员工职业化心得体会

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1、员工职业化心得体会员工职业化心得体会 当我们对人生或者事物有了新的思索时,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么写心得体会要留意的内容有什么呢?以下是我整理的员工职业化心得体会，希望能够帮助到大家。 员工职业化心得体会1 通过本月网络学习,使我受益匪浅、收获颇多,其中让我印象最为深刻的是如何成为职业化员工。 什么是员工职业化?员工职业化就是使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上等符合职业规范和职业标准，是现代企业对员工提出的新要求,也是员工提升个人素养的发展方向和职业精神。首先深刻理解和酷爱岗位，这是主动的工作看法，也是昂扬的工作激情。主动的看法和昂扬的激

2、情会让自己变得别出心裁,超越同伴,走上胜利之路。其次对每一个细微环节都一丝不苟，任何一项工作都是由多数的细微环节组成的，任何一个细微环节出现问题都可能导致整个工作的失败。 特殊是现代企业的竞争就在这些细枝末节上,每个环节都仔细做好了,企业的竞争力自然就强了。再次全力以赴，超越自己,有志者事竟成”，只要全力以赴，投入全部的身心，就没有做不成的事情,就没有达不到的目标。别人能做的事情,自己也肯定能做,别人能实现的目标,自己也肯定能实现,关键是要全力以赴,全情投入。 要有不断超越自己的决心和志气。问题的关键不在于自己能不能做到，关键在于自己有没有决心,想不想做到。都要信任自己的实力,只要有决心有志气

3、,是肯定可以达成目标的。最终责随意识高于一切,千里之堤溃于蚁穴”,一个很小的差错就可能毁了全部工作,所以工作中任何一个环节、任何一个细微环节都马虎不得,每一个员工都要真正地负起责任来,每一个员工都要有高于一切的责随意识，和平年头,没有机会去做震天动地的英雄,但是每个人都有机会做一个仔细负责的人，现代市场竞争比拼的也是细微环节，比的就是谁工作做得细,谁的员工负责任。只要每个员工都能对自己的工作高度负责,那企业就不行能失败，个人的职业目标就不行能实现不了。员工职业化心得体会2 朱春燕老师的讲座从职业化概念、职业化看法、职业化行为等三个方面逐一进行论述，引用了大量的实际案例,也从自己身上总结阅历教训

4、及感悟,和我们共享,让深刻的道理变得通俗易懂,阐述了为什么要进行职业化塑造,并且在职业化看法中针对“6种职业素养”“种职场生存法则”“6种职场行为建议”绽开深层次的讲解，让我知道了职业化塑造的内容、重要性。在高速发展的今日，有实力、有思想、阅历丰富的人层出不穷,我意识到了个人的职场危机，虽然现在企业都渴求人才,但由于市场的激烈竞争，企业想要生存下去，他们的用人、选人的标准都发生了转变,作为职场人要想更好的生存，首要条件就是增加自己的竞争力，让自己变成更职业，成为不行替代的人才。尤其是在再续行业中的竞争压力更大，有实力的全能型人才数不胜数，要想不被淘汰的唯一方法就是不断学习充溢自己,学会学习是一

5、生的财宝,学习是人的自然须要,每天进步一点点由内而外全面造就自己。在整个讲座过程中列举了许多例子说明“职业化”的内容和重要性，她归纳作为一名合格职业人,要以职业技能、职业看法、职业素养、职业形象这四个方面提高自己的职业水平。在“职业素养的内容与特征”用冰山比拟中说明 1/8 的显性特征和78 的隐性特征，把显性素养划分为职业资质、职业技能、职业行为,并且具体的说明了隐形素养:包含3种隐形素养与9项修炼，把隐形素养划分为职业道德（敬业、忠诚、诚信）、职业意识（危机意识、团队意识、目标意识）、职业看法(主动、宽容、感恩与敬畏)，说明隐性素养在更深层影响着一个人的职业发展，在工作中不要问公司能为你做

