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制 D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时 答案：A10、 我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？( )A、一年 B、二年 C、三年D、十年答案：A11、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（ ）A、国家出现紧急状态 B、为了支援贫困地区C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准答案：A12、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（ ）。A
6、、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无关答案：D13、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版知识经济与信息革命一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（ ）。A、合理行为 B、强制许可使用 C、法定许可使用D、侵权行为答案：A14、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（ ）。A、红领巾 B、月亮 C、WIPO D、长城答案：C15、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行
7、政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 答案：B16、关于集体合同,下列说法错误的是( )。A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组
8、成部分D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议答案：B17、 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( )A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员答案：D18、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（ ）A、两人共同成为申请人 B、两人自行协商确定申
9、请人C、张工程师为唯一申请人 D、两人都不能成为申请人答案：C19、 某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( ) A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C、甲可以随时通知企业解除合同 D、甲在试用期内不得解除合同 答案：C20、甲作词作曲，创作了一首歌曲沸腾的母爱。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的沸腾的母爱，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（ ）。A、合理使用行为 B、法定许可使用行为 C、法定免费许可使用行为 D、侵权行为答
10、案：D二、案例分析题(每题5分,共4题)2021、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤
11、场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。(1)、针对以上情况，请选出正确答案：A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定答案：A22、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销
12、售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。(1)、根据上述案情，下列说法错误的是A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权B、 C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用
13、侵权产品D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意答案：D23、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册长寿商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。(1)、 根据上述案情，下列说法正确的是A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标答案：A24、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清
