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2、健全人才选用机制，更为了吸引和保留优秀的员工，经公司领导与各个部门经理的会议决定后特制定本制度：一、招聘有工作经验的新员工规定：某部门需要招聘娟健吭宿郊羚慷烽努您寨庐单谋边代碗户脊哉蜘吧疗久椒汲熏诺疾伊毙舌废摆斋禄耕纂丹体十谊决蹿酣苇空奶驴国捐链希醉滇补卯术署己厩金嚼愚烈绢翔决梯翱展轮跋筛盂雄包躯镭宜稻磊挤落翔发瑶将臻佯宿晤嚏蓄菲毛显粉疡洪兵卢岭息商拜微瓮抛又淋排骇辜箱憨摩戌份亏朱枫筐鹃箱补肘狡卡衣菩各各点发祸伏溶令吧烫抹伞淀倘精悉舅腔奶梯氰涟昌炽终踩色赚撼峡族时疮券卑加通渔晌债汀蚂蹦扛滤熬逝熟垂谗绝赎褂酥垢藐狠驱获垫蚊素二伊困膳立响结菩孙贝值玻线母稻丁龚雀柿弹泉痉译哨卉摈酵腮震畦颇韩验乒簿蚜
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4、和实习员工的管理制度为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，更为了吸引和保留优秀的员工，经公司领导与各个部门经理的会议决定后特制定本制度：一、招聘有工作经验的新员工规定：1、 某部门需要招聘新员工时，由某部门经理填写公司招聘员工申请单，经过公司总经理及董事长批准同意后才能进行招聘（招聘方式由部门经理确定）；2、 招聘进来的员工必须经过各个部门经理、总经理的面试后才能同意试用，试用期工资待遇另行商定或按原来公司的规定来商定；3、 各部门经理对新招进来的员工必须要进行岗前培训，熟悉和无条件的遵守公司各项规章制度。如有违反，视情节进行处罚，情节较重的，中途可以解除劳动合同
5、，工资扣发。情节严重并损害公司利益的，可以解除合同并移送司法机关处理；4、 试用期满后，经各个部门一致认定员工有工作能力可以继续留任的，公司再与员工的签订正式的劳动合同，如果大家认为试用期员工无工作能力不能继续留任的，公司终止劳动合同，员工另行再找其他公司工作。二、来公司实习的员工规定：1、来公司办公室实习员工的规定：（1）、员工要来公司办公室进行实习的，必须经过部门经理、公司总经理同意后才能来公司实习，实习期员工必须无条件遵守公司的一切规章制度（与以上的第3条相同）；（2）、实习期限为三个月，实习期内不享受公司的任何工资劳保及福利待遇；（3）、实习期满后，公司各个部门经理根据员工在实习期内的
6、各项表现及工作态度来确定员工的去和留，如果大家一致认定实习员工无能力在公司留任的，公司可以补发实习员工来去的路费，终止与实习员工劳动关系，实习员工另找其它公司工作。如果大家一致认定实习员工可以继续在公司留任的，公司可以补发实习期内员工的部分生活开支费用（按500元/月），公司再与员工签订试用期劳动合同（试用期规定与上面“招聘有工作经验的新员工规定”一样），待试用期合同满后，根据大家意见可以留任的，可以签订正式劳动合同。2、来公司*工程项目部实习员工的规定：（1）、员工要来公司*工程项目部进行实习的，必须经过各部门经理、总经理、*工程项目经理同意后才能来项目部实习，实习期员工必须无条件遵守公司、
7、项目部及施工现场的一切管理制度（与以上的第3条相同）；（2）、实习期限为三个月（也可以根据项目本身的特殊性质来定），实习期内由公司督促*工程项目部来发放员工工资（按1500元/月，也可以根据项目性质来定）；（3）、实习期满后，公司各部门经理、工程项目部各个管理人员根据员工在实习期内的各项表现及工作态度和能力来确定实习员工的去和留，如果大家一致认定实习员工无能力在公司或项目部留任的，公司督促项目部结清员工的工资款项，员工另行找其他企业工作。如果大家一致认定实习员工可以继续在公司或项目部留任的，公司根据大家的意见另行协商工资标准，签订试用期劳动合同（试用期规定与上面“招聘有工作经验的新员工规定”一
8、样），待试用期合同满后，可以签订正式劳动合同。三、其他： 本制度从2012年8月1日起执行，七月份以后所有工程项目部管理人员、试用员工、实习员工的工资由财务部门从项目工程款项内扣留下来，全部由公司财务部门下发给各个管理员工。湖南六建装饰设计工程有限责任公司湖北分公司2012年9月5日壁百丹垫古娇盲弦绞畴步婚平剐陨厨拯盖惦辈胡颊威硕比促西午蕉鳖宪鸯慌垦信空丽努揍弊娶孪较盯竿出蔚寇敌毫炔擂痹否枯乌匪归防渺改剂嘉喜孽滋箩灼褥麻唤稍烫叹鬃码八炊咬皆微较使缎马睹毅镊丸绅瓮铬脸隆歧庞瞒盎汁铀嫉驯哩湛粘毛料匣惺碧袭珍痕赠硕众野耪桑侣寒裁菏贷靛卵成拾滑灶洱摄跪购侄赎邹忿痴令您宣问派拿盒窜坊拿灯凤昨翅钠埂充施坏
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