6、什么，而要问你能为公司做什么。下面是我对本次讲座的心得体会: 1为什么要进行职业化塑造？ 职场风云改变,有实力有本领有阅历的人层出不穷，在面对市场的激烈竞争下，企业在不断转变用人标准,增加了我的职业危机感，要想在竞争激烈的询问行业中有自己的一席之地,要不断提升丰富自己，进行职业化塑造，提升竞争力，把自己培育成企业渴求的人才。 2.职业化塑造试图解决的问题?对个人,增加自身对职场适应性，成为受企业欢迎的人“财”对企业，提升员工素养,让员工符合企业需求，有忠诚、好用、有价值。3.职业化修炼的目标? 为雇主创建价值的同时实现个人价值 4企业选拔人才的通用标准? 对企业忠诚;对企业的价值;自身发展空间

7、5.职业化素养确定成败 千金难买早知道,职业化须要修炼，越早起步,收益越多,让我明白了有了职业化,走遍天下都不怕。 我们每个人都要有意识,成为有心人,重视我们的职业化素养,提高我们的职业化程度,铸造职业化，成为卓越职业人，我们就能成为一流的询问职业人。员工职业化心得体会3 本人很兴奋有机会参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训，经过一天的培训我受益许多，以下是我本人这次培训的心得。课程一起先，胡老师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满意服务大众需求的社会角色，职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程,企业须要的是一块“砖头”。 胡老师对职业化看法讲了四点: 自律，专注，恳切,合作自律

8、：自己管住自己,首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的心情没有,管好了自己的目标没有,当遇到困难的时候要淡定、从容。大部分的苦痛自己担当，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?心情一上来就会影响决策。 专注:把工作当爱好,在正确的道路上坚持,专注于自己的工作。恳切:诚恳的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福,有舍必有得。合作：要有团队精神,学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事,说正确的话更要在正确的场合说话,运用不同的思维看待问题。 胡老师还对职业化素养总结了“四化”： 时间成本化,行为数据化, 学习常态化,工作欢乐化,胡老师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱”,假如你爱你的工作

9、,工作就会给你带来欢乐,当你工作欢乐的时候，就很有成就感,工作是唯一助你胜利之路。 最终胡老师讲到如何与老板相处: 对老板交代的事情，要自觉、刚好、有效的完成。老板的面子就是我的面子。 对老板提出看法的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。员工职业化心得体会4 前短时间，我有幸参与了由杭州时代光华支配的赵菊春老师的职业看法与敬业精神的培训学习,使我受益匪浅。此次培训更加深了我对产品质量的相识，质量是企业的命脉,提高产品质量意识,提高全员素养,生产出合格产品,企业才能发展壮大！ 我们质量部门的工作繁杂、琐碎、责任大,某个环节出现一点差错都要给企业带来不良影响和损失,须要踏踏实实、认仔细真、任劳

10、任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，假如喋喋不休、哀哀怨怨,不如心平气和面对一切，专心想、专心做，战胜困难，方法总比困难多。 企业给了我们舞台,我们选择了,就要忠实于自己的选择,义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个主动向上的心态,懂得珍惜，怀着感恩的心,努力回馈!也建议这样的职业素养培训课程多多开办，多多学习。 “欢乐的钥匙把握在自己的手中”要有乐观平和的职业心理!赵教授这一讲更使我端正了生活及工作的看法,职业素养告知我们，工作的看法不是今日或明天,而是一种职业的信仰，做好自己该做的事情是无可非议的，工作要主动、必需做到位,尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己

11、,欢乐的也是自己,用好的心态面对一切！阳光心态是一种健康的心理，喜悦、乐观向上、开心、生气勃勃、镇静冷静是一种精神优势和无形的力气！它会激发主动性、创建性、主动性!我们必需有好的心态面对人生，才能华蜜欢乐! “上班时间求生存,下班时间求发展”很明确的指出了我们要走的路,要不断的学习，充溢自己,细微环节确定成败。 每一位职业人士都必需明白的。面对障碍,出现“消极”行为、心情与情感,这是自然的表现。然而,我们不能以此为借口，给我们带来危害，而是要驾驭一些方法,增长才智，以阳光心态看待工作和生活，以促使自己能从“消极行为”转向“主动行为”,使自己与企业获得双赢。员工职业化心得体会5 两天的课程对我来

12、说有不小的触动。总觉得老师的每一句话都似乎是在说我一样。说说印象比较深刻的几点 首先第一点，企业做不大做不强主要是因为每个人相互之间扯皮,推托责任，内耗比较严峻,所以公司内部假如出现问题,只能判定主要责任,不能判定主要责任次要责任,判定全部人都有责任，反过来就是说全部人都没有责任,这样让人有种侥幸心理，每个人都不当回事。 其次点关于主动性,每个人都有许多潜力没开发出来,就是因为思想太懒散，不愿多思索不愿去做,上面不交代下面就恒久看不到有问题，能躲就躲，每个人都不情愿主动担当一份责任。第三点关于执行力,上面交代的事情假如不紧跟着,下面的人可能就会把这件事能拖多久就拖多久，执行力差影响公司发展。

13、第四点是思维模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法,得到的结果也迥然不同。课堂上老师讲的许多案例，在讲到答案的时候觉得特殊合情合理但是在一起先的时候没有几个人能说到位。许多简洁的问题都被自己困难化了。 第五点-心态，要有主动的,主动的，舍得的,感恩的，欢乐的心态。心态确定了人的行为,行为确定了习惯,习惯确定性格，性格确定了命运。 所以一个人的心态不好，就是实力很强也不会有很大的发展。 第六点就是职业道德。可能和素养有关系，我觉得我们下面全部人做的都不合格。 最终一点就是团队精神，在这方面虽然做的不是做好的,不过有的时候表现的还是挺让人欣慰，以后假如能相互帮助,共同努力，一起学习等,那么不

14、管是公司还是个人将会有很大的发展和进步。 课程中讲的都很志向化,假如每个人怎么怎么样那么公司将会怎么怎么样,但是每个人的素养，实力以及思想环境等都不一样，想让每个人都同步，不是一件简洁的事情,须要在成长中渐渐摸索!最终说说我自己，首先要变更的是思维模式，说话要讲究方式方法，考虑问题肯定要全面，不能总根据以前经验的事情去应对即将面对的事情,想法太简洁,忠诚也是愚忠。再次就是执行力,这点做的太差,说是让我管，什么事情还基本都得你跟在后面监督，我有时候觉得很累,但是你更累。 十年如一日以前是夸奖人,但是现在不同了，假如十年之后做的事情和十年之前没有一点改变,那么这个人要么就是在混日子要么就是白痴,在

15、一个岗位上做久了总会发觉问题,有的人围着问题走，有的人把问题解决掉再走,结果两个人之间确定会有大的改变,没有人能够说我在这个岗位上已经做到一个极致了,再也不会有人比我做的更好。 这次写的还是比较乱,不管怎么样，希望这次培训的人都能学以致用不能这边听那边扔,以后也须要以后大家在一起多巩固。员工职业化心得体会6 听完职业素养培训课后，让我更深层次的相识到了提高职业素养的重要性。我认为,人必需拥有一个终极目标,所谓的终极目标可能是某一个详细的职业形象,也可能是一种主动向上的生活和工作状态。每一个人都可以拥有自己的人生目标,只要这个目标不要有违法律、道德等社会规范,那就应当是一个好目标。对年轻人来说,假如自己不知道究竟将来喜爱做什么,多读一些名人传记,或许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。 其实我们每个人都渴望胜利,而胜利的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来,正因如此,却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在变更，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必需变更自己。当我们坐在这培训室里的时候,我们要深刻的相识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想确定了一个人的所为,所以我们必需突破自己的思想从看法上去变更自已。一个人的看法确定了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